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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und betreue das Service-Team für Bankette und Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter in Rheinfelden – ein Ort mit Herz.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit einem dynamischen Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Ein gepflegtes Auftreten und Fachkenntnisse sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Restaurantfach und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Serata, Stiftung für das Alter in Rheinfelden sucht einen Cheffe/Chef de Service in Vollzeit für die Leitung und Betreuung des Service-Teams. Sie sind verantwortlich für den qualitativ hochwertigen Serviceablauf, führen Banketten und Veranstaltungen durch und coachen das Serviceteam.
Sie bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung als Restaurantfachfrau/-mann und Führungserfahrung mit. Ein gepflegtes Auftreten und sehr gute Fachkenntnisse sind unerlässlich.
Bewerbungen bitte an Michaela Burgert senden.
Leiter Gastronomie – Bankette, Ausbildung & Teamführung Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter
Kontaktperson:
Serata, Stiftung für das Alter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Gastronomie – Bankette, Ausbildung & Teamführung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Gastronomie arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Stiftung für das Alter in Rheinfelden und überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und Fachkenntnisse am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! Während des Gesprächs kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere einbringen, die deine Begeisterung und dein Engagement für qualitativ hochwertigen Service zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Gastronomie – Bankette, Ausbildung & Teamführung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Serata passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Restaurantfach und Führungserfahrung? Super! Betone diese Punkte in deinem Lebenslauf und gib konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast.
Qualität zählt: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gepflegtes Auftreten spiegelt sich auch in deiner schriftlichen Kommunikation wider. Lass uns wissen, dass du Wert auf Qualität legst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serata, Stiftung für das Alter vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Führungspositionen im Gastronomiebereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Teamführung und im Service konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Trends und Standards im Gastronomiebereich vertraut bist. Bereite Beispiele vor, die deine Expertise in der Durchführung von Banketten und Veranstaltungen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere dein gepflegtes Auftreten
Achte darauf, dass dein Outfit dem professionellen Umfeld entspricht. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.
✨Sei bereit, dein Team zu coachen
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du dein Serviceteam motivierst und weiterentwickelst. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teammitglieder gefördert hast.