Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Employee Lifecycle und arbeite eng mit dem Payroll-Team zusammen.
- Unternehmen: Serata, Stiftung für das Alter, ein innovatives Unternehmen in St. Gallen.
- Vorteile: Junges Team, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fortschrittliche Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personaladministration und mache einen Unterschied im Leben der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung in ähnlicher Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Serata, Stiftung für das Alter sucht ab dem 1. August 2026 einen Mitarbeiter für die Personaladministration in St. Gallen. In dieser Position unterstützen Sie alle Aspekte des Employee Lifecycles, erstellen HR-Dokumente und arbeiten eng mit dem Payroll-Team zusammen.
Wir erwarten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Berufserfahrung in ähnlicher Funktion.
Unser Angebot umfasst ein junges Team, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fortschrittliche Arbeitsbedingungen.
HR & Admin Coordinator - Payroll & Lifecycle Support Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter
Serata, Stiftung für das Alter, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in St. Gallen bietet. Mit einem jungen Team und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihr persönliches Wachstum. Unsere fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und die enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team machen diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit im Bereich Personaladministration suchen.
Kontaktdaten:
Serata, Stiftung für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Admin Coordinator - Payroll & Lifecycle Support erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Serata und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Admin Coordinator - Payroll & Lifecycle Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR & Admin Coordinator interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen!:Wenn du bereits Erfahrung in der Personaladministration oder im Payroll-Bereich hast, dann lass es uns wissen! Hebe relevante Projekte oder Aufgaben hervor, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst und die Details nicht aus den Augen verlierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Nutze unser Online-Formular auf der StudySmarter-Website, um sicherzustellen, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serata, Stiftung für das Alter vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in diesen Bereichen gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨HR-Dokumente im Blick
Bereite dich darauf vor, über die Erstellung von HR-Dokumenten zu sprechen. Überlege dir, welche Dokumente du bereits erstellt hast und wie du sicherstellst, dass sie den rechtlichen Anforderungen entsprechen.
✨Teamarbeit betonen
Da du eng mit dem Payroll-Team zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu zeigen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
