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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Employer Branding, Recruiting und Events.
- Arbeitgeber: Sensirion ist ein führender Entwickler von Umwelt- und Durchflusssensoren.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Möglichkeiten und großzügige Abo-Vergünstigungen für Pendler.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team eines innovativen Technologie-Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder ähnlichem; erste Erfahrung im HR/Marketing von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Startups mit Stabilität und Sicherheit.
40 - 80% Teilzeit, Vollzeit möglich
Unbefristet
Tätigkeitsbereich: Human Resources & Finance
Position: Studierende
Standort: Stäfa, Schweiz
Du hast Interesse an Employer Branding & Recruiting und wolltest schon immer wissen, was eine "Candidate Journey" erfolgreich macht? Dann starte bei uns!
Das ist Sensirion: Sensirion ist einer der weltweit führenden Entwickler und Hersteller von Umwelt- und Durchflusssensoren, die in Anwendungen der Automobilindustrie, Industrie, Medizintechnik und Unterhaltungselektronik für mehr Effizienz, Gesundheit, Sicherheit und Komfort sorgen.
Unsere Kultur: Sensirion lebt den Startup-Spirit der ersten Stunde und bietet dir als Marktführer mit rund 1000 Mitarbeitenden trotzdem Stabilität und Sicherheit.
Das bewegst du:
- Unterstützung bei Aktivitäten in den Bereichen Employer Branding, Hochschul-Marketing & Recruiting
- Organisation und Durchführung von internen sowie externen Events (z.B. Hochschul-Messen)
- Mitwirkung im Rekrutierungs-Prozess (u.a. Vorselektion, Intervieworganisation, Kandidatenmanagement)
- Support bei weiteren Projekten und Themen rund um den HR-Lifecycle
Das erwartet dich:
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernimmst und Ideen einbringst
- Ein dynamisches und motiviertes Team, das zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und inspiriert
- Du lernst den gesamten HR-Lifecycle kennen und entdeckst, wo deine eigenen Stärken und Interessen liegen
- Du bist Teil eines modernen, innovativen Technologie-Unternehmens, das aus einem Start Up gewachsen ist
Das bringst du mit:
- Hochschulstudium mit Fachrichtung HR, Marketing, Kommunikation, Psychologie oder Wirtschaft
- Erste Berufserfahrung im Bereich HR/Marketing von Vorteil, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikative und kreative Persönlichkeit, die Eigeninitiative zeigt und umsetzungsstark ist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Deine Benefits:
- Je nach Stelle hast du die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Fährst du mit Zug und Bus zur Arbeit? Bei Sensirion profitierst du von grosszügigen Abo-Vergünstigungen.
- Gemeinsam machen wir die Welt besser - bring deine Ideen ein, beweg etwas und übernimm Verantwortung.
Dein Kontakt für diese Stelle: Julia Raatz, HR Business Partner, +41 44 306 41 51, Sensirion AG, Laubisrütistrasse 508712 Stäfa, Schweiz
Werkstudent (m/d/w) Employer Branding & Recruiting Arbeitgeber: Sensirion AG
Kontaktperson:
Sensirion AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/d/w) Employer Branding & Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Sensirion herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf Sensirion angewendet werden könnten. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Candidate Journey vor. Überlege dir, welche Schritte wichtig sind und wie du diese optimieren würdest. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Projekten oder Initiativen an deiner Hochschule. Ob es sich um ein Event oder eine Kampagne handelt, praktische Erfahrungen zeigen dein Interesse und deine Fähigkeiten im Bereich HR und Marketing.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/d/w) Employer Branding & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle im Employer Branding & Recruiting bei Sensirion verdeutlicht. Betone, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was du beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich HR, Marketing oder Kommunikation besonders betonen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sensirion AG vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Informiere dich über die verschiedenen Phasen der Candidate Journey und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Bedürfnisse der Kandidaten hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Recruiting verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Ansätze erfordert, sei bereit, innovative Ideen für Employer Branding und Hochschul-Marketing zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Unternehmen von anderen abheben kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur.
