Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Employee-Life-Cycle und führe die Lohnabrechnung eigenverantwortlich durch.
- Unternehmen: Senzera, ein führendes Unternehmen in der Haarentfernung und Kosmetik.
- Vorteile: Rabatte auf Behandlungen, monatlicher Bonus und exklusive Shopping-Deals.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und Freude am Umgang mit Menschen sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste Erfahrungen wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- HR-Administration & Mitarbeitendenbetreuung
- Ganzheitliche Betreuung des Employee-Life-Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten in Zusammenarbeit mit einer Kollegin
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Partner:innen
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen Personalfragen
- Payroll & Stammdatenmanagement
- Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Projekte & Prozessoptimierung
- Analyse bestehender HR- und Payrollprozesse mit Blick auf Effizienzsteigerung
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Abläufen
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder BWL.
- Erste Erfahrungen im Personalbereich sind wünschenswert.
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind ein Plus.
- In mindestens einem Bereich – z. B. Payroll oder HR-Administration – hast du bereits praktische Erfahrung gesammelt.
- Du arbeitest gern strukturiert und eigenständig, bist zuverlässig und serviceorientiert.
- Der Umgang mit DATEV ist dir bekannt oder du hast Lust, dich darin einzuarbeiten; Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Du schätzt Teamarbeit, kommunizierst klar und respektvoll und bringst Freude am Umgang mit Menschen mit.
Warum wir?
- Teamspirit: Arbeiten in einem offenen, motivierten Team, das zusammenhält.
- Mitarbeitervorteile: Rabatte auf unsere Behandlungen und Produkte.
- Monatlicher Bonus: Ein steuerfreies Guthaben, das du flexibel nutzen kannst – beim Einkaufen, im Restaurant oder für Freizeit.
- Shopping-Deals: Exklusive Rabatte über unsere Partnerprogramme wie Corporate Benefits & FutureBens
- Empfehlungsbonus: 1.000 € für jede neue Kollegin, die du erfolgreich ins Team bringst.
Kontakt
Du hast noch Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess? Dann melde dich jederzeit gerne unter jobs@senzera.com – wir freuen uns auf deine Nachricht!
Über uns
Senzera ist ein führendes Unternehmen im Bereich der professionellen Haarentfernung und Kosmetikbehandlungen. Mit über 50 Studios im deutschsprachigen Raum sind wir stolz darauf, unseren Gästen ein Rundum-Schönheits- und Verwöhnerlebnis zu bieten. Unser Motto "außen schön - innen glücklich" steht im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit, und wir streben danach, dass sich unsere Gäste in unseren Studios rundum wohl und schön fühlen. Von professioneller Haarentfernung mit Wachs oder Zucker bis hin zu dauerhafter Haarentfernung, klassischen Maniküren und wohltuenden Gesichtsbehandlungen - bei Senzera steht die Zufriedenheit unserer Gäste an erster Stelle.
HR Generalist - Payroll & Admin (m/w/d) Arbeitgeber: Senzera
Senzera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und motiviertes Team bietet, in dem Teamgeist großgeschrieben wird. Mit attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Rabatten auf Behandlungen, einem monatlichen Bonus und exklusiven Shopping-Deals fördert das Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung. Die Möglichkeit zur Mitwirkung an spannenden Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung macht Senzera zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist - Payroll & Admin (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Senzera arbeiten oder im Personalbereich tätig sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR-Position. Zeige, dass du die richtige Person für unser Team bist und bringe eigene Ideen zur Prozessoptimierung mit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam im Team zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist - Payroll & Admin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrungen im Personalbereich hast, dann lass uns das wissen! Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senzera vorbereitet
✨Verstehe den Employee-Life-Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee-Life-Cycles vertraut. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst, und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht ein Plus sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Gesetze und Vorschriften informieren. Zeige, dass du die Wichtigkeit dieser Themen verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit bei Senzera wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in deinem bisherigen Job oder Studium parat haben. Zeige, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und wie du Konflikte gelöst hast.
