Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im HR und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: InnoPark, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Weiterbildung und Coaching.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein abwechslungsreicher Job in einem nationalen KMU mit verschiedenen Kulturen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die HR-Strategie direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
InnoPark bietet stellensuchenden Fachkräften und Kadern mit wirkungsvollen Programmen neue berufliche Perspektive. In dieser Funktion arbeitet InnoPark seit Jahren schweizweit mit Kantonen und Ämtern zusammen und handelt im Auftrag des SECO. Unsere Stärke: Vielfältige Weiterbildungs- und Coaching-Programme mit gezielter Förderung fachlicher und sozialer Kernkompetenzen. Unser Ziel: Unsere Kunden auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes zu trainieren und somit Karrieresprünge zu ermöglichen und zu erleichtern.
An unserem Hauptsitz in Zürich Oerlikon suchen wir per Juni oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR Fachperson als HR Generalist/in 80%. Du bist HR Profi - und willst mehr als nur verwalten? Diese Rolle ist nichts für jemanden, der sich hinter Prozessen verstecken möchte. Aber genau richtig für Dich, wenn Du Verantwortung übernehmen willst, Nähe zum Management suchst und HR als wirksame Gestaltungsaufgabe verstehst.
Bei InnoPark rapportierst Du direkt an die Geschäftsleitung. Wir übertragen Dir die operative HR-Verantwortung bewusst und vertrauen darauf, dass Du weisst, was Du tust. Du bewegst Dich in einem nationalen KMU mit acht Standorten, unterschiedlichen Kulturen, Sprachen und Realitäten. Das ist anspruchsvoll und sinnstiftend.
Du brauchst Durchhaltewillen, wenn es komplex wird. Gelassenheit, wenn nicht alles planbar ist. Und eine gute Portion Humor, wenn der Alltag wieder einmal zeigt, dass unsere DNA viel mit Menschen zu tun hat.
Diese Position kann auch ein nächster Entwicklungsschritt für Dich sein: näher an der Geschäftsleitung, breiter im Wirkungskreis, mit echtem Einfluss auf Zusammenarbeit und Kultur. Nicht perfekt orchestriert - aber echt, relevant und wirkungsvoll.
Wenn Du Freude hast an:
- Verantwortung statt reine Compliance
- Sinn statt HR Routine
- selbständiger Abwicklung des gesamten HR Life Cycles
- Vorbereitung der Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister
- vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Führungskräften
- End-to-End Recruiting
... dann möchten wir Dich unbedingt kennenlernen. Bewirb Dich bei InnoPark – mit der Bereitschaft, etwas zu bewegen, Deinem kompletten Bewerbungsdossier und der Beantwortung folgender zwei Fragen: Was motiviert Dich zu dieser Aufgabe und was sind bisher Deine wichtigsten Berufserfahrungen und Erfolge?
Bei Fragen: Lioudmila Thalmann, Geschäftsführerin und hr@innopark.ch.
InnoPark Schweiz AG - Thurgauerstrasse 40 - 8050 Zürich - +41 52 260 59 59
HR Generalist/in 80% Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter
InnoPark ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im HR-Bereich bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching-Programme zur Förderung ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen. Die offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur in Zürich Oerlikon ermöglicht es dir, Verantwortung zu übernehmen und direkt mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten, was dir echte Entwicklungschancen und Einfluss auf die Unternehmensgestaltung bietet.
Kontaktdaten:
Serata, Stiftung für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist/in 80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Serata, Stiftung für das Alter anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Serata, Stiftung für das Alter erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serata, Stiftung für das Alter vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Serata, Stiftung für das Alter beitragen kannst!
