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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 7-10 Studios und sorge für deren wirtschaftlichen Erfolg.
- Arbeitgeber: Senzera, führendes Unternehmen in Haarentfernung und Kosmetik.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und Givvecard.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Hands-On Mentalität sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft unserer Studios.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung mehrerer Standorte und Zahlenverständnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für Deine Region: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für 7–10 Studios und stellst sicher, dass Deine Region wirtschaftlich erfolgreich ist (Umsatz, Auslastung, Qualität).
- Führung & Entwicklung: Du führst unsere Studioleiterinnen, entwickelst sie weiter und sorgst dafür, dass sie ihre Teams erfolgreich steuern. Du erkennst Potenziale und unterstützt aktiv bei Recruiting und Teamentwicklung.
- Steuerung über Kennzahlen: Du analysierst regelmäßig relevante KPIs (z. B. Umsatz, Termin-Auslastung, Personalkosten) und leitest konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab.
- Regelmäßige Studio-Besuche: Du bist 4 Tage pro Woche in Deinen Studios unterwegs, überprüfst Abläufe, unterstützt operativ und stellst sicher, dass unsere Standards eingehalten werden.
- Audits & Qualitätsmanagement: Du führst strukturierte Audits durch und sorgst für eine konstant hohe Service- und Studioqualität.
- Schnittstelle & Kommunikation: Du bist die zentrale Verbindung zwischen Studios und Zentrale und stellst sicher, dass Informationen klar, schnell und lösungsorientiert fließen.
- Prozessoptimierung & Wachstum: Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Konzepte ein (z. B. SL Journey), begleitest Neueröffnungen und optimierst bestehende Prozesse.
Dein Profil
- Erfahrung in der Führung mehrerer Standorte: Du hast bereits mehrere Filialen/Standorte geführt oder warst in einer vergleichbaren Rolle tätig und hast mehrere Teams geführt.
- Branchenverständnis: Idealerweise kommst Du aus Retail, Gastronomie, Fitness oder Hotellerie.
- Zahlenverständnis & Steuerung: Du arbeitest gerne mit KPIs und triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen.
- Unternehmerisches Denken: Du handelst eigenverantwortlich und denkst immer im Sinne des Gesamterfolgs Deiner Region.
- Hands-On Mentalität: Du packst mit an und bist gerne nah am operativen Geschäft.
- Reisebereitschaft: Du bist gerne unterwegs und verbringst min. 4 Tage pro Woche in Deinen Studios.
Warum wir?
- Arbeiten in einem motivierten und dynamischen Team mit Hands-On Mentalität
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen
- Mitarbeiter-Rabatte auf unsere Behandlungen und Produkte
- Givvecard, wir schenken dir Budget für deinen nächsten Einkauf
- Mit Corporate Benefits ergatterst du Rabatte beim Online-Shopping
- 30 Tage Urlaub für die nötige Erholung
Kontakt
Amanda Wisniewska - HR-Business Partner
jobs@senzera.com
Über uns
Senzera ist ein führendes Unternehmen im Bereich der professionellen Haarentfernung und Kosmetikbehandlungen. Mit über 50 Studios im deutschsprachigen Raum sind wir stolz darauf, unseren Gästen ein Rundum-Schönheits- und Verwöhnerlebnis zu bieten. Unser Motto "außen schön - innen glücklich" steht im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit, und wir streben danach, dass sich unsere Gäste in unseren Studios rundum wohl und schön fühlen. Von professioneller Haarentfernung mit Wachs oder Zucker bis hin zu dauerhafter Haarentfernung, klassischen Maniküren und wohltuenden Gesichtsbehandlungen - bei Senzera steht die Zufriedenheit unserer Gäste an erster Stelle.
Regionalleitung/ Area Manager (m/w/d) Frankfurt Arbeitgeber: Senzera
Kontaktperson:
Senzera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleitung/ Area Manager (m/w/d) Frankfurt
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Teile deine Erfolge, vernetze dich mit anderen Führungskräften und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist. Das macht Eindruck und kann dir Türen öffnen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über Senzera und unsere Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Region bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt bei uns bewirbst! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns wissen, warum du perfekt zu uns passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleitung/ Area Manager (m/w/d) Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Branche zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir jemanden suchen, der mehrere Standorte leiten kann, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams und Filialen klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Zahlen sind wichtig!: Da du mit KPIs arbeiten wirst, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, dass du ein gutes Zahlenverständnis hast. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Erfolg deiner Region zu steigern.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senzera vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von Senzera vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mehrere Standorte geleitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Führungsqualitäten, dein Zahlenverständnis und deine Hands-On Mentalität verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position überzeugend darlegen.
✨Analysiere relevante KPIs
Informiere dich über die wichtigsten Kennzahlen, die für die Region und die Studios relevant sind. Sei bereit, im Interview zu diskutieren, wie du diese KPIs analysierst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Leistung zu optimieren. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur bei Senzera zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Entwicklung deines Teams am Herzen liegt. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.