Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für eine hochwertige Pflege in unserem Haus Rahel.
- Unternehmen: Siloah Langzeit, ein innovativer Anbieter in der Altenpflege.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 12 zusätzliche freie Tage und bezahlte Umkleidezeit.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und gute Erreichbarkeit mit ÖV.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit besonderen Bedürfnissen und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH oder gleichwertige Ausbildung, Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Siloah Langzeit bietet an den Standorten Gümligen, Kühlewil und Köniz pflegebedürftigen älteren Menschen, Menschen mit Behinderungen sowie Personen mit besonderen Bedürfnissen eine umfassende Betreuung. Das Angebot umfasst die Alterspflege in Alterswohngruppen – inklusive spezialisierter Angebote für Menschen mit Demenz, Suchterkrankungen oder gerontopsychiatrischen Bedürfnissen – sowie die Pflege in neurologischen Wohngruppen.
Pensum: 80 - 100 %
Stellenantritt: Nach Vereinbarung
Standort: Gümligen
Bereich/Abteilung: Haus Rahel
Ihr Aufgabengebiet
- Führung, Planung und Qualifikation der Mitarbeitenden (ca. 25 MA inkl. Lernende) mit Unterstützung der Bereichsleitung
- Zuständig für einen reibungslosen Arbeitsablauf im Haus Rahel
- Sicherstellung einer guten Pflegequalität auf der Abteilung
- Überwachung der Prozesse und Arbeitsabläufe
- Mithilfe in der direkten Pflege
- Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe und Aktivitäten sowie bei der Pflegeeinstufung (RAI)
- Mitwirkung bei der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapien, Aktivierung und Case Management
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH oder gleichwertige, anerkannte Fachausbildung
- Führungserfahrung von Vorteil
- Organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Interesse und Freude an der Pflege und im Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern
- Teamfähigkeit und Flexibilität
Unser Angebot
- 40 Stunden-Woche bei einem 100% Anstellungs-Pensum – Dies ergibt 12 zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr
- Ein aufgestelltes, engagiertes und familiäres Team
- Bezahlte Umkleidezeit: 5 zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr
- Gute Erreichbarkeit mit ÖV, Zug ca. 15 Min. ab Bern
- Interessantes Aufgabengebiet in einem vielseitigen Betrieb mit einer modernen Infrastruktur
Wohngruppenleitung (Rahel) Arbeitgeber: Serata, Stiftung für das Alter
Die Siloah Langzeit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Pflege bietet, sondern auch ein familiäres und engagiertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Mit einer 40-Stunden-Woche und zusätzlichen freien Tagen sowie einer modernen Infrastruktur am Standort Gümligen, ermöglicht die Siloah Langzeit eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Kontaktdaten:
Serata, Stiftung für das Alter Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wohngruppenleitung (Rahel) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Pflege hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt bei der Einrichtung nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und eine Bewerbung über unsere Plattform macht es uns leichter, dich kennenzulernen und deine Chancen zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wohngruppenleitung (Rahel) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Engagement bei der Sache sind.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Struktur ist wichtig!:Halte dein Anschreiben klar und übersichtlich. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, was du uns sagen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serata, Stiftung für das Alter vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Bewohner
Mach dich mit den speziellen Bedürfnissen der Bewohner vertraut, insbesondere in Bezug auf Demenz und andere Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Pflege und dem Wohlbefinden der Menschen hast.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du Teams geleitet, organisiert und motiviert hast, um eine hohe Pflegequalität sicherzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In der Wohngruppenleitung ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du zeigst, wie du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen und Teammitgliedern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit, indem du Fragen dazu stellst, wie das Team mit Ärzten und Therapeuten zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du die Bedeutung dieser Zusammenarbeit verstehst und schätzt.
