Manager, Technical Support

Manager, Technical Support

Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von technischen Supportmitarbeitern und sorge für exzellenten Kundenservice.
  • Unternehmen: SentinelOne, ein innovatives Unternehmen an der Schnittstelle von KI und Sicherheit.
  • Vorteile: Umfassende Leistungen, Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite mit einem talentierten Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Kundenservice und in der Leitung von technischen Supportteams erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Unser Zweck

Bei SentinelOne sind wir von einem klaren Zweck getrieben: den Vorteil denen zu geben, die unsere Zukunft sichern. Während KI die Art und Weise, wie Organisationen aufbauen, betreiben und innovieren, neu gestaltet, wird die Verantwortung, sie zu schützen, wichtiger denn je. Wenn Sie zu SentinelOne kommen, hilft Ihre Arbeit, globale Unternehmen, kritische Infrastrukturen und die Technologien, die die Zukunft gestalten, zu schützen. Wenn Sie von sinnvollen Herausforderungen motiviert sind und möchten, dass Ihr Einfluss real, messbar und global ist, werden Sie hier einen Sinn finden.

Über uns

SentinelOne ist ein Unternehmen an der Schnittstelle von KI und Sicherheit und entwickelt ein neues Betriebsmodell für Cybersicherheit. Unsere KI-native Plattform vereint den Schutz über Endpunkte, Cloud, Identität, Daten und KI-Systeme, um autonome Erkennung und Reaktion mit Klarheit und Geschwindigkeit zu liefern. Durch die Kombination von Echtzeitanalysen, intelligenter Automatisierung und einer einheitlichen Datenbasis reduzieren wir Lärm, vereinfachen Komplexität und befähigen Sicherheitsteams, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Unsere Teams sind Baumeister, Problemlöser und Innovatoren, die sich verpflichtet haben, die Zukunft der Sicherheit zu gestalten. Wenn Sie begeistert sind, schwierige Probleme zusammen mit talentierten, mission-driven Menschen zu lösen, laden wir Sie ein, uns zu helfen, eine sicherere Zukunft für die Menschheit aufzubauen.

Was suchen wir?

Wir suchen Menschen, die unermüdlich neugierig sind und sich dem kontinuierlichen Lernen verpflichtet fühlen. KI verändert jede Funktion in unserem Unternehmen, und wir ermöglichen jedem Teammitglied, unabhängig von Rolle oder Ebene, die Beherrschung von KI-Tools und -Konzepten. Diejenigen, die hier gedeihen, suchen aktiv nach neuen Lösungen, experimentieren durchdacht und wenden das Gelernte an, um bessere, schnellere und intelligentere Ergebnisse zu erzielen.

Als Manager, Technischer Support werden Sie:

  • Teil unserer globalen technischen Supportorganisation werden.
  • Dem Senior Manager für Support und Dienstleistungen berichten und ein Team von technischen Supportmitarbeitern in der APJ-Region leiten.

Was werden Sie tun?

Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

  • Sicherstellen, dass exzellenter Kundenservice über alle Kanäle bereitgestellt wird.
  • Kundenaufwand reduzieren, indem Troubleshooting-Iterationen optimiert, Supportverbesserungen gefördert und mit der Stimme des Kunden gehandelt wird.
  • Eigentum an Eskalationen übernehmen, Kunden direkt einbeziehen und bis zur Minderung/Lösung nachverfolgen.
  • Qualitäts-KPIs überwachen, um Bedenken schnell und effektiv anzugehen.
  • Ressourcen effizient verwalten, um alle Aufgaben zu erfüllen, insbesondere Resilienz und die Fähigkeit, alle zugewiesenen Produkte zu unterstützen.
  • Mentoring und Coaching von Managern und Ingenieuren.
  • Wöchentliche 1x1-Meetings mit direkten Berichterstattern und Skip-Level-Meetings mit einzelnen Mitwirkenden in der Gruppe durchführen.
  • Talente rekrutieren und fördern.
  • Mit HRBP/People Organization zusammenarbeiten, um Karrierewege zu verwalten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten und Überperformer zu erkennen.
  • Sicherstellen, dass Wissens- und Fähigkeitslücken zeitnah angesprochen werden.
  • Initiativen zur Verbesserung der Leistung auf allen Ebenen fördern.
  • Kontinuierliche Verbesserungen durch Debriefs und Bereicherungsaktivitäten vorantreiben.
  • Sicherstellen, dass Leistungsverbesserungspläne für schwache Performer festgelegt und umgesetzt werden.
  • Eine Can-Do-Haltung demonstrieren und Kollegen aus verschiedenen Teams/Organisationen unterstützen.

