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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Employer Branding, Recruiting und organisiere spannende Events.
- Arbeitgeber: Sensirion ist ein führender Entwickler von Umweltsensoren mit einem dynamischen Start-up-Geist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und großzügige Fahrkartenrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Team und entdecke deine Stärken.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder Psychologie; erste Erfahrungen in HR/Marketing sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines modernen Unternehmens mit einer inspirierenden Kultur und viel Verantwortung.
40 - 80% Teilzeit, Vollzeit möglich
Festanstellung
Bereich: Personal & Finanzen
Standort: Stäfa, Schweiz
Interessieren Sie sich für Employer Branding & Recruiting und wollten schon immer wissen, was eine erfolgreiche "Candidate Journey" ausmacht? Dann starten Sie mit uns!
Über Sensirion:
Sensirion ist einer der weltweit führenden Entwickler und Hersteller von Umwelt- und Durchflusssensoren, die Effizienz, Gesundheit, Sicherheit und Komfort in Anwendungen der Automobil-, Industrie-, Medizin- und Unterhaltungselektronik verbessern.
Unsere Kultur:
Sensirion verkörpert den gleichen Start-up-Geist, den es von Anfang an hatte, und bietet Ihnen gleichzeitig Stabilität und Sicherheit als Marktführer mit rund 1.000 Mitarbeitern.
Was Sie bewegen:
- Unterstützung bei Aktivitäten in den Bereichen Employer Branding, Hochschulbeziehungen & Recruiting
- Organisation und Durchführung interner und externer Veranstaltungen (z.B. Hochschulmessen)
- Teilnahme am Rekrutierungsprozess (Vorselektion, Intervieworganisation, Kandidatenmanagement)
- Unterstützung bei anderen Projekten und Themen im Zusammenhang mit dem HR-Lebenszyklus
Was Sie erwartet:
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Sie Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen
- Ein dynamisches und motiviertes Team, das zusammenarbeitet, sich unterstützt und inspiriert
- Sie lernen den gesamten HR-Lebenszyklus kennen und entdecken, wo Ihre eigenen Stärken und Interessen liegen
- Sie sind Teil eines modernen, innovativen Technologieunternehmens, das aus einem Start-up gewachsen ist
Was Sie mitbringen:
- Bachelor/Master oder in Aussicht mit einer Spezialisierung in HR, Marketing, Psychologie oder Wirtschaft
- Erste Berufserfahrung in HR/Marketing von Vorteil, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikative und kreative Persönlichkeit, die Initiative zeigt und umsetzungsstark ist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Ihre Vorteile:
Je nach Position haben Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Reisen Sie mit dem Zug oder Bus zur Arbeit? Bei Sensirion profitieren Sie von großzügigen Rabatten auf Jahreskarten.
Gemeinsam machen wir die Welt besser. Bringen Sie Ihre Ideen ein, machen Sie einen Unterschied und übernehmen Sie Verantwortung.
Ihr Kontakt:
Julia Raatz
HR Business Partner
+41 44 306 41 51
Sensirion AG
Laubisrütistrasse 50
8712 Stäfa, Schweiz
Working Student Employer Branding & Recruiting Arbeitgeber: Sensirion AG
Kontaktperson:
Sensirion AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student Employer Branding & Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Sensirion herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf Sensirion angewendet werden könnten. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Candidate Journey vor. Überlege dir, welche Schritte wichtig sind und wie du diese optimieren würdest. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Projekten oder Initiativen an deiner Universität. Ob es sich um ein Event oder eine Arbeitsgruppe handelt, praktische Erfahrungen zeigen dein Engagement und deine Fähigkeiten im Bereich HR und Marketing.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student Employer Branding & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position im Employer Branding & Recruiting zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du dich für diese Rolle interessierst und welche relevanten Erfahrungen du mitbringst.
Betone relevante Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen und kreativen Fähigkeiten sowie deine Erfahrung im HR- oder Marketingbereich deutlich machst. Diese sind für die Position besonders wichtig.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne auch, wenn du praktische Erfahrungen in einem internationalen Umfeld hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sensirion AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position im Bereich Employer Branding & Recruiting. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in HR, Marketing oder Kommunikation demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Aspekte beinhaltet, sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung des Employer Brandings oder der Candidate Journey zu präsentieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Initiative.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
