Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens im Recruiting und lerne moderne Talent-Acquisition-Strategien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Legal Tech mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Events für Mitarbeiter.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich, spannende Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talentakquise.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulierte:r Student:in mit Kommunikationsfreude und technischer Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Kurzbeschreibung
Kickstart your recruiting career! Du willst nicht nur Lebensläufe sortieren, sondern aktiv die Zukunft eines Unternehmens mitgestalten? Bei uns übernimmst du Verantwortung im Recruiting, sprichst direkt mit Talenten und lernst moderne Talent-Acquisition-Strategien von Grund auf kennen, komplett remote und flexibel neben deinem Studium.
Dein Arbeitsplatz / Standort:
Du kannst an unserem Standort Karlsruhe oder deutschlandweit remote aus dem Homeoffice arbeiten.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing & Direktansprache von Talenten auf LinkedIn & anderen Plattformen
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talent-Pools
- Erstkontakt und Screening von Bewerberinnen und Bewerbern auf Deutsch & Englisch
- Koordination und Terminmanagement von Interviews
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Personio & Reporting
- Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Ideen
- Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten mit Professionalität & Empathie
Dein Profil:
- immatrikulierte:r Student:in bist (mit mind. einem Jahr Reststudium)
- mind. 12 h pro Woche Zeit & Motivation hast
- fließend Deutsch und Englisch sprichst und schreibst
- bereits erste Erfahrungen im Kundenkontakt oder HR/Service gesammelt hast
- Spaß an Kommunikation und Menschen hast
- eine hohe Tool- und Tech-Affinität mitbringst (z. B. LinkedIn, ATS, MS Office/Google)
- strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert arbeitest
Dein Team:
Du wirst Teil unseres People & Culture Teams und unterstützt aktiv unsere Recruiterin bei allen Themen rund um Talent Acquisition.
Bewerbungsprozess:
- Digitales Kennenlernen: In einem ersten Austausch mit unserer Recruiterin schauen wir gemeinsam auf die gegenseitigen Erwartungen.
- Interview: Anschließend wirst du deine Vorgesetzte sowie einen Teil des Teams kennenlernen und tiefer in fachliche Themen und die Rolle eintauchen (digital oder vor Ort)
- Nur ein paar Tage nach dem Kennenlernen treffen wir unsere finale Entscheidung. So bleibt der Prozess für dich transparent und zügig.
Benefits:
Unsere vollständigen Benefits & Vorteile werden im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses erklärt, aber auf unserer Karriereseite bekommst du bereits einen guten Überblick. Als europäisches Unternehmen unterscheiden sich unsere Benefits je nach Land, einige Benefits gelten jedoch für alle Mitarbeitenden:
- Jährliches Weiterbildungsbudget sowie konkrete Karrierepfade
- Mobilität: z. B. Bezuschussung bei öffentlichen Verkehrsmitteln
- Workation: bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU
- Events & Firmenfeiern (Sommerfest, Jahres-Kick-off usw.)
- Flexible Arbeitsmodelle (hybrid, Home-Office, Teilzeit usw.)
- Englischkurse für alle Level
Kontaktdaten:
Melde dich bei Fragen gerne bei unserer Recruiterin Alexandra Ferschke E-Mail: jobs@stp.one
Über uns:
Sharing Trust and Passion for Unity. One Team. One Mission: We are stp.one and together we simplify legal work. In unserer Branche haben wir die Möglichkeit, jeden Tag Innovationen voranzutreiben. Die großartigen Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass wir die KI-gesteuerte Zukunft der Legal Tech gestalten. Du kannst unseren Kunden helfen, erfolgreich zu sein und eine intelligente digitale Erfahrung zu ermöglichen. An verschiedenen Standorten arbeiten wir alle mit Zielstrebigkeit, Kreativität und Leidenschaft zusammen, um zu redefinieren, wie juristische Fachkräfte arbeiten.
Dein Einfluss zählt:
Begleite uns auf unserem Weg, Marktführer in Europa zu werden. Sei du selbst, gedeihe in einem unterstützenden Umfeld und sei stolz darauf, ein wichtiger Teil unserer Erfolgsgeschichte zu sein. Entdecke den Unterschied, den du in einer Organisation machen kannst, die dich als Individuum und als wesentlichen Teil unserer florierenden Gemeinschaft schätzt.
Was unsere Mitarbeiter erwarten können:
Bei Septeo (ehemals stp.one) haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, der deine Individualität und deinen Beitrag wertschätzt. Wir fördern Vielfalt und wissen, dass jeder unterschiedliche Vorlieben und Bedürfnisse hat. Daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die Wahl haben, um die beste Work-Life-Balance zu erhalten. Genieße die Vorteile, von überall aus zu arbeiten oder von einem innovativen Arbeitsplatz, Workation-Erlebnissen und kontinuierlichem Lernen.
Join Septeo (ex. stp.one):
Unser Fokus geht über innovative Softwarelösungen hinaus, wir glauben an die Kraft unserer Mitarbeiter, die Zukunft der Legal Tech und der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen, bieten Ermutigung, feiern unsere Teamleistung und schätzen unsere Unterschiede: stp.one ist der Ort, an dem deine einzigartige Reise auf professionelles Wachstum trifft.
Werkstudent (w/m/d) Talent Acquisition & Active Sourcing Arbeitgeber: Septeo CNEE
Kontaktperson:
Septeo CNEE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (w/m/d) Talent Acquisition & Active Sourcing
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Recruitern und Talenten, die in deinem Bereich arbeiten. Zeige Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Gedanken zu aktuellen Themen im Talent Acquisition.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem findest du dort viele nützliche Informationen über uns und unsere Werte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (w/m/d) Talent Acquisition & Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Talent Acquisition Team arbeiten möchtest und was dich an der Rolle reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Septeo CNEE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die Mission und die Werte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Das hilft dir, während des Interviews selbstbewusst zu antworten und deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die dir wichtig sind.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Recruiter möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob du die Werte des Unternehmens teilst. Lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!