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse bringen Sie mit?

Ideale Kandidaten haben:

  • Ein Bachelor-Abschluss mit mindestens 5-8 Jahren Erfahrung in einer kundenorientierten Rolle und mindestens 3 Jahren Erfahrung in der Leitung von technischen Supportteams.
  • Erfahrung mit Call-Center-Technologie, einschließlich ACD, Workforce Management, Agentenproduktivitätswerkzeugen und Qualitätsmanagement-Tools.
  • Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikation in Englisch.
  • Innovativer Ansatz, starkes Selbstbewusstsein.
  • Hintergrund in Netzwerk- oder Endpunktsicherheit.
  • Kenntnisse über Cybersicherheit und Schwachstellen.
  • Erfahrung mit Cloud-Technologien.
  • Erfahrung mit Linux- und Mac-Kenntnissen.
  • Erfahrung und Komfort in einem schnelllebigen, unternehmerischen Umfeld und die Fähigkeit, gut mit Veränderungen und Unklarheiten umzugehen.
  • Erfahrung mit Support-Tools, einschließlich Ticketing und Wissensmanagement.
  • Außergewöhnliche analytische, strategische und problemlösende Fähigkeiten.
  • Kandidaten, die in Bangalore ansässig sind, werden bevorzugt.

Warum SentinelOne?

KI definiert, wie die Welt funktioniert, neu und schreibt die Regeln der Sicherheit in Echtzeit neu, und SentinelOne wurde für diesen Moment geschaffen. Von Anfang an haben wir eine KI-native Plattform entworfen, die darauf ausgelegt ist, mit Maschinen-Geschwindigkeit zu arbeiten, nicht als Ergänzung zu veralteten Systemen, sondern als Fundament selbst. Wenn Sie dort aufbauen möchten, wo Innovation und Einfluss zusammenkommen, ist dies der Ort.

Wir investieren in unsere Sentinels mit umfassenden, wettbewerbsfähigen Vorteilen, die darauf ausgelegt sind, Sie und Ihre Familie zu unterstützen:

  • Aktien & Belohnungen: Eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs), Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP).
  • Urlaub & Wohlbefinden: Wettbewerbsfähige Urlaubsleistungen, geschlechtsneutrale Elternzeit.
  • Versicherung & finanzielle Sicherheit: Medizinische und Versicherungsleistungen, Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP).
  • Arbeitsvorteile & Flexibilität: Globales Homeoffice-Zuschuss, Internetzuschuss, LinkedIn Learning-Lizenz, Social Connect-Programm, Essenszulage (Bangalore-Büro), Essensgutscheine (Sodexo).
  • Wohlbefinden & Lebensstil: Gesundheits- und Wellnessleistungen.

SentinelOne ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. SentinelOne nimmt am E-Verify-Programm für alle in den USA ansässigen Rollen teil.

Manager, Technical Support Arbeitgeber: SentinelOne

SentinelOne ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der KI- und Sicherheitsinnovation zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum fördert das Unternehmen eine dynamische Arbeitskultur, in der Teamarbeit und kreative Problemlösungen geschätzt werden. Die umfassenden Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und Aktienoptionen, sowie die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, machen SentinelOne zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen echten Einfluss auf die Zukunft der Cybersicherheit haben möchten.

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Kontaktdaten:

SentinelOne Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Technical Support erhalten könntest

Netzwerken in der IT-Community

In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.

Online-Foren und Gruppen nutzen

Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!

Direkt bei SentinelOne bewerben

Viele Unternehmen, wie SentinelOne, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.

Überzeugende Projekte zeigen

Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Technical Support mit Bravour zu bestehen

Kundenservice
Technische Unterstützung
Führungskompetenz
Call Center Technologie
Kommunikationsfähigkeiten
Netzwerksicherheit
Endpoint-Sicherheit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!

Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!

Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!

Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf SentinelOne und die ausgeschriebene Position Manager, Technical Support zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SentinelOne vorbereitet

Technische Vorbereitung ist alles!

Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.

Praxisbeispiele parat haben

In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.

Soft Skills betonen

Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!

Fragen zum Unternehmen vorbereiten

Schau dir spezifisch die Projekte von SentinelOne an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.