Senior Manager, HR Products & Services

sennder ist Europas führender digitaler Frachtführer. In einer traditionellen Branche bewegen wir uns schnell und konzentrieren uns auf die Digitalisierung und Automatisierung der Straßenlogistik. Durch die Nutzung unserer proprietären Technologie bauen wir ein Ökosystem auf, das die Branche ins 21. Jahrhundert führt.

Wir sind ein wachsendes Team und suchen einen Senior Manager, HR Products & Services in der Personalabteilung, um uns auf unserer Reise zur Revolutionierung der Straßenfrachtlogistik zu unterstützen.

• Leitung der People Operations: Management und Entwicklung des People Operations-Teams, Festlegung klarer Prioritäten, Aufbau von Fähigkeiten und Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Mitarbeiterzentrierung.
• Übernahme der operativen Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Offboarding, Vertrags- und Datenmanagement, Lohnabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen, um Genauigkeit, Compliance und eine hochwertige Mitarbeitererfahrung an jedem Kontaktpunkt sicherzustellen.
• Servieren als Eskalationspunkt für komplexe Mitarbeiteranfragen, Lohnprobleme und Compliance-Fragen in den Betriebsgeografien von sennder.
• Partnerschaft mit Finance und HC Controlling bezüglich Headcount-Daten, Lohnabrechnungsabgleich und Genauigkeit der Personalkosten; Partnerschaft mit der Rechtsabteilung bezüglich arbeitsrechtlicher Compliance und Aktualisierungen von Richtlinien.
• Transformation der People Ops als Produkt: Behandlung jedes Personalprozesses als Produkt, Überprüfung des aktuellen Stands, Definition dessen, was für Mitarbeiter und Manager großartig aussieht, und Erstellung eines Fahrplans, um dorthin zu gelangen.
• Führung bei der Identifizierung und Beseitigung manueller, aufwendiger Prozesse durch Automatisierung und intelligentere Systemkonfiguration, enge Zusammenarbeit mit der HR-Technologiefunktion zur Implementierung von Änderungen in Bob und verbundenen Tools.
• Aufbau von Self-Service-Funktionen, damit Manager und Mitarbeiter gängige Aufgaben erledigen und Antworten erhalten können, ohne sich an das People-Team wenden zu müssen.
• Führung eines Denkens innerhalb der People Ops hin zu skalierbarer, erfahrungsorientierter Servicebereitstellung.
• Beibehaltung einer starken Innovationsmentalität und regelmäßige Einbringung informierter Perspektiven darüber, was sennder erkunden, pilotieren oder übernehmen sollte.

• 8+ Jahre Erfahrung in People Operations oder HR, davon mindestens 2 Jahre in der Leitung eines Teams, idealerweise in einem schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen.
• Tiefe operative Expertise über den Mitarbeiterlebenszyklus, Lohnabrechnung und Sozialleistungen.
• Echte Produktmentalität: Sie denken in Benutzerreisen, priorisieren nach Einfluss und sind unruhig hinsichtlich Prozessqualität und Mitarbeitererfahrung.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Führung von Transformationen und zur Neugestaltung von Prozessen, Einführung von Automatisierung oder Leitung von Systemmigrationen, die die Arbeitsweise eines Teams erheblich verändert haben.
• Komfortabel mit HR-Technologie (Erfahrung mit Bob oder ähnlichen HRIS bevorzugt) und in der Lage, Anforderungen für Systemverbesserungen zu spezifizieren.
• Starke analytische Fähigkeiten: Sie nutzen Daten, um zu verstehen, wo Prozesse scheitern, und um den Fall für Veränderungen zu begründen.
• Ausgezeichnetes Stakeholder-Management: Sie können über Finance, Legal, IT und Geschäftsleiter hinweg arbeiten und wissen, wie man ohne Autorität Einfluss nimmt.
• Fließend in Englisch. Deutsch ist ein großer Vorteil aufgrund unseres Betriebsumfelds.

• Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, über ihre Grenzen hinauszuwachsen, Herausforderungen anzunehmen und Lösungen zu schaffen, die unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.
• Unsere Kultur gedeiht auf unternehmerischem Geist, Resilienz und Zusammenarbeit.
• Dynamic Scale-Up: sennder befindet sich in einer entscheidenden Phase – der Übergang von einem Scale-Up zu einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
• Mitarbeiterwohlbefinden: Wir machen psychisches Wohlbefinden und Engagement zu einer Priorität durch Initiativen wie unser sennCare-Programm und regelmäßige Zufriedenheitsumfragen.
• Ihr Wachstum, belohnt: Unser Vergütungspaket kann Leistungsboni, Empfehlungsprämien oder Eigenkapital umfassen, die mit unserem Ziel übereinstimmen, gemeinsam ein florierendes Unternehmen aufzubauen.
• Lebendige Arbeitsräume: Unsere Büros sind mit gesunden Snacks, Fokuszonen und sozialen Bereichen ausgestattet.
• Wir feiern Vielfalt und schätzen Ihren Charakter ebenso sehr wie Ihre Fähigkeiten.

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, machen Sie sich keine Sorgen, wir ermutigen Sie dennoch, es zu versuchen und sich zu bewerben. Bringen Sie Ihr authentisches Ich mit und helfen Sie uns, die Zukunft der Logistik in Europa zu gestalten.