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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und führe ein Unternehmen als CEO mit Unterstützung von Seqos Capital.
- Arbeitgeber: Seqos Capital fördert aufstrebende Unternehmer bei Unternehmensakquisitionen.
- Mitarbeitervorteile: Finanzierung, Coaching und bis zu 25% Unternehmensanteil warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft eines Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und unternehmerische Denkweise erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zur Relocation nach der Akquisition ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Seqos Capital sucht aufstrebende Unternehmer, die sich mit uns zusammentun möchten, um ein kleines oder mittelständisches Unternehmen zu finden, zu erwerben und erfolgreich als CEO zu führen. Über Seqos kommt das notwendige EK für eine Übernahme und unterstützt sowohl bei der Targetsuche, als auch bei der Dealstrukturierung- und abwicklung.
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle mit der Leitung kleiner Teams
- Bereitschaft, nach Abschluss der Akquisition in eine andere Stadt zu ziehen
- Unternehmerische Mentalität
- Erfolgsbilanz bei der (über-) Erfüllung festgelegter KPIs / Ziele
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Unser Angebot:
- Finanzierung für die Suche und Akquisition von Unternehmen im Bereich von 5 bis 50 Millionen Euro Unternehmenswert (EV)
- Unterstützung bei der Deal-Suche und M&A durch ein Team erfahrener Deal-Maker
- Führungskräftetraining und Coaching
- Umfangreiches Anteilspaket (bis zu 25%) im erworbenen Unternehmen
Geschäftsführer(in) durch Akquisition / Chief Executive Officer (Generalist) Arbeitgeber: Seqos Capital
Kontaktperson:
Seqos Capital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer(in) durch Akquisition / Chief Executive Officer (Generalist)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk und baue es weiter aus. Kontaktiere ehemalige Kollegen, Geschäftspartner und andere Unternehmer, um potenzielle Übernahmeziele zu identifizieren und wertvolle Einblicke in den Markt zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an branchenspezifischen Messen, Konferenzen oder Networking-Events teil. Dort kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch Trends und Herausforderungen in der Branche kennenlernen, die dir bei der Akquisition helfen können.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor, der Erfahrung im Bereich Unternehmensakquisition hat. Er kann dir wertvolle Ratschläge geben und dich durch den Prozess der Unternehmensübernahme begleiten, was deine Chancen auf Erfolg erhöht.
✨Verhandlungskompetenzen stärken
Arbeite aktiv an deinen Verhandlungskompetenzen. Da du in der Rolle des CEO oft mit verschiedenen Stakeholdern verhandeln musst, ist es wichtig, diese Fähigkeiten zu perfektionieren, um die besten Deals für die Akquisition zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer(in) durch Akquisition / Chief Executive Officer (Generalist)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine unternehmerische Mentalität und deine Erfolge in früheren Führungsrollen betont. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
Hebe deine KPIs hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische KPIs oder Ziele nennst, die du erreicht oder übertroffen hast. Dies zeigt deine Erfolgsbilanz und deine Eignung für die Rolle als CEO.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende eine professionelle, aber dennoch persönliche Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seqos Capital vorbereitest
✨Bereite deine Erfolge vor
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in Führungsrollen parat hast. Zeige, wie du KPIs übertroffen hast und welche Strategien du angewendet hast, um dein Team zum Erfolg zu führen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Seqos Capital
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Seqos Capital. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die unternehmerische Mentalität teilst.
✨Sei bereit für Fragen zur Standortverlagerung
Da eine Verlagerung in eine andere Stadt nach der Akquisition erforderlich ist, sei darauf vorbereitet, deine Flexibilität und Bereitschaft zu betonen. Überlege dir auch, wie du den Umzug und die Integration in die neue Umgebung gestalten würdest.
✨Sprich über deine Verhandlungskompetenzen
Da die Rolle auch Verhandlungsgeschick erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen in deiner Karriere anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Deals strukturiert und abgeschlossen hast.
