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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuern Sie den gesamten Employee Lifecycle und leiten Sie strategische HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Unternehmen mit über 150 Jahren Geschichte und führender Marktposition in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und moderne technische Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft von HR in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Konzernumfeld oder Bauwesen.
- Andere Informationen: Engagiertes HR-Team und strukturierte Einarbeitung warten auf Sie!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft von HR – als HR Business Partner (m/w/d) in einem traditionsreichen, deutschlandweit führenden Unternehmen! Unser Mandant zählt mit über 150 Jahren Geschichte, rund 2.Für die Hauptverwaltung bei Hamburg suchen wir erfahrene HR-Profis, die mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz einen echten Unterschied machen wollen. Sie steuern den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding bis Offboarding Sie leiten Projekte im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR Sie identifizieren proaktiv HR-Trends und geschäftliche Herausforderungen, übersetzen diese in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und Instrumente und setzen sie gemeinsam mit den Centers of Expertise und dem Business um Sie übernehmen das Recruiting für zentrale Führungsebenen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen Mindestens 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner – idealerweise im Konzernumfeld oder in der Baubranche Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht und im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem dynamischen Umfeld Ein engagiertes HR-Team und strukturierte Einarbeitung Attraktives Vergütungspaket sowie 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage Einen modernen Arbeitsplatz mit bester technischer Ausstattung Nutzen Sie die Chance, die strategische Rolle von HR aktiv zu prägen und Ihre Expertise in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen einzubringen.
HR Business Partner | Arbeitgeber: Sentos Consult Executive Search
Kontaktperson:
Sentos Consult Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner |
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du strategische HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bleibe über HR-Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Baubranche. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv über Entwicklungen nachdenkst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Sei bereit für Interviewsituationen
Übe typische Interviewfragen für HR Business Partner und bereite Antworten vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner |
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen HR-Strategien, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht sowie deine Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Employee Lifecycle ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sentos Consult Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über die 150-jährige Geschichte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf HR-Trends vor
Identifiziere aktuelle HR-Trends und überlege, wie diese in die strategischen Prioritäten des Unternehmens integriert werden können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du solche Trends in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Erfahrung im Employee Lifecycle
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im gesamten Employee Lifecycle zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit Recruiting, Onboarding und Offboarding erfolgreich gesteuert hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht sowie im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.