Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Lifecycle und begleite Change-Prozesse in einem führenden Unternehmen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit über 150 Jahren Geschichte und 70 Standorten.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit engagiertem HR-Team und strukturierter Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Präge die strategische Rolle von HR und bringe deine Expertise ein.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und abgeschlossenes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft von HR – als HR Business Partner (m/w/d) in einem traditionsreichen, deutschlandweit führenden Unternehmen!
Unser Mandant zählt mit über 150 Jahren Geschichte, rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Akteuren seiner Branche. Für die Hauptverwaltung bei Hamburg suchen wir erfahrene HR-Profis, die mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz einen echten Unterschied machen wollen.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind erste Ansprechperson und Sparring Partner für Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie steuern den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding bis Offboarding
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen deren zielgerichtete Umsetzung sicher
- Sie leiten Projekte im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR
- Sie identifizieren proaktiv HR-Trends und geschäftliche Herausforderungen, übersetzen diese in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und Instrumente und setzen sie gemeinsam mit den Centers of Expertise und dem Business um
- Sie übernehmen das Recruiting für zentrale Führungsebenen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
- Sie arbeiten eng mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und sorgen für eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner – idealerweise im Konzernumfeld oder in der Baubranche
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht und im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen
- Hohe Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken und Freude an Veränderungsprozessen
- Souveränes Auftreten, analytische Stärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Benefits:
- Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem dynamischen Umfeld
- Ein engagiertes HR-Team und strukturierte Einarbeitung
- Attraktives Vergütungspaket sowie 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
- Einen modernen Arbeitsplatz mit bester technischer Ausstattung
Nutzen Sie die Chance, die strategische Rolle von HR aktiv zu prägen und Ihre Expertise in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen einzubringen.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Sentos Consult Executive Search
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem traditionsreichen und deutschlandweit führenden Umfeld zu arbeiten, das auf über 150 Jahre Geschichte zurückblickt. Mit einem engagierten HR-Team und einem dynamischen Arbeitsumfeld fördern wir Ihre Ideen und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket. Genießen Sie 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage und einen modernen Arbeitsplatz in der Hauptverwaltung bei Hamburg, wo Sie aktiv die strategische Rolle von HR mitgestalten können.
Kontaktdaten:
Sentos Consult Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl für die Position sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sentos Consult Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein souveränes Auftreten kann den Unterschied machen. Denke daran, dass das Interview auch für dich eine Gelegenheit ist, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
