Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte und koordiniere kreative Teams in der ganzen Schweiz.
- Unternehmen: Previs Vorsorge, eine der größten Pensionskassen der Schweiz mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5-6 Wochen Urlaub und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze in Bern mit Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und feiere Erfolge im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Hochbauprojekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Previs mit Sitz in Bern gehört zu den grossen Pensionskassen in der Schweiz und beschäftigt rund 90 Mitarbeitende. Wir besitzen schweizweit ein umfangreiches Immobilienportfolio mit rund 3‘200 Mietwohnungen. Unsere Immobilienabteilungen umfassen über 30 Personen im Asset und Portfolio Management sowie in den Fachbereichen der Projektleitung und -entwicklung, Immobilienvermarktung, Bewirtschaftung und Hauswartung.
Wechsle auf die Seite des Auftraggebers! Wenn der treuhänderische Gedanke bei dir immer mitschwingt, wirst du unser Projektleiterteam optimal ergänzen.
Wir fordern dich mit:
- der Verantwortung als Projektleiter/-in der Bauherrschaft für Neubau-, Entwicklungs- und Sanierungsprojekte in der ganzen Schweiz
- dem Leiten und Koordinieren von internen Projektteams
- dem Führen von externen Planenden, Spezialisten und Totalunternehmungen
- Verhandlungen mit Dienstleistenden, Lieferanten, Behörden, Nachbarn und Mietenden
Was du fachlich und persönlich mitbringst:
- mehrjährigen Erfahrung in Planungsleitung und Realisierung von Hochbauprojekten
- Ausbildungen und/oder Berufserfahrung in folgenden Bereichen: Diplomierte/r Architekt/-in oder gleichwertig, Bauprojekt- oder Immobilienmanagement
- fundierte Kenntnisse in Planungsprozessen und Normenwesen
- eine zielstrebige Arbeitsweise und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- deine Teamfähigkeit und proaktive Kommunikation
Darauf kannst du dich bei der Previs freuen:
- kurze und schnelle Entscheidungswege, dank übertragener Verantwortung und Bauherrenvertretung sowie Eigentümerkompetenzen
- kollegiales Team, das Erfolge gemeinsam feiert
- einen modernen Arbeitsplatz in der Berner Länggasse und Homeoffice möglich
- 5 – 6 Wochen Ferien (oder mehr) sowie gleitende Arbeitszeit
- grosszügige Regelung der Sozialversicherungen – betreffend Abzüge und Leistungen
- Möglichkeit von gezielter Fort-/Weiterbildung, die wir unterstützen
Interessiert? Uns ist die Kommunikation auf Augenhöhe wichtig – deshalb sind wir ab sofort per Du. Wenn du Fragen hast, wende dich bitte an Jürg Grossenbacher, Fachleiter Entwicklung & Projektleitung, Previs Vorsorge, Brückfeldstrasse 16 | Postfach | 3001 Bern.
Bauherrenvertretung – Projektleiterin/Projektleiter Immobilien (80 – 100%) Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter
Serata, Stiftung für das Alter, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Thalwil bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere attraktiven finanziellen Benefits, wie Essensvergünstigungen und eine großzügige BVG-Beitragsbeteiligung, sowie ein angenehmes Arbeitsklima machen uns zu einem idealen Ort für Pflegeexpert:innen, die einen sinnstiftenden Job suchen.
Kontaktdaten:
Serata, Stiftung für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bauherrenvertretung – Projektleiterin/Projektleiter Immobilien (80 – 100%) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Serata, Stiftung für das Alter ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Serata, Stiftung für das Alter auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Serata, Stiftung für das Alter bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Serata, Stiftung für das Alter nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Serata, Stiftung für das Alter auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bauherrenvertretung – Projektleiterin/Projektleiter Immobilien (80 – 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Serata, Stiftung für das Alter anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Bauherrenvertretung – Projektleiterin/Projektleiter Immobilien (80 – 100%) bei Serata, Stiftung für das Alter zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Serata, Stiftung für das Alter erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Serata, Stiftung für das Alter aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serata, Stiftung für das Alter vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
