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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Employer Branding, Recruiting und organisiere spannende Events.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Technologieunternehmens, das aus einem Start-up gewachsen ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Team und entdecke deine Stärken.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in HR, Marketing oder Psychologie mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen.
Bereich der Tätigkeit: Personalwesen & Finanzen
Standort: Stäfa, Schweiz
Interessiert an Employer Branding & Recruiting und wissen, was eine erfolgreiche „Candidate Journey“ ausmacht? Dann starten Sie mit uns!
Was Sie bewegen:
- Unterstützung bei Aktivitäten in den Bereichen Employer Branding, Hochschulbeziehungen & Recruiting
- Teilnahme am Rekrutierungsprozess (Vorselektion, Intervieworganisation, Kandidatenmanagement)
- Organisation und Durchführung interner und externer Veranstaltungen (z.B. Hochschulmessen)
- Unterstützung bei weiteren Projekten und Themen im Zusammenhang mit dem HR-Lebenszyklus
Was Sie erwartet:
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Sie Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen
- Sie lernen den gesamten HR-Lebenszyklus kennen und entdecken, wo Ihre eigenen Stärken und Interessen liegen
- Ein dynamisches und motiviertes Team, das zusammenarbeitet, sich unterstützt und inspiriert
- Sie sind Teil eines modernen, innovativen Technologieunternehmens, das aus einem Start-up gewachsen ist
Was Sie mitbringen:
- Bachelor-/Master-Studium oder in Aussicht mit einer Spezialisierung in HR, Marketing, Psychologie oder Wirtschaft
- Kommunikative und kreative Persönlichkeit, die Initiative zeigt und umsetzungsstark ist
- Erste Berufserfahrung im HR/Marketing von Vorteil, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Ihre Vorteile:
- Flexibles Arbeiten: Je nach Position haben Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Günstiger öffentlicher Nahverkehr: Reisen Sie mit dem Zug oder Bus zur Arbeit? Bei Sensirion profitieren Sie von großzügigen Saisonkartenrabatten.
- Etwas bewirken in Ihrem Job: Gemeinsam machen wir die Welt besser. Bringen Sie Ihre Ideen ein, bewirken Sie etwas und übernehmen Sie Verantwortung.
Ihr Kontakt:
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Julia Raatz, HR Business Partner, +41 44 306 41 51
Working Student Employer Branding & Recruiting 40 - 80% Arbeitgeber: Sensirion AG
Kontaktperson:
Sensirion AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student Employer Branding & Recruiting 40 - 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Employer Branding und Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Unternehmenskultur angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Candidate Journey vor. Überlege dir, was einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess ausmacht und wie du dazu beitragen kannst, diesen bei uns zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Veranstaltungen oder Kampagnen, die wir im Bereich Employer Branding umsetzen könnten. Dies wird uns zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student Employer Branding & Recruiting 40 - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du dich für Employer Branding und Recruiting interessierst und welche Ideen du einbringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im HR-Bereich oder in Marketingprojekten hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Stelle vorbereiten.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in einem klaren, professionellen Stil verfasst sind. Verwende eine positive Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die möglicherweise nicht jeder versteht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sensirion AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position im Bereich Employer Branding und Recruiting. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung von HR-Prozessen zeigen.
✨Fragen zur Candidate Journey
Bereite Fragen vor, die sich auf die Candidate Journey beziehen. Zeige, dass du ein Verständnis dafür hast, was einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess ausmacht und wie du dazu beitragen kannst.
