Compliance Manager - Life and Annuity

Wir suchen einen dynamischen Leiter, der die Compliance-Programme, Governance-Praktiken und Risikomanagementprozesse für unsere Geschäftseinheit Individuelle Lebens- und Rentenversicherungen überwacht. Diese Rolle stellt sicher, dass alle staatlichen und bundesstaatlichen regulatorischen Anforderungen eingehalten werden.

Zusätzlich werden Sie:

• Regulatorische Anforderungen im Zusammenhang mit individuellen Lebens- und Rentenversicherungsprodukten und -dienstleistungen überwachen, interpretieren und umsetzen, um die Einhaltung aller relevanten staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze sicherzustellen.
• Compliance-Programme, Governance-Praktiken und Risikomanagementprozesse implementieren und aufrechterhalten, die mit den staatlichen und bundesstaatlichen regulatorischen Anforderungen übereinstimmen.
• Als primärer Compliance-Partner für die Führungskräfte der Individuellen Lebens- und Rentenversicherung fungieren und dabei helfen, Geschäftsziele mit regulatorischen und Compliance-Erwartungen in Einklang zu bringen.
• In Partnerschaft mit dem Direktor für Lebens- und Rentenansprüche und Compliance arbeiten, um Compliance-Richtlinien, -verfahren und Governance-Praktiken zu implementieren, die die regulatorische Einhaltung und ein effektives Risikomanagement unterstützen.
• Aktivitäten im Zusammenhang mit Personalwesen verwalten, einschließlich Auswahl, Entwicklung, Motivation und Anerkennung von Mitarbeitern.
• Compliance-Überwachungen, Bewertungen und interne Kontrollaktivitäten unterstützen, um die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Richtlinien sicherzustellen.
• Mit den Teams Recht, Unternehmens-Compliance, Produkt, Ansprüche, Betrieb und Aktuariat zusammenarbeiten, um eine konsistente Anwendung der regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
• Führungssichtbarkeit über den Fortschritt von Initiativen, Risiken und wichtige Entscheidungen bereitstellen, um effektive Governance und Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Abteilungsbezogene Projekte unabhängig verwalten und breitere funktionsübergreifende Initiativen unterstützen, die die Geschäftseinheit Individuelle Lebens- und Rentenversicherung betreffen.
• Kommunikation, Problemlösung und Abstimmung zwischen geschäftlichen, operativen und technischen Stakeholdern erleichtern, um sicherzustellen, dass Initiativen effektiv vorankommen.

Was es braucht:

• Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Finanzen, Versicherungen, Risikomanagement oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Erfahrung in den Bereichen Versicherung, Compliance, Risikomanagement, Betrieb und regulatorische Angelegenheiten ist stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Compliance von Individuellen Lebens- und Rentenversicherungen, Ansprüchen, Betrieb oder Produktumfeld.
• Starkes Wissen über Produkte, Betrieb und regulatorisches Umfeld der Individuellen Lebens- und Rentenversicherung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsinitiativen oder organisatorische Projekte zu leiten.
• Erfahrung mit Compliance-Management-Systemen und regulatorischen Tracking-Tools wie SERFF.
• Branchenspezifische Qualifikationen wie AIRC, FLMI oder andere Compliance-Zertifizierungen.

Was Sie erhalten:

• Sentry bietet Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell. Montags und freitags können Sie von zu Hause aus arbeiten, dienstags bis donnerstags arbeiten Sie im Büro.
• Als Sentry-Mitarbeiter haben Sie einen Arbeitsplatz im Büro sowie Materialien für Ihr Homeoffice.
• Zusätzlich zum Laptop erhalten Sie vor Ihrem Start von Sentry die notwendige Ausstattung für Ihr Homeoffice.
• Essenszuschuss für Mitarbeiter, die ins Büro kommen.
• 401(K)-Plan mit einer Dollar-für-Dollar-Match auf die ersten acht Prozent, plus sofortige Vesting zur Stärkung Ihrer finanziellen Zukunft.
• Fortsetzung Ihrer Ausbildung und Karriereentwicklung durch die Sentry University (SentryU) und Nutzung unseres Programms zur Rückerstattung von Studiengebühren.
• Großzügiger bezahlter Urlaub, um Zeit außerhalb des Büros zu genießen, sowie Freiwilligenzeit.
• Gruppenkranken-, Zahn-, Augen-, Lebensversicherung, Elternzeit und unsere Gesundheits- und Wellnessleistungen zur Förderung eines gesunden Lebensstils.
• Programme zur Mitarbeiterunterstützung und Wohlbefinden.
• Geschenk-Matching-Programm der Sentry Foundation zur Förderung von gemeinnützigen Spenden.

Gleichstellung der Beschäftigung: Sentry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Politik, dass es keine Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, Familienstand oder sexueller Orientierung gibt.