HR Business Consultant

Als HR Business Consultant bieten Sie eine breite Palette strategischer Beratungsdienste im Bereich Human Resources für Führungskräfte an. Unsere HR Business Consultants sind Vordenker, die die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter bei der Problemlösung und der Schaffung integrierter Lösungen in Einklang bringen. Sie nutzen ein tiefes Verständnis unseres Geschäftsmodells, um proaktiv die Strategien des Bereichs in HR-Lösungen zu übersetzen, die es den Geschäftsteams ermöglichen, ihre strategischen Ziele zu erreichen.

Was Sie tun werden:

• Strategische Beziehungen zu Führungskräften aufbauen und Vertrauen sowie Geschäftssinn entwickeln, um den geschäftlichen Bedürfnissen gerecht zu werden.
• Mit HR-Zentren für Exzellenz (COE) zusammenarbeiten, um wichtige Prozesse im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen, Personalbeschaffung, Schulung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütung und Leistungen für Geschäftspartner umzusetzen.
• Bedürfnisse des Unternehmens identifizieren, definieren und Lösungen empfehlen, während die umfassenden Auswirkungen auf die Geschäfts- und HR-Strategien berücksichtigt werden.
• Wichtige Geschäfts-/HR-Kennzahlen und Daten nutzen, um Veränderungen oder Trends zu überwachen und Ergebnisse zu prüfen. Ergebnisse kommunizieren und interpretieren, um Entscheidungen zu beeinflussen.
• HR-Programme und -Dienste gemäß dem strategischen Plan des Geschäftsbereichs leiten und erleichtern.
• Beratung zum Change Management für zugewiesene Geschäftsbereiche nach Bedarf bereitstellen. Projekte leiten und als Ansprechpartner für Change Management während des gesamten Projektlebenszyklus fungieren.
• Umfassende HR-Unterstützung vom Bedarfsassessment bis zur Umsetzung und Bewertung der implementierten Lösungen bereitstellen.
• Programme, Prozesse oder Ressourcen umsetzen, die die Entwicklung, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter für zugewiesene Geschäftsbereiche fördern.
• Mit HR-Zentren für Exzellenz (COE) zusammenarbeiten, um Konsistenz in der Kommunikation und Umsetzung von Aktualisierungen und Änderungen sicherzustellen.

Zusätzlich werden Sie:

• Überprüfungen von HR-Aktivitäten durchführen, um die Einhaltung von Bundes- und Landesgesetzen sicherzustellen.
• Aktuell über Gesetzgebung und bevorstehende Änderungen informiert bleiben, die das Unternehmen betreffen.
• Untersuchungen durchführen, Daten zu individuellen Problemen sammeln und Empfehlungen für Maßnahmen basierend auf den gesammelten Ergebnissen abgeben.

Was erforderlich ist:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung. 8 oder mehr Jahre relevante Berufserfahrung sind bevorzugt.
• Nachgewiesene Führungsqualitäten und Professionalität.
• Nachgewiesene Geschäftsexpertise mit Kenntnissen über HR-Prozesse und -Verfahren und deren Anwendung auf die Geschäftsstrategie zur Beeinflussung von Ergebnissen.
• HR-Generalistenfähigkeiten, einschließlich Vergütung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungen und Organisationsentwicklung.
• Gründliches Wissen über wichtige HR-Disziplinen und die nachgewiesene Fähigkeit, HR-Unterstützung auf höchstem Niveau für ihre Geschäftspartner bereitzustellen.
• Solides Verständnis von fairen Beschäftigungspraktiken und Vorschriften.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen zu navigieren und zu managen.
• Frühere Erfahrungen im Change Management sind bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Pflege strategischer Partnerschaften mit Führungskräften.

Was Sie erhalten:

• Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem Sie montags und freitags von zu Hause aus arbeiten können, während Sie dienstags bis donnerstags im Büro sind.
• Ein Arbeitsplatz im Büro sowie Materialien für Ihr Homeoffice.
• Essenszuschuss für Mitarbeiter, die ins Büro kommen.
• 401(K)-Plan mit einer Dollar-für-Dollar-Match auf die ersten acht Prozent, plus sofortige Vesting.
• Fortbildungsmöglichkeiten durch Sentry University (SentryU) und unser Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren.
• Generöser Urlaubsplan sowie Freiwilligenzeit.
• Gruppenkrankenversicherung, Zahnversicherung, Sehversicherung, Lebensversicherung, Elternzeit und Gesundheits- und Wellnessleistungen.
• Programme zur Mitarbeiterunterstützung und -wohlbefinden.
• Geschenkspendenprogramm der Sentry Foundation zur Förderung von Wohltätigkeit.

Über Sentry:

Wir sind stolz darauf, auf der Liste der besten mittelständischen Arbeitgeber von Forbes zu stehen. Viele verschiedene Faktoren tragen zu dieser Auszeichnung bei, die Ihre Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Unsere strahlende Zukunft basiert auf einer langen Erfolgsgeschichte. Wir haben 1904 begonnen und helfen Unternehmen seitdem, erfolgreich zu sein und ihre Zukunft zu schützen. Aufgrund des uns entgegengebrachten Vertrauens sind wir eines der größten und finanziell stärksten mutualen Versicherungsunternehmen in den Vereinigten Staaten. Wir sind von A.M. Best, der führenden Ratingagentur der Branche, mit A+ bewertet. Unser Hauptsitz befindet sich in Stevens Point, Wisconsin, mit Büros in den gesamten Vereinigten Staaten. Von Vertrieb über Schadensregulierung bis hin zu Informationstechnologie und Marketing genießen wir ein lohnendes und herausforderndes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung und Wachstum.

Gleichstellung der Beschäftigung: Sentry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Richtlinie, dass es keine Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, Familienstand oder sexueller Orientierung geben darf.