Operational Teamlead (m/w/d) - Small Factory Unit 4
Operational Teamlead (m/w/d) - Small Factory Unit 4

Operational Teamlead (m/w/d) - Small Factory Unit 4

Wedemark Vollzeit 42000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team und sorge für einen reibungslosen Produktionsablauf in der Audiobranche.
  • Arbeitgeber: Sennheiser, ein führendes Unternehmen in der Audioindustrie mit über 80 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Audioindustrie und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, Erfahrung in der Produktion und Teamleitung.
  • Andere Informationen: Vielfältige Projekte und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.

Seit mehr als 80 Jahren gehören wir zu den weltweit führenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolösungen, die Menschen verbinden und außergewöhnliche Klangerlebnisse schaffen - ob im Studio, im Konferenzraum oder auf der Bühne.

Für uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. In unserem globalen Familienunternehmen erwarten Dich nicht nur ein einzigartiges Team, in dem wir uns gegenseitig vertrauen, wertschätzen und unterstützen, sondern auch die Möglichkeit, Deinen eigenen bedeutenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Fortschritt zu leisten.

Als Operational Teamlead (OTL) übernimmst Du die fachliche und operativ disziplinarische Leitung eines Teams von 8 bis 20 Mitarbeitenden und übernimmst eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung des reibungslosen Produktionsablaufs.

  • Du führst die Personaleinsatzplanung durch.
  • Du führst die täglichen Shopfloor-Runden und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
  • Bei Störungen im Produktionsablauf koordinierst Du Maßnahmen in Abstimmung mit den entsprechenden Ansprechpartnern.
  • Du stimmst die Produktionspläne für die aktuelle und Folgewoche mit dem Bereich Supply Planning ab.
  • Deine Ideen und Unterstützung sind gefragt, wenn es um LEAN- und Optimierungsprojekte geht.
  • Du arbeitest bedarfsgerecht im Team mit (schichtbegleitend).
  • Du förderst und sicherst die benötigten Qualifizierungsmaßnahmen auf Produkt- und Prozessebene.
  • Die Einarbeitung und Unterweisung neuer Mitarbeitender koordinierst Du.
  • Regelmäßige und situative Feedbackgespräche gehören zu Deinen Aufgaben.
  • Du übernimmst organisatorische Verantwortung gemäß Pflichtenübertragung (z.B. Arbeitssicherheitsunterweisung) vom SFU-Leiter.
  • Als fachliche Unterstützung des SFU-Leiters hilfst Du bei der Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden und tauschst Dich über die strategische Personalplanung aus.

Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene, mindestens 3-jährige, fachbezogene Berufsausbildung (z.B. Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker) und eine zusätzliche berufliche Weiterbildung. Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Produktion mit und verfügst über fachliche Expertise im Bereich der CNC Zerspanung und CAM Programmierung. Du hast erste Erfahrung in der Leitung von Teams. Du zeigst ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie und besitzt ein starkes Durchsetzungsvermögen. Du verfügst über Englischkenntnisse auf B2-Niveau. Du bist kommunikationsstark und hast Organisationstalent. Gute Kenntnisse in MS-Office, JD Edwards, CIM Database und PEP bringst Du mit.

Was wir Dir bieten:

  • Werde Teil unseres internationalen Familienunternehmens mit einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld.
  • Ein attraktiver Tarifvertrag bietet Dir Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine 35-Stunden-Woche sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
  • In unserer Betriebs-Kita "Ohrwürmchen" ist Dein Nachwuchs gut aufgehoben, während Du arbeitest.
  • Personalkauf, Bezuschussung von gesundem Essen in der Kantine, Workation oder Jobrad-Leasing sind nur einige der zahlreichen tollen Benefits, die wir für Dich bereithalten.
  • Freue Dich auf die Arbeit in einem globalen Team und auf spannende Projekte, die die Zukunft des Audiobereichs aktiv mitgestalten.

Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Bereichen - unabhängig von Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder Alter. Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bitte bewirb Dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungs-Formular. Nach erfolgreichem Erstinterview findet durch ein Assessment-Center die finale Auswahl zur Besetzung der OTL Stelle statt.

Hast Du noch Fragen? Dann wende Dich gerne an.

Operational Teamlead (m/w/d) - Small Factory Unit 4 Arbeitgeber: Sennheiser electronic SE & Co. KG

Sennheiser ist ein globales Familienunternehmen, das nicht nur innovative Audioprodukte herstellt, sondern auch eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur bietet. Mit attraktiven Benefits wie einem Tarifvertrag, betrieblicher Altersvorsorge und einer Betriebs-Kita schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter gefördert werden und die Möglichkeit haben, aktiv an spannenden Projekten in der Audioindustrie mitzuwirken. Hier stehen die Menschen im Mittelpunkt, und wir freuen uns über Bewerbungen aus allen Bereichen.
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Kontaktperson:

Sennheiser electronic SE & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Operational Teamlead (m/w/d) - Small Factory Unit 4

Tipp Nummer 1

Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie sie zur Rolle des Operational Teamlead passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder dein Team erfolgreich geleitet hast.

Tipp Nummer 2

Networking ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Sennheiser zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben!

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Assessment-Center vor! Informiere dich über typische Aufgaben und Übungen, die dort auf dich zukommen könnten. Übung macht den Meister, also simuliere die Situation mit Freunden oder Familie.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungs-Formular! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und wirklich an der Position interessiert bist. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Audiobranche zu betonen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operational Teamlead (m/w/d) - Small Factory Unit 4

Führungskompetenz
Personaleinsatzplanung
Produktionsplanung
LEAN-Management
CNC Zerspanung
CAM Programmierung
Sozialkompetenz
Empathie
Durchsetzungsvermögen
Kommunikationsstärke
Organisationstalent
MS-Office Kenntnisse
JD Edwards
CIM Database
PEP

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Sennheiser und der Position des Operational Teamlead passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!

Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Produktionsbereich hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Führungsrollen und wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Wir wollen wissen, was du mitbringst!

Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch dein Organisationstalent!

Bewirb dich online!: Vergiss nicht, dich über unser Online-Bewerbungs-Formular zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sennheiser electronic SE & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Operational Teamlead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die in den nächsten Monaten erreicht werden sollen.

Kulturelle Passung

Informiere dich über die Unternehmenskultur von Sennheiser und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, dich in das Team einzufügen. Das kann einen großen Unterschied machen!

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