Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und unterstütze unser Team mit deinen Sprachkenntnissen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag und Gewinnbeteiligungen.
- Weitere Informationen: Eingehende Einarbeitung und regelmäßige Firmenveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Polnische Sprachkenntnisse und Interesse an Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Für den Einstieg bieten wir dir:
- ein Gehalt und Benefits, das wir gern persönlich mit dir verhandeln
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10.00 - 15.00 Uhr)
- Teilzeit / Vollzeit (35h/40h)
- eine solide Einarbeitung mit fundierter Wissensvermittlung im Bereich Tarifrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht usw.
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Möglichkeit bei entsprechenden Leistungen Führungsaufgaben zu übernehmen
- flache Hierarchien (nur 2 Leitungsebenen), viel Gestaltungsspielraum für neue, frische Ideen
- Gewinnbeteiligungen nach Vereinbarung
- Getränke stehen immer zur Verfügung
- Firmenveranstaltungen
Recruiter (m/w/d) mit polnischen Sprachkenntnissen Arbeitgeber: Sepona
Als Recruiter (m/w/d) mit polnischen Sprachkenntnissen profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Einarbeitung bietet. Unsere flachen Hierarchien fördern kreative Ideen und ermöglichen dir, Verantwortung zu übernehmen, während regelmäßige Firmenveranstaltungen und Gewinnbeteiligungen für ein starkes Teamgefühl sorgen. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten dir die Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) mit polnischen Sprachkenntnissen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wollen sehen, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass uns wissen, was dich motiviert. Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse hervorzuheben – das ist ein großer Pluspunkt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit polnischen Sprachkenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sepona vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da es sich um eine Position als Recruiter mit polnischen Sprachkenntnissen handelt, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachfähigkeiten im Interview präsentierst. Bereite dich darauf vor, Fragen auf Polnisch zu beantworten oder sogar ein kurzes Gespräch in dieser Sprache zu führen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht zeigen
Informiere dich über die Grundlagen des Tarifrechts, Arbeitsrechts und Vertragsrechts, da dies für die Position wichtig ist. Zeige im Interview, dass du diese Themen verstehst und bereit bist, dein Wissen anzuwenden.
✨Flexibilität betonen
Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, also sei bereit, über deine eigene Flexibilität zu sprechen. Erkläre, wie du dich an verschiedene Arbeitszeiten anpassen kannst und welche Vorteile das für das Team bringen könnte.
✨Frische Ideen einbringen
Nutze die Gelegenheit, um kreative Vorschläge zu machen, wie du den Rekrutierungsprozess verbessern könntest. Unternehmen schätzen frische Ideen, also überlege dir im Voraus, was du beitragen kannst, um die Abläufe zu optimieren.
