Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze internationale HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Wachstum und familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im internationalen HR-Umfeld und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen und einer der weltweit führenden Anbieter von Produkten für Aquaristik, Terraristik und Gartenteich. Nach der Gründung im Jahr 1970 als Zwei-Personen-Betrieb haben wir uns rasch zu einem der Marktführer entwickelt und sind heute mit rund 200 Mitarbeitenden weltweit tätig. An unserem Hauptsitz in Heinsberg sind Verwaltung, Forschung und Produktion vereint. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten Junior-Personalreferenten (m/w/d) mit Interesse an internationalen HR-Prozessen und moderner Personalarbeit. Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Aufgaben
- unterstützen bei der Betreuung internationaler HR-Themen und Prozesse
- sind Ansprechpartner (m/w/d) für internationale Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- unterstützen das Recruiting und Onboarding nationaler und internationaler Mitarbeitender
- arbeiten bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Prozessen mit
- koordinieren und stimmen sich mit internationalen Standorten und externen Partnern ab
- arbeiten an HR-Projekten mit, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
- erstellen HR-Reports, Auswertungen und Präsentationen
- unterstützen die Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Standards
Qualifikation
- haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- verfügen über erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- interessieren sich für internationales Personalmanagement und interkulturelle Zusammenarbeit
- zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
- überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- kommunizieren sehr gut auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, Spanisch wünschenswert
- zeichnen sich durch einen sicheren Umgang mit MS Office aus; erste Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil
Benefits
- eine Einstiegsmöglichkeit in ein internationales HR-Umfeld
- verantwortungsvolle Aufgaben mit Entwicklungsperspektive
- eine Mitarbeit in einem international wachsenden mittelständischen Unternehmen mit familiärer Kultur
- flexible Arbeitszeiten
- individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Betriebliche Altersvorsorge, leistungsgerechte Bezahlung, 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
Für alle Fragen steht unser HR-Team gerne telefonisch unter 02452 9126-0 zur Verfügung. Wir möchten Sie kennenlernen, senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftigen Unterlagen inklusive möglichem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Junior-Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: sera Group
Als mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen HR-Umfeld zu arbeiten, das von einer familiären Unternehmenskultur geprägt ist. Bei uns erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit Entwicklungsperspektiven, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im Personalmanagement fördern. Zudem profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior-Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie sera Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei sera Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior-Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für sera Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sera Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
