Team Lead HR Business Partner (m/w/d)

Team Lead HR Business Partner (m/w/d) Unser Auftraggeber ist ein führendes mittelständisches Unternehmen aus der Bau- und Baustoffindustrie, das seit vielen Jahrzehnten erfolgreich am Markt etabliert ist. Mit bundesweit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer Vielzahl an Standorten gehört das Unternehmen zu den prägenden Akteuren seiner Branche. Im Zuge einer umfassenden Transformation wird aktuell auch die HR-Organisation modernisiert und neu ausgerichtet. Ziel ist es, die Rolle von Human Resources als wertschöpfenden Partner im Unternehmen nachhaltig zu stärken. Zur Unterstützung dieses Prozesses suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine erfahrene und souveräne Führungspersönlichkeit als Team Lead HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von vier HR Business Partnern Strukturaufbau & Weiterentwicklung: Festigung und Ausbau der noch jungen HR Business Partner-Struktur durch Prozessoptimierung, intensiven Austausch mit dem Team und klare Positionierung als wertvoller Sparringspartner für Führungskräfte. Zusammenarbeit & Vertretung: Enge Abstimmung mit der HR-Leitung sowie den weiteren Führungskräften innerhalb der HR und Übernahme der Vertretung gegenüber der Geschäftsführung – mit der Verantwortung, zugeordnete HR-Themen auch in deren Abwesenheit auf höchstem Niveau sicherzustellen. Schnittstellenmanagement: Stärkung und Ausbau der Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen, um einen reibungslosen Informationsfluss und abgestimmte Prozesse zu gewährleisten. Strategische Weiterentwicklung: Aktive Verzahnung von operativen HR-Aufgaben mit strategischen Projekten und Initiativen, um den Aufbau einer modernen, leistungsstarken und zukunftsorientierten HR-Organisation voranzutreiben. Betreuung und Beratung der Führungskräfte Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einem Unternehmen mit Transformations- oder Aufbauprozessen Vorhandene Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu steuern und Strukturen nachhaltig zu etablieren Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Organisationen und Business-Partner-Modelle Souveränes Auftreten, hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Klarheit und Orientierung zu geben Erfahrung in virtueller Führung und Zusammenarbeit (Remote-Work, digitale Kollaborationstools, hybride Teams) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Persönlichkeit Integrative Führungspersönlichkeit mit Vorbildfunktion Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und empathisch Strategischer Blick kombiniert mit Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität Freude an der aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, maßgeblich an der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation mitzuwirken und Ihre eigenen Ideen wirkungsvoll einzubringen. Sie erhalten den Raum, Strukturen aktiv zu gestalten, Veränderungsprozesse zu prägen und so einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Wenn Sie Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und mit Gestaltungsfreiheit ein HR-Team auf seinem Weg in die Zukunft zu führen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme inkl. CV und Gehaltsangabe.