Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Visionen und entwickle innovative Softwarelösungen mit deinem Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Smart Data mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Lernbudget, Mitarbeiterempfehlungsbonus, flexible Arbeitsmodelle und Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Software und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wollen Sie mehr als nur Systeme entwickeln – und tatsächlich die technische Richtung gestalten? Als Technical Lead Engineer treiben Sie aktiv die Zukunft unserer Software- und Datenlösungen im Bereich Smart Data voran – mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, kreativer Freiheit und der Möglichkeit, einen echten Einfluss zu nehmen. In dieser Rolle kombinieren Sie technische Exzellenz mit Führung: Sie setzen die Richtung, befähigen Ihr Team und stellen sicher, dass Ideen in skalierbare, sichere und leistungsstarke Lösungen umgesetzt werden.
Standort: Flexibel – Arbeiten Sie remote in ganz Deutschland oder von einem unserer Standorte in Deutschland.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung für die technische Vision und Architektur komplexer Software- und Datenlösungen
- Treffen architektonischer Entscheidungen mit starkem Fokus auf Skalierbarkeit und langfristige Nachhaltigkeit
- Sicherstellung einer wartbaren Codebasis und aktive Reduzierung technischer Schulden
- Technische Führung und Mentoring innerhalb des Engineering-Teams
- Festlegung von Best Practices und Durchführung von Code-Reviews zur Aufrechterhaltung hoher Qualitätsstandards
- Koordination stabiler und effizienter Datenverarbeitung unter kontinuierlicher Überwachung
- Überwachung des gesamten Softwareentwicklungszyklus von den Anforderungen bis zur Bereitstellung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, Projektteams und anderen Stakeholdern
- Analyse und Lösung komplexer technischer Herausforderungen zur Gewährleistung der Systemstabilität
- Auf dem Laufenden bleiben über neue Technologien und kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlandschaft
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung (mind. 5 Jahre), einschließlich mindestens 2 Jahre in einer technischen Führungsrolle
- Starke Expertise in Softwarearchitektur und Datenverarbeitung
- Erfahrung mit Technologien wie Perl, Python, Linux/Unix, Datenbanken (MariaDB, MSSQL) und Frontend-Frameworks wie Angular
- Vertrautheit mit modernen Entwicklungstools und -prozessen (Git, CI/CD, Azure DevOps) sowie Cloud- und Containertechnologien (AWS, Azure, Docker, Kubernetes)
- Cloud-Zertifizierungen (z.B. AWS oder Azure) sind von Vorteil
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine kollaborative Denkweise
- Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung
- Fließend in Deutsch und Englisch
Vorteile
- Budget für Lernen & Entwicklung
- Mitarbeiterempfehlungsbonus
- Mobilität: Firmenfahrradleasing, Unterstützung im öffentlichen Nahverkehr
- Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU
- Arbeitsplatzbrillen
- Steuerfreie Vorteile
- Veranstaltungen & Unternehmensfeiern (Sommerfest, jährlicher Kick-off,..)
- Flexible Arbeitsmodelle
- Englischkurse für alle Niveaus
Technical Lead (m/f/d) Arbeitgeber: SEPTEO CNEE (ex. stp.one)
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, nicht nur Systeme zu entwickeln, sondern auch die technische Richtung aktiv mitzugestalten. In einem flexiblen Arbeitsumfeld in Deutschland genießen Sie kreative Freiheit, hohe Eigenverantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir durch regelmäßige Schulungen und Events ein starkes Gemeinschaftsgefühl schaffen.
Kontaktdaten:
SEPTEO CNEE (ex. stp.one) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Lead (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Technologien, die sie verwenden. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine technische Expertise! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die deine Fähigkeiten in Softwarearchitektur und Datenverarbeitung demonstrieren. Das gibt den Interviewern einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Lead (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Authentizität ist der Schlüssel!
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine bisherigen Projekte und technischen Kenntnisse dich auf die Rolle des Technical Lead vorbereiten.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEPTEO CNEE (ex. stp.one) vorbereitet
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Vision und Architektur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Technical Lead umsetzen würdest. Zeige im Interview, dass du nicht nur die aktuellen Technologien beherrschst, sondern auch eine klare Vorstellung davon hast, wie man sie weiterentwickeln kann.
✨Bereite Beispiele für Führungsqualitäten vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Teile diese Erfahrungen im Interview, um zu zeigen, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein effektiver Mentor und Leader.
✨Kenntnis der aktuellen Technologien
Stelle sicher, dass du über die neuesten Trends und Technologien in der Softwareentwicklung und Datenverarbeitung informiert bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast und wie sie in zukünftigen Projekten angewendet werden könnten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, sind immer gut.
