HR Generalist

HR Generalist

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern.
  • Arbeitgeber: Sensient Technologies, ein führender Hersteller von Farben und Aromen.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, hervorragendes Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und erweitere deine HR-Expertise.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder relevante Erfahrung, Kommunikationsstärke in Englisch und Deutsch.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit umfangreicher Einarbeitung und Wachstumsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir suchen einen leidenschaftlichen HR Generalisten, der unser HR-Team in Geesthacht, Deutschland, verstärkt. In dieser Rolle bieten Sie operative HR-Unterstützung in allen Bereichen des Mitarbeiterlebenszyklus. Dies ist eine hochgradig kollaborative Position, in der Sie an den HR-Manager und den Talent Acquisition Director berichten und Teil unserer internationalen HR- und Recruiting-Teams sind.

Was Sie tun werden:

  • Unterstützung des HR-Managers, des Betriebsrats und des Managements bei der Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der Implementierung von HR-Strategien
  • Rekrutierung neuer Mitarbeiter als Teil des europäischen Rekrutierungsteams
  • Kontakt- und Unterstützungsstelle für Mitarbeiter und Manager während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bei Personalangelegenheiten, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
  • Sicherstellung der Pflege der Personalinformationen, der Zeiterfassung sowie der Vorbereitung von Auswertungen und Berichten im System
  • Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit externen Lohn- und Versicherungsgesellschaften
  • Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Abteilungen der Gruppe sowie Mitwirkung an internationalen HR-Projekten

Was Sie mitbringen:

  • Ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources oder fundierte allgemeine HR-Erfahrung
  • Rekrutierungserfahrung
  • Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Sie sind in der Lage, erfolgreiche Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen zu beeinflussen und aufzubauen
  • Ein Teamplayer, der anpassungsfähig, innovativ und mit einer proaktiven Einstellung auf internationaler Ebene arbeitet
  • Kenntnisse über die Nutzung eines HRIS-Systems und MS Office-Programme
  • Sie sind bereit, täglich an unserem Standort in Geesthacht zu arbeiten, mit gelegentlichen Reisen

Was Sie erwarten können:

  • Die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise durch Unterstützung zusätzlicher europäischer Länder auszubauen
  • Enge Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen, vor Ort 5 Tage pro Woche
  • Eine gründliche und effektive Schulungserfahrung während des Onboardings und darüber hinaus
  • Ein unbefristeter Vertrag in einem sicheren Arbeitsumfeld
  • Ein ausgezeichnetes Gehalt, ein attraktives Leistungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten

Über Sensient:

Sensient Technologies Corporation ist ein führender globaler Hersteller und Vermarkter von Farben, Aromen und Extrakten. Sensient setzt fortschrittliche Technologien in Einrichtungen auf der ganzen Welt ein, um spezielle Lebensmittel- und Getränkesysteme, kosmetische und pharmazeutische Systeme, Spezialfarben und andere Spezial- und Feinchemikalien zu entwickeln. Zu den Kunden des Unternehmens gehören große internationale Hersteller, die die meisten der bekanntesten Marken der Welt vertreten.

Über Sensient Colors:

Sensient Colors ist ein führender Entwickler, Produzent und Anbieter von natürlichen und synthetischen Farbsystemen für Kunden weltweit. Die hochwertigen Produkte des Unternehmens spielen eine entscheidende Rolle bei der Herstellung von Lebensmitteln und Getränken, kosmetischen und pharmazeutischen Farben und Beschichtungen sowie Farben für landwirtschaftliche Anwendungen, Haushaltsreiniger und Papierprodukte.

HR Generalist Arbeitgeber: Sensient Technologies Careers

Sensient Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Geesthacht eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, profitieren Sie von einer umfassenden Einarbeitung sowie der Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen in einem internationalen Umfeld auszubauen. Zudem erwartet Sie ein unbefristeter Vertrag in einem sicheren Arbeitsumfeld mit attraktiven Gehältern und Zusatzleistungen.
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Kontaktperson:

Sensient Technologies Careers HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Generalist

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Workshops oder lokale Meetups. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, von offenen Stellen zu erfahren!

Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über ihre Karriereseiten oder LinkedIn. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor

Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Branche. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!

Bewirb dich über unsere Website

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist

Rekrutierungserfahrung
Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
Teamarbeit
Anpassungsfähigkeit
Innovationsfähigkeit
Proaktive Arbeitsweise
Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Systemen
MS Office Kenntnisse
Erfahrung in der Personalverwaltung
Onboarding- und Offboarding-Prozesse
Zusammenarbeit in internationalen HR-Projekten
Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen
Pflege von Personalinformationen
Erstellung von Auswertungen und Berichten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du in unser Team passt.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sensient Technologies Careers vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und Zusammenarbeit im Team zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.

Sprich die Sprache des Unternehmens

Da Sensient international tätig ist, ist es wichtig, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher kommunizieren zu können. Übe, deine Antworten in beiden Sprachen zu formulieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren und dich an die internationale Ausrichtung des Unternehmens anzupassen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.

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