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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team von Pflegekräften für die Unterstützung von Senioren.
- Arbeitgeber: SenPrima ist ein wachsender ambulanter Pflegedienst mit voller Kassenzulassung.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte 10% Gewinnbeteiligung und einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen eigenen Standort und bringe Lebensqualität zu Senioren in ihrem Zuhause.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger, Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Geregelte Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SenPrima ist ein ambulanter Pflegedienst, der sich mit einer vollen Kassenzulassung auf die stundenweise Unterstützung von Senioren im häuslichen Umfeld spezialisiert hat. Jährlich eröffnen wir neue Standorte und sind bereits in Karlsruhe, Baden-Baden, Schwetzingen und Umgebung vertreten, um noch mehr Seniorinnen, Senioren, andere Hilfsbedürftige zu unterstützen und Angehörige zu entlasten. Unser Ziel ist es, Senioren ein Leben in den eigenen vier Wänden zu ermöglichen und Angehörige zu entlasten.
Um dieses Ziel erreichen zu können, brauchen wir erfahrene Fachkräfte aus der Branche, die Ihren Beruf mit Herz machen und das Bestreben nach mehr haben! Gemeinsam mit Ihnen bauen wir einen neuen SenPrima-Standort von Grund auf auf. Ob Auswahl des Büros, Erstellung einer Vertriebsstrategie, Mitarbeitergewinnung, Controlling etc. - Sie sind von Anfang an dabei! Fleiß und Erfolg sollen nach unseren Grundwerten honoriert und belohnt werden. Deshalb erhalten unsere Pflegedienstleitungen Ihres Standortes eine Gewinnbeteiligung in Höhe von 10% zuzüglich einem attraktiven & steigendem Festgehalt. Gemeinsam erörtern wir Ihre beruflichen und persönlichen Ziele und arbeiten daran, diese zu erreichen. Die persönliche Freiheit und eigene Individualität ist für jeden Menschen das höchste Gut. Deshalb ist es unser erklärtes Ziel, Bedürftigen trotz körperlicher oder geistiger Einschränkungen so lange wie möglich höchste Lebensqualität in ihren eigenen Räumen zu bieten. Denn: Wir betreuen Sie dort, wo Sie am liebsten sind: Zuhause!
Aufgaben
- Koordination, Führung und Motivation der Betreuungskräfte
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorgaben
- Organisation von Schulungen und Fortbildungen für das Team
- Kontaktpflege zu Kunden, Angehörigen, Ärzten und anderen Dienstleistern
- Beratungs- & Erstgespräche bei Kunden und Interessenten vor Ort
- Abrechnungsmanagement
- Selbstständiges & verantwortungsvolles Arbeiten
- Bewerbermanagement
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger / -in oder Krankenschwester / -pfleger
- Vom Vorteil: Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / Heimleitung (1- oder 3-jährig)
- Vom Vorteil: Erfahrungen im Bereich Personalführung, Tourenplanung & Abrechnung
Benefits
- 10% Gewinnbeteiligung
- Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung
- Mitwirkungsrecht bei allen wesentlichen Entscheidungen
- Eigenständige Koordination der Aufgabenbereiche
- Geregelte Arbeitszeiten (Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr)
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Jahresveranstaltungen für alle SenPrima-Standorte
Gerne können Sie uns auch immer telefonisch erreichen von MO-FR 9:00 bis 17:00 Uhr unter folgender Nummer: 0721-9873220. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Pflegedienstleitung / Pflegefachkraft - 10% Gewinnbeteiligung Arbeitgeber: SenPrima GmbH
Kontaktperson:
SenPrima GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung / Pflegefachkraft - 10% Gewinnbeteiligung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die möglicherweise bereits bei SenPrima arbeiten oder Informationen über die Unternehmenskultur haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Standorte von SenPrima und deren Bedürfnisse. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Herausforderungen und Chancen an einem bestimmten Standort verstehst, kannst du dich als idealen Kandidaten positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Motivation vor. Da die Rolle eine Führungsposition beinhaltet, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und Teamorganisation parat hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Während des Gesprächs solltest du betonen, warum dir die Arbeit mit Senioren am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, ihre Lebensqualität zu verbessern. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung / Pflegefachkraft - 10% Gewinnbeteiligung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SenPrima und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie und die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Pflegedienstleitung oder Pflegefachkraft zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation, einen neuen Standort aufzubauen, darlegst. Zeige, wie du zur Vision von SenPrima beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SenPrima GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und Ziele von SenPrima. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Arbeit umzusetzen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und Teamkoordination parat haben. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Bereite dich darauf vor, Fragen zu den gesetzlichen Vorgaben und Qualitätsstandards in der Pflege zu beantworten. Deine Fachkenntnisse sind entscheidend, um das Vertrauen der Interviewer zu gewinnen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen. Stelle Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unterstützung, die dir als Pflegedienstleitung geboten wird.
