Resilience Educator

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Vollzeit 40000 - 45000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte und liefere hochwertige Lernprogramme zur Stärkung der Resilienz.
  • Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Resilienzbildung mit unterstützender Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 25 Urlaubstage, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsleistungen.
  • Warum dieser Job: Trage aktiv zur Verbesserung der Resilienz in Gemeinschaften bei und forme die Zukunft.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Kenntnisse in Notfallmanagement erforderlich.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 45000 € pro Jahr.

Standort: Hybridarbeit mit wöchentlicher Reise im gesamten Vereinigten Königreich

Gehalt: £40.000 - £45.000 pro Jahr, abhängig von der Erfahrung, plus hervorