Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und begleite Lernende.
- Unternehmen: Die Krieger Gruppe – innovativ und qualitätsorientiert.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, Handlungsspielraum und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Offener Austausch und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Region Zentralschweiz · Festanstellung · Start nach Vereinbarung
Wir sind Krieger. Die Krieger Gruppe umfasst drei spezialisierte Unternehmen in den Bereichen Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitung sowie Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge. Die Krieger Gruppe mit ihren rund 160 Mitarbeitenden steht für Qualität, Innovationskraft und langfristige Kundenorientierung.
Was du tagtäglich bei unserer Arbeit erlebst: «Ohni d’Lüüt – goht nüd!» Zur Erweiterung unseres HR-Teams suchen wir dich.
Dein Aufgabengebiet:
- Du unterstützt die Leiterin Personal im Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung.
- Du nutzt Social Media gezielt als Talent-Magnet und betreibst Active Sourcing.
- Du bist seitens des HRs verantwortlich für die Berufsbildung und begleitest Lernende und Berufsbildner/innen.
- Du unterstützt in der Personaladministration und in der Lohnverarbeitung.
- Du berätst die Linie und die Mitarbeitenden bei Personalfragen.
- Du arbeitest an spannenden Projekten mit.
Dein Profil:
- Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung EFZ mit und hast dich im Personalwesen weitergebildet.
- Du hast bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt und setzt dabei dein gutes Gespür für Menschen ein.
- Du bist digital affin und das Arbeiten mit Social Media und verschiedenen Tools macht dir Spass.
- Falls du Payroll-Erfahrung mitbringst, ist das dein Vorteil.
- Du überzeugst mit deiner bodenständigen Art.
- Ein diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen ist für dich selbstverständlich.
Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum, sind ein kleines, unterstützendes Team und schätzen einen offenen Austausch auf Augenhöhe.
Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Für Auskünfte steht dir die Leiterin Personal gerne zur Verfügung.
Irene Spichtig
Leiterin Personal
041 496 95 75
Rütmattstrasse 6, 6017 Ruswil
HR-Recruiter/in 80% Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter
Die Krieger Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Zentralschweiz eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum bietet. In einem kleinen, unterstützenden Team wird ein offener Austausch auf Augenhöhe gefördert, während gleichzeitig individuelle Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich geboten werden. Die Kombination aus Innovationskraft, langfristiger Kundenorientierung und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld macht die Krieger Gruppe zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Serata, Stiftung für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Recruiter/in 80% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Serata, Stiftung für das Alter als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Recruiter/in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Serata, Stiftung für das Alter relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Serata, Stiftung für das Alter-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serata, Stiftung für das Alter vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Serata, Stiftung für das Alter, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
