Senior People Business Partner

sennder ist Europas führender digitaler Frachtführer. In einer traditionellen Branche bewegen wir uns schnell und konzentrieren uns auf die Digitalisierung und Automatisierung der Straßenlogistik. Durch die Nutzung unserer proprietären Technologie bauen wir ein Ökosystem auf, das die Branche ins 21. Jahrhundert führt. Wir suchen einen leidenschaftlichen und engagierten Senior People Business Partner, der unser Team in Berlin verstärkt. Dies ist ein befristeter Vertrag von einem Jahr.

Sie werden eng mit unserem Regional People Manager, Region Central, zusammenarbeiten und mit einem engagierten Team in der Zentrale in Berlin sowie unserem breiteren People-Team in ganz Europa kooperieren. Dies ist eine Gelegenheit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene in einem dynamischen, internationalen Umfeld beizutragen.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit Führungskräften und wichtigen Interessengruppen, um organisatorische Prioritäten zu verstehen und diese in effektive Personalstrategien umzusetzen, die Leistung, Engagement und Bindung fördern.
• Expertenrat zu deutschem Arbeitsrecht geben und sicherstellen, dass alle HR-Praktiken, Verträge, Richtlinien und Prozesse vollständig mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.
• End-to-End-Leistungs- und Entwicklungsprogramme verwalten, einschließlich Leistungsbewertungen, Beförderungen, Vergütungszyklen und Leistungsverbesserungsplänen.
• Komplexe Fälle von Mitarbeiterbeziehungen mit Vertrauen und Sorgfalt leiten, einschließlich der Erstellung von Kündigungsschreiben, Verhandlung von Aufhebungsverträgen und der Durchführung schwieriger Gespräche unter Berücksichtigung des organisatorischen Risikos.
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen wie Umstrukturierungen, Personalplanung und Nachfolgeplanung, wobei sichergestellt wird, dass alle Aktivitäten rechtlich einwandfrei und menschenzentriert sind.
• Manager in der Talententwicklung coachen und beraten, um leistungsstarke Teams aufzubauen, die engagiert, fähig und mit den Unternehmenswerten in Einklang stehen.
• Analyse von Personaldaten und -trends zur Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse und fundierter Empfehlungen für leitende Stakeholder.

Was wir suchen:

• Nachgewiesene Erfahrung als Senior HR oder People Business Partner, idealerweise mit direkter Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und regulatorische Compliance-Anforderungen.
• Erwiesene Erfahrung im Management komplexer Fälle von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Leistungsverbesserungsplänen und Kündigungsprozessen.
• Die Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, vielfältige Stakeholder-Beziehungen zu managen und als glaubwürdiger, vertrauenswürdiger Berater zu fungieren.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit Vertrauen in datengestützte Entscheidungen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse sind ein Muss.
• Erfahrung in der Talententwicklung, Coaching von Managern und Teams zur Stärkung der Leistung, zum Aufbau von Fähigkeiten und zur Verbesserung des Engagements.
• Die Fähigkeit, Programme zu entwerfen und umzusetzen, die Führungsfähigkeiten entwickeln, Nachfolgepipelines aufbauen und klare Karrierefortschrittswege schaffen.

Vorteile:

• Initiativen zur mentalen Gesundheit und Engagement, einschließlich des sennCare-Programms und der Partnerschaft mit Nilo sowie regelmäßige Zufriedenheitsumfragen über Culture Amp.
• Das Vergütungspaket kann Leistungsboni, Empfehlungsprämien oder Eigenkapital umfassen, die mit dem langfristigen Erfolg in Einklang stehen.
• Lebendige Arbeitsräume mit gesunden Snacks, Fokuszonen und sozialen Bereichen; Büroannehmlichkeiten wie eine Rutsche im Büro in Wroclaw und eine sonnige Dachterrasse in Berlin.
• Gelegenheit zu reisen und in ganz Europa im Rahmen eines internationalen Teams zusammenzuarbeiten.
• Unterstützende Kultur, die Vielfalt und Authentizität schätzt.