(Senior) Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Du liebst es, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact haben? Als (Senior) Talent Acquisition Manager gestaltest du aktiv unseren Unternehmenserfolg mit: Du gewinnst nicht nur Talente, sondern begeisterst sie für uns und begleitest sie durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Abstimmung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Bringe deine Ideen, deinen Anspruch an exzellente Candidate Experience und deinen datengetriebenen Blick ein – und werde Teil unseres Teams. Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.

Informationen zum Arbeitsort: Unser Büro ist in Karlsruhe (Brauerstr. 12, 76135) und wir arbeiten hybrid (60% Homeoffice, 40% Office auf den Monat betrachtet). So kannst du zwischen Homeoffice- und Büroarbeitstagen wechseln.

Deine Aufgaben:

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess end-to-end – von Briefings und Interviews über Assessments und Vertragsangebot bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
• Du gestaltest eine konsistente, positive und professionelle Candidate Experience und sorgst dafür, dass jeder Kontakt mit unserem Unternehmen in bester Erinnerung bleibt.
• Du bist vertrauensvolle/r Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte und berätst sie bei Recruiting-Strategien, Interviewführung und fundierten Einstellungsentscheidungen.
• Du definierst, trackst und interpretierst relevante Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Quality of Hire und Candidate Satisfaction, um den Erfolg messbar weiterzuentwickeln.
• Du nutzt Active Sourcing, Netzwerke und Talent Pools gezielt, um auch anspruchsvolle und kritische Rollen nachhaltig zu besetzen.
• Du treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse voran und setzt dabei digitale sowie AI-gestützte Tools wirkungsvoll auf Basis von Daten und Feedback ein.

KPIs & Erfolgskennzahlen:

• Du erzielst starke Ergebnisse bei Time-to-Hire und Time-to-Fill und sorgst für effiziente, hochwertige Besetzungen.
• Die Qualität deiner Einstellungen zeigt sich im positiven Feedback der Hiring Manager & Bewerbenden sowie in nachhaltigen Einstellungsentscheidungen.
• Dein Erfolg wird auch an einer langfristigen Candidate Retention über mindestens 24 Monate sichtbar.

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld, sowie eine nachweisbare Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und die Fähigkeit, datenbasierte Erkenntnisse in fundierte Entscheidungen zu übersetzen.
• Ausgeprägte Kompetenz in Interviews und Assessments sowie ein geschulter Blick dafür, Potenziale differenziert zu erkennen.
• Hohe Beratungskompetenz und ein souveräner, partnerschaftlicher Umgang mit Führungskräften auf Augenhöhe.
• Routine im Umgang mit ATS-Systemen (z. B. Personio), MS Office sowie digitalen und KI-gestützten Recruiting-Tools – gezielt eingesetzt für effiziente und wirkungsvolle Prozesse.
• Sichere und professionelle Kommunikation auf Deutsch und Englisch, sowohl im Austausch mit Kandidat:innen als auch mit internen Stakeholdern.

Diese Skills zeichnen dich außerdem aus:

• Starke Kommunikationsfähigkeit verbunden mit der Fähigkeit, Menschen für Chancen und Perspektiven zu begeistern.
• Eine klare Ergebnisorientierung, gepaart mit einem ausgeprägten Servicegedanken und einem guten Gespür für die Bedürfnisse aller Beteiligten.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch – auch in einem dynamischen Umfeld.
• Analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, pragmatische sowie lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Verbindlichkeit und die Motivation, Themen mit Ownership und Umsetzungsstärke erfolgreich voranzutreiben.

Bewerbungsprozess:

• Digitales Kennenlernen & Videointerview: In einem ersten Austausch mit unserer Teamleitung Anna schauen wir gemeinsam auf die gegenseitigen Erwartungen und tauchen tiefer in die Rolle und fachliche Themen ein.
• Aufgabe & Team kennenlernen: Nach unserem ersten Gespräch wirst du von uns eine Aufgabe erhalten. Die Ergebnisse besprechen wir zusammen vor Ort, du lernst unsere People & Culture-Abteilung besser kennen und wir klären darüber hinaus noch alle offenen Fragen. In diesem Rahmen wirst du auch die Möglichkeit haben, einen besseren Eindruck von unserem Arbeitsumfeld zu gewinnen.

Benefits:

Unsere vollständigen Benefits & Vorteile werden im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses erklärt, aber auf unserer Karriereseite bekommst du bereits einen guten Überblick: https://www.stp.one/en/careers. Als europäisches Unternehmen unterscheiden sich unsere Benefits je nach Land, einige Benefits gelten jedoch für alle Mitarbeitenden:

• Jährliches Weiterbildungsbudget sowie konkrete Karrierepfade
• Mitarbeitendenempfehlungsbonus
• Mobilität: z. B. Fahrradleasing, Bezuschussung bei öffentlichen Verkehrsmitteln
• Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU
• Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Steuerfreie Sachbezüge
• Events & Firmenfeiern (Sommerfest, Jahres-Kick-off usw.)
• Flexible Arbeitsmodelle (hybrid, Home-Office, Teilzeit usw.)
• Englischkurse für alle Level

Kontaktdaten:

Melde dich bei Fragen gerne bei uns!

Alexandra Ferschke
E-Mail: jobs@stp.one

Über uns:

Sharing Trust and Passion for Unity. One Team. One Mission: We are stp.one and together we simplify legal work. In unserer Branche haben wir die Möglichkeit, jeden Tag Innovationen voranzutreiben. Die großartigen Ideen unserer Kolleg:innen sorgen dafür, dass wir die KI-gesteuerte Zukunft der Legal Tech gestalten. Du kannst unseren Kunden helfen, erfolgreich zu sein und eine intelligente digitale Erfahrung zu ermöglichen. An verschiedenen Standorten arbeiten wir alle mit Zielstrebigkeit, Kreativität und Leidenschaft zusammen, um zu redefinieren, wie Juristen arbeiten.

Bei Septeo (ehemals stp.one) hat jeder eine Stimme. Wir glauben an die Stärke der Vielfalt und sind stolz darauf, Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Lebenswegen zusammenzubringen - denn es sind diese einzigartigen Perspektiven, die Innovation und Erfolg vorantreiben.

Dein Einfluss zählt: Schließe dich uns auf unserer Reise an, um der Marktführer in Europa zu werden. Sei du selbst, gedeihe in einem unterstützenden Umfeld und sei stolz darauf, ein Schlüsselspieler in unserer Erfolgsgeschichte zu sein. Entdecke den Unterschied, den du in einer Organisation machen kannst, die dich als Individuum und als wesentlichen Teil unserer florierenden Gemeinschaft schätzt.

Was unsere Mitarbeiter erwarten können: Bei Septeo (ehemals stp.one) haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, der deine Individualität und deinen Beitrag wertschätzt. Wir fördern Vielfalt und wissen, dass jeder unterschiedliche Präferenzen und Bedürfnisse hat. Daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die Wahl haben, um das beste Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu erhalten. Genieße die Vorteile, von überall oder von einem innovativen Arbeitsplatz aus zu arbeiten, Workation-Erlebnisse und kontinuierliches Lernen.

Schließe dich Septeo (ehemals stp.one) an: Unser Fokus geht über innovative Softwarelösungen hinaus, wir glauben an die Kraft unserer Mitarbeiter, die Zukunft der Legal Tech und der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Wir verstärken uns gegenseitig und schaffen Vertrauen, indem wir Wissen teilen, ermutigen, unsere Teamleistung feiern und unsere Unterschiede schätzen: stp.one ist der Ort, an dem deine einzigartige Reise auf professionelles Wachstum trifft.