Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und automatisiere Prozesse für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Sennder, Europas führender digitaler Frachtführer mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und ein Fokus auf dein Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Vibrante Büros mit gesunden Snacks und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und setze deine Ideen in einem dynamischen Team um.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und Automatisierung, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
sennder ist Europas führender digitaler Frachtführer. In einer traditionellen Branche bewegen wir uns schnell und konzentrieren uns auf die Digitalisierung und Automatisierung der Straßenlogistik. Durch die Nutzung unserer proprietären Technologie bauen wir ein Ökosystem auf, das die Branche ins 21. Jahrhundert führt. Wir sind ein wachsendes Team und suchen einen Principal, HR Technology & Automation im People-Bereich, um uns auf unserem Weg zur Revolutionierung der Straßenfrachtlogistik zu unterstützen. Die Rolle ist in unserem Büro in Berlin oder Amsterdam angesiedelt.
WAS SIE TUN WERDEN …
- Als Principal, HR Technology & Automation sind Sie verantwortlich für die Konfiguration, Evolution und operative Exzellenz des People-Technologie-Ökosystems von sennder.
- Sie definieren, wie unser People-Team arbeitet, indem Sie Systeme, Automatisierungen und Datenfundamente aufbauen, die jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen.
- Sie arbeiten eng mit dem People Leadership Team, People Ops, PBPs und IT zusammen, um manuelle, fragmentierte Prozesse in skalierbare automatisierte Workflows umzuwandeln und gleichzeitig die Analytik und Berichterstattung voranzutreiben, die der Führung helfen, bessere Entscheidungen über unsere Mitarbeiter zu treffen.
- Fördern Sie die Einführung von KI und Automatisierung.
- Ermöglichen Sie Teammitgliedern, ihre eigenen Prozesse und Agenten zu erstellen und zu automatisieren, und überwachen Sie die Infrastruktur und das Token-Budget des People-Teams.
- Entwickeln und pflegen Sie People-Metriken über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Anwerbung, Einarbeitung, Entwicklung, Bindung, Belohnungen, Engagement usw.
- Leiten Sie Systemverbesserungen und Rollouts von Anfang bis Ende: Anforderungsanalyse, Konfiguration, Tests und Einführung in enger Zusammenarbeit mit People Ops und IT.
- Identifizieren und eliminieren Sie manuelle, aufwendige Prozesse durch Automatisierung und KI.
- Erstellen Sie monatliche und vierteljährliche Berichte für das People Leadership Team, Geschäftsleiter, Vergütungsausschuss und Vorstand, um Daten in klare, überzeugende Einblicke umzuwandeln.
WAS WIR SUCHEN …
- 5+ Jahre Erfahrung in HR-Technologie, HRIS-Management oder einer Rolle im People Operations mit erheblichem Systembesitz.
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen wie People Ops, PBPs usw.
- Erfahrung in der Gestaltung und Bereitstellung von Workflow-Automatisierungen mit No-Code/Low-Code-Plattformen sowie praktische Erfahrung mit REST-APIs für benutzerdefinierte Integrationen.
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management.
- Produktdenken: Sie denken in Systemen, priorisieren rigoros und treiben Ergebnisse voran.
- Fließend in Englisch.
WARUM SENNDER WÄHLEN …
- Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, über ihre Grenzen hinauszuwachsen und Lösungen zu schaffen, die unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.
- Unsere Kultur gedeiht auf unternehmerischem Geist, Resilienz und Zusammenarbeit.
- Wir machen das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter zu einer Priorität.
- Wir glauben daran, unser Team für ihr Engagement und ihre Beiträge zu belohnen.
- Unsere Büros sind mit gesunden Snacks, Fokusbereichen und sozialen Bereichen ausgestattet, um Sie energiegeladen und verbunden zu halten.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, machen Sie sich keine Sorgen, wir ermutigen Sie trotzdem, eine Chance zu ergreifen und sich zu bewerben.
Principal, HR Technology & Automation Arbeitgeber: sennder
sennder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, kontinuierlicher Verbesserung und einer unternehmerischen Kultur fördert sennder die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Die Büros in Berlin und Amsterdam bieten nicht nur moderne Arbeitsplätze, sondern auch eine inspirierende Atmosphäre mit Annehmlichkeiten wie gesunden Snacks und Gemeinschaftsbereichen, die den Teamgeist stärken.
