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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere unsere Markenstrategie über alle Kanäle.
- Arbeitgeber: Senzera, führendes Unternehmen in der Haarentfernung und Kosmetik.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, Givvecard für Einkäufe und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenidentität und erlebe kreatives Wachstum in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing und 3 Jahre Erfahrung im Brand- oder Growth-Marketing.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und tolle Karrierechancen in einem offenen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Weiterentwicklung und Sicherstellung einer konsistenten Markenstrategie über alle Touchpoints
- Planung und Umsetzung von Content-Strategien für Social Media und Website
- Steuerung von Foto-, Video- und Kampagnenproduktionen mit internen & externen Partnern
- Aufbau und Optimierung von CRM- und E-Mail-Strecken (Lifecycle, Reaktivierung, Loyalty)
- Planung und Optimierung von Paid-Social-Kampagnen (Meta, TikTok; idealerweise Google)
- KPI-basiertes Reporting und Ableitung konkreter Wachstumsmaßnahmen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Brand- oder Growth-Marketing
- Idealerweise Erfahrung im Beauty-, Retail- oder Consumer-Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in Content, Kampagnensteuerung und Performance
- Verständnis für Customer Journeys (B2C & idealerweise B2B)
- Strategisches Denken kombiniert mit starker operativer Umsetzungskompetenz
Warum wir?
- Zusammenarbeit in einem engagierten, offenen Team mit einem hybriden Arbeitsmodell in unserem Kölner Office am Rudolfplatz
- Mitarbeiter-Rabatte auf unsere Behandlungen und Produkte
- Givvecard – wir schenken dir Budget für deinen nächsten Einkauf
- Erhalte Mitarbeiterangebote bei zahlreichen Partnerunternehmen durch Corprate Benefits
- Empfehlungsprogramm, das dir 1000€ beim Anwerben von neuen Kolleginnen schenkt
Kontakt
Amanda Wisniewska HR Business Partner - Recruiting & Development
jobs@senzera.com
Über uns
Senzera ist ein führendes Unternehmen im Bereich der professionellen Haarentfernung und Kosmetikbehandlungen. Mit über 50 Studios im deutschsprachigen Raum sind wir stolz darauf, unseren Gästen ein Rundum-Schönheits- und Verwöhnerlebnis zu bieten. Unser Motto "außen schön - innen glücklich" steht im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit, und wir streben danach, dass sich unsere Gäste in unseren Studios rundum wohl und schön fühlen. Von professioneller Haarentfernung mit Wachs oder Zucker bis hin zu dauerhafter Haarentfernung, klassischen Maniküren und wohltuenden Gesichtsbehandlungen - bei Senzera steht die Zufriedenheit unserer Gäste an erster Stelle.
Brand Manager (m/w/d) – Content & Growth Arbeitgeber: Senzera GmbH
Kontaktperson:
Senzera GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Brand Manager (m/w/d) – Content & Growth
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Marke auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du über Content-Strategien sprichst, bringe Beispiele mit, die deine Ideen verdeutlichen. Vielleicht hast du sogar ein kleines Portfolio, das du präsentieren kannst – das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Brand Manager (m/w/d) – Content & Growth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben: Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist! Nutze es, um deine Leidenschaft für Brand- und Growth-Marketing zu zeigen und wie du unsere Markenstrategie weiterentwickeln kannst. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Zeige deine Erfolge: Wir lieben Zahlen und Ergebnisse! Wenn du in der Vergangenheit Kampagnen gesteuert hast, die messbare Erfolge erzielt haben, dann teile diese Informationen mit uns. Zeige uns, wie du KPI-basiertes Reporting genutzt hast, um konkrete Wachstumsmaßnahmen abzuleiten.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ansprechendes Layout zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei Senzera. Überprüfe alles gründlich, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senzera GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Markenstrategie
Mach dich mit der Markenstrategie von Senzera vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung und Konsistenz der Marke beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte und das Motto des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du KPI-basiertes Reporting genutzt hast, um Wachstum zu fördern.
✨Zeige dein Verständnis für Customer Journeys
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für B2C- und B2B-Kundenreisen hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du CRM- und E-Mail-Strecken optimiert hast, um die Kundenbindung zu stärken.
✨Sei kreativ bei Content-Strategien
Überlege dir innovative Ideen für Content-Strategien, die du für Social Media und die Website umsetzen könntest. Im Interview kannst du deine Kreativität zeigen, indem du Vorschläge machst, die zur Marke passen und gleichzeitig die Zielgruppe ansprechen.