Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Verkaufsteam und entwickle Strategien zur Umsatzsteigerung im Aftermarket-Sektor.
- Unternehmen: Sensata Technologies, ein führendes Unternehmen in der Sensortechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automobilmarktes und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung im Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Sensata Technologies sucht einen Senior Manager, Aftermarket Sales – Europe, um ein direktes Verkaufsteam und ein Netzwerk von Herstellungsvertretern zu leiten, um das Umsatzwachstum mit wichtigen Kunden im Bereich Automotive und Heavy Duty/Commercial Vehicle Aftermarket voranzutreiben. Diese Rolle ist 75% Aftermarket / 25% OEM/OES und 100% Europa.
Die Hauptverantwortung besteht darin, das regionale Verkaufsteam zu leiten, um den Marktanteil bei bestehenden Kunden zu erweitern und neue Kunden/Konten mit unseren Sensoren und Sensorlösungen unter den Marken Schrader, Preco und Sensata zu entwickeln und zu akquirieren. Wir bedienen Kunden über mehrere Kanäle in Europa.
Allgemeine Verantwortlichkeiten
- Leitet die Verkaufs- und lokalen Verkaufsadministrationsressourcen.
- Verantwortlich für die Schulung, Entwicklung und fortlaufende Motivation des lokalen Verkaufsteams.
- Leitet die Erstellung und Implementierung des Jahresplans, vierteljährlicher Updates und langfristiger Planungsprozesse.
- Vervollständigt Organisationsberichte und zweiwöchentliche Highlights.
- Verantwortlich für die Verkaufsorganisation hinsichtlich Kontostrategien, Taktiken und Managementkontakte.
- Leitet Prioritäten und Bonusauszahlungen für das Verkaufsteam, um den Abschluss wichtiger Programme sicherzustellen.
- Verantwortlich für die Umsatzgenerierung im Aftermarket in Europa – sorgt für ein konsistentes Wachstum der Pipeline für das Verkaufsteam, um neue Geschäfte in bestehenden und neuen Konten zu gewinnen.
- Leitet den Vertrieb, Herstellervertreter und Verwaltungsressourcen – sorgt für eine Abdeckung in unterversorgten Märkten.
- Überwacht die Schulung, Entwicklung und fortlaufende Motivation des Verkaufsteams.
- Verantwortlich für Verkaufs-/Umsatzbeiträge in den Jahresplan, vierteljährliche Updates und langfristige Planungsprozesse und setzt Verkaufsziele für das direkte Team entsprechend.
- Verantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern bei strategischen Kundenkonten zur Unterstützung der direkten Kontoinhaber.
- Erstellt und implementiert Verkaufsstrukturen und -prozesse.
Erfahrung / Qualifikationen
- Ein Hochschulabschluss ist erforderlich (d.h. Bachelor-Abschluss) oder gleichwertige relevante Berufserfahrung.
- Fähigkeit, Teammitglieder zu führen, zu coachen und zu entwickeln.
- Hält sich selbst und andere verantwortlich für das Erreichen von Zielen und Standards.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere konkurrierende Aufgaben und Anforderungen zu bewältigen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten; mündlich, schriftlich und in Präsentationen.
- Starke Organisations-, Planungs- und Zeitmanagementfähigkeiten zur Erreichung von Ergebnissen.
- Starke persönliche und berufliche ethische Werte und Integrität.
- Versiert in Microsoft Office-Programmen (Outlook, Word, PowerPoint und Excel).
- Starke zwischenmenschliche und Zusammenarbeitfähigkeiten, um effektiv mit allen Ebenen der Organisation, einschließlich Lieferanten und/oder externen Kunden, zu arbeiten.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung, mit spezifischer Erfahrung im Aftermarket-Vertrieb; OEM-Vertriebserfahrung nicht erforderlich.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Generierung von über 20 Millionen USD Umsatz und der Erreichung eines signifikanten Umsatzwachstums in den Märkten Europa und Asien.
- Starke Führungsfähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, ein leistungsstarkes Verkaufsteam aufzubauen, zu leiten und zu skalieren, starkes Gefühl der Dringlichkeit und Fähigkeit, dies ins Team zu übertragen.
- Fähigkeit, eine strategische Vision für das Umsatzwachstum zu entwickeln und umzusetzen, mit einem tiefen Verständnis für Marktdynamik und Kundenbedürfnisse.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Informationen zu analysieren und Erkenntnisse zu nutzen, um die Verkaufsstrategie festzulegen und voranzutreiben.
- Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation intern und mit Kunden zu beeinflussen und aufzubauen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten effektiv zu managen.
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Marketing oder gleichwertige relevante Berufserfahrung.
Sr. Manager, Aftermarket Sales - Europe Arbeitgeber: Sensata Technologies
Sensata Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuelle Förderung sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Fähigkeiten zu entfalten und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer attraktiven Vergütung und einem umfassenden Leistungspaket, das die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Manager, Aftermarket Sales - Europe erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge quantifizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Umsatzwachstum erzielt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und entwickelt hast. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur verkauft, sondern auch inspiriert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Manager, Aftermarket Sales - Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im Vertrieb. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sensata Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Branche und den Markt
Mach dich mit den aktuellen Trends im Aftermarket-Bereich vertraut, insbesondere in der Automobil- und Nutzfahrzeugbranche. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die Sensata Technologies in Europa begegnen könnte.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Verkaufsmanagement und in der Teamentwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Verkaufsteams betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Erfolge zu erzielen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Aftermarket-Sektor oder wie sie die Entwicklung ihrer Vertriebsstrategie planen.
