Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und automatisiere Prozesse für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Sennder, Europas führender digitaler Frachtführer mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und ein Fokus auf dein Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Vibrante Büros mit gesunden Snacks und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und setze deine Ideen in einem dynamischen Team um.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und Automatisierung, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
sennder ist Europas führender digitaler Frachtführer. In einer traditionellen Branche bewegen wir uns schnell und konzentrieren uns auf die Digitalisierung und Automatisierung der Straßenlogistik. Durch die Nutzung unserer proprietären Technologie bauen wir ein Ökosystem auf, das die Branche ins 21. Jahrhundert führt. Wir sind ein wachsendes Team und suchen einen Principal, HR Technology & Automation im People-Bereich, um uns auf unserem Weg zur Revolutionierung der Straßenfrachtlogistik zu unterstützen. Die Rolle ist in unserem Büro in Berlin oder Amsterdam angesiedelt.
WAS SIE TUN WERDEN …
- Als Principal, HR Technology & Automation sind Sie verantwortlich für die Konfiguration, Evolution und operative Exzellenz des People-Technologie-Ökosystems von sennder.
- Sie definieren, wie unser People-Team arbeitet, indem Sie Systeme, Automatisierungen und Datenfundamente aufbauen, die jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen.
- Sie arbeiten eng mit dem People Leadership Team, People Ops, PBPs und IT zusammen, um manuelle, fragmentierte Prozesse in skalierbare automatisierte Workflows umzuwandeln und gleichzeitig die Analytik und Berichterstattung voranzutreiben, die der Führung helfen, bessere Entscheidungen über unsere Mitarbeiter zu treffen.
- Fördern Sie die Einführung von KI und Automatisierung.
- Ermöglichen Sie Teammitgliedern, ihre eigenen Prozesse und Agenten zu erstellen und zu automatisieren, und überwachen Sie die Infrastruktur und das Token-Budget des People-Teams.
- Entwickeln und pflegen Sie People-Metriken über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Anwerbung, Einarbeitung, Entwicklung, Bindung, Belohnungen, Engagement usw.
- Leiten Sie Systemverbesserungen und Rollouts von Anfang bis Ende: Anforderungsanalyse, Konfiguration, Tests und Einführung in enger Zusammenarbeit mit People Ops und IT.
- Identifizieren und eliminieren Sie manuelle, aufwendige Prozesse durch Automatisierung und KI.
- Erstellen Sie monatliche und vierteljährliche Berichte für das People Leadership Team, Geschäftsleiter, Vergütungsausschuss und Vorstand, um Daten in klare, überzeugende Einblicke umzuwandeln.
WAS WIR SUCHEN …
- 5+ Jahre Erfahrung in HR-Technologie, HRIS-Management oder einer Rolle im People Operations mit erheblichem Systembesitz.
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen wie People Ops, PBPs usw.
- Erfahrung in der Gestaltung und Bereitstellung von Workflow-Automatisierungen mit No-Code/Low-Code-Plattformen sowie praktische Erfahrung mit REST-APIs für benutzerdefinierte Integrationen.
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management.
- Produktdenken: Sie denken in Systemen, priorisieren rigoros und treiben Ergebnisse voran.
- Fließend in Englisch.
WARUM SENNDER WÄHLEN …
- Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, über ihre Grenzen hinauszuwachsen und Lösungen zu schaffen, die unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.
- Unsere Kultur gedeiht auf unternehmerischem Geist, Resilienz und Zusammenarbeit.
- Wir machen das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter zu einer Priorität.
- Wir glauben daran, unser Team für ihr Engagement und ihre Beiträge zu belohnen.
- Unsere Büros sind mit gesunden Snacks, Fokusbereichen und sozialen Bereichen ausgestattet, um Sie energiegeladen und verbunden zu halten.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, machen Sie sich keine Sorgen, wir ermutigen Sie trotzdem, eine Chance zu ergreifen und sich zu bewerben.
Principal, HR Technology & Automation Arbeitgeber: sennder
sennder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Scale-Up-Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, innovativen Initiativen wie dem sennCare-Programm und einer Kultur, die Teamarbeit und unternehmerisches Denken fördert, schaffen wir eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Unsere Büros in Berlin und Amsterdam bieten nicht nur moderne Arbeitsplätze, sondern auch einzigartige Gemeinschaftsräume, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal, HR Technology & Automation erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über sennder und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei sennder interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal, HR Technology & Automation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei sennder unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei sennder!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sennder vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von sennder beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
