Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze die Mitarbeiterbindung sowie die Lösung von Personalfragen.
- Unternehmen: Sentry, ein führendes Versicherungsunternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung, Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich unserem dynamischen HR-Team an, um die Mitarbeiterbindung voranzutreiben, die direkt die Mitarbeiterbeziehungen beeinflusst und wichtige Unterstützung für Sentry-Führungskräfte und -Mitarbeiter bietet.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung des Teams für Mitarbeiterbeziehungen durch Beantwortung von Anfragen, Vorbereitung von Dokumentationen, Durchführung von Austrittsinterviews und Recherche zu Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien.
- Unterstützung bei der Lösung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich grundlegender Beratung und Coaching, Identifizierung von Werkzeugen und Ressourcen, Risikominderung, Problemlösung und eigenständiger Entscheidungsfindung.
- Mit Anleitung von erfahrenen Teammitgliedern Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter und Management bei der Erkundung von Alternativen zur Lösung arbeitsbezogener Anliegen.
- Erste Anleitung zu zugewiesenen Fällen von Mitarbeiterzuverlässigkeit und -leistung sowie Eskalation komplexer Probleme zur Lösung.
- Unterstützung des Talent Acquisition-Teams bei verschiedenen Rekrutierungsfunktionen und Durchführung des Rekrutierungszyklus für zugewiesene Positionen.
- Unterstützung und Bewertung von Kennzahlen, die derzeit verfolgt werden oder in Zukunft benötigt werden.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Verteilung von Berichten, die innerhalb der Abteilung verwendet werden.
- Unterstützung mehrerer HR- und Unternehmensabteilungen bei der Bereitstellung von Unterstützung für Mitarbeiterveranstaltungen wie neue Mitarbeiterorientierung, Gesundheitsuntersuchungen vor Ort, philanthropische Veranstaltungen (United Way) und Informationsveranstaltungen zu Leistungen.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Fähigkeit und Interesse an der Entwicklung von HR-Generalistenfähigkeiten, einschließlich Vergütung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungen und Organisationsentwicklung.
- Fundamentales Wissen über die wichtigsten HR-Disziplinen und die Fähigkeit, HR-Unterstützung für ihre Geschäftspartner zu leisten.
- Grundlegendes Verständnis von fairen Beschäftigungspraktiken und -vorschriften.
Was Sie bei Sentry erhalten:
- Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell: Montag und Freitag Homeoffice, Dienstag bis Donnerstag im Büro.
- Büroarbeitsplatz und Materialien für Ihr Homeoffice; Laptop und andere Geräte werden vor Ihrem Start bereitgestellt.
- Essenszuschuss für Mitarbeiter, die ins Büro kommen.
- 401(K)-Plan mit einer Dollar-für-Dollar-Match auf die ersten acht Prozent, plus sofortige Vesting.
- Bildungs- und Karriereentwicklung durch die Sentry University (SentryU) und das Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren.
- Großzügiger Urlaubsplan und Freiwilligenzeit.
- Gruppenkrankenversicherung, Zahnversicherung, Sehversicherung, Lebensversicherung, Elternzeit und Gesundheits- und Wellnessleistungen.
- Programme zur Förderung des Wohlbefindens und zur Unterstützung von Mitarbeitern.
- Geschenk-Matching-Programm der Sentry Foundation zur Förderung von gemeinnützigen Spenden.
Über Sentry:
Sentry ist ein großes mutuales Versicherungsunternehmen, das 1904 gegründet wurde, von A.M. Best mit A+ bewertet ist und seinen Hauptsitz in Stevens Point, Wisconsin hat. Wir bieten ein herausforderndes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung und Wachstum.
Um diese Rolle zu besprechen, kontaktieren Sie bitte Andrea Eichmann, Human Resources Specialist, Andrea.Eichmann@Sentry.com.
Chancengleichheit: Sentry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Richtlinie, dass es keine Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, Familienstand oder sexueller Orientierung geben darf.
Associate Human Resources Specialist Arbeitgeber: Sentry Insurance
Sentry ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Engagement teilnehmen können. Mit einem flexiblen Hybrid-Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über Sentry University und einem großzügigen Urlaubspaket fördert Sentry das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie ein Programm zur Unterstützung gemeinnütziger Aktivitäten umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Human Resources Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sentry Insurance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sentry Insurance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sentry Insurance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sentry Insurance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sentry Insurance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
