Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und nutze Social Media als Talent-Magnet.
- Unternehmen: Die Krieger Gruppe ist ein innovatives Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, viel Handlungsspielraum und offener Austausch.
- Weitere Informationen: Wir schätzen einen offenen Austausch auf Augenhöhe und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HR Recruiter/in 80% Region Zentralschweiz · Festanstellung · Start nach Vereinbarung
Wir sind KriegerDieKrieger Gruppe umfasst drei spezialisierte Unternehmen in den Bereichen Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitung sowie Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge. Die Krieger Gruppe mit ihren rund 160 Mitarbeitenden steht für Qualität, Innovationskraft und langfristige Kundenorientierung.
Was du tagtäglich bei unserer Arbeit erlebst: «Ohni d’Lüüt – goht nüd!» Zur Erweiterung unseres HR-Teams suchen wir dich.
Dein Aufgabengebiet:
- Du unterstützt die Leiterin Personal im Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung.
- Du nutzt Social Media gezielt als Talent-Magnet und betreibst Active Sourcing.
- Du bist seitens des HRs verantwortlich für die Berufsbildung und begleitest Lernende und Berufsbildner/innen.
- Du unterstützt in der Personaladministration und in der Lohnverarbeitung.
- Du berätst die Linie und die Mitarbeitenden bei Personalfragen.
- Du arbeitest an spannenden Projekten mit.
Dein Profil:
- Du bringst eine kaufmännische Grundausbildung EFZ mit und hast dich im Personalwesen weitergebildet.
- Du hast bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt und setzt dabei dein gutes Gespür für Menschen ein.
- Du bist digital affin und das Arbeiten mit Social Media und verschiedenen Tools macht dir Spass.
- Falls du Payroll-Erfahrung mitbringst, ist das dein Vorteil.
- Du überzeugst mit deiner bodenständigen Art.
- Ein diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen ist für dich selbstverständlich.
Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum, sind ein kleines, unterstützendes Team und schätzen einen offenen Austausch auf Augenhöhe.
Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Für Auskünfte steht dir die Leiterin Personal gerne zur Verfügung.
Irene Spichtig
Leiterin Personal
041 496 95 75
Rütmattstrasse 6, 6017 Ruswil
Talent Acquisition Specialist (80%) | Social Sourcing Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter
Die Krieger Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum bietet. In einem kleinen, unterstützenden Team fördern wir einen offenen Austausch auf Augenhöhe und legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer innovativen Arbeitsumgebung in der Zentralschweiz, die für ihre hohe Lebensqualität bekannt ist.
Kontaktdaten:
Serata, Stiftung für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (80%) | Social Sourcing erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Serata, Stiftung für das Alter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Serata, Stiftung für das Alter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (80%) | Social Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Serata, Stiftung für das Alter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serata, Stiftung für das Alter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Serata, Stiftung für das Alter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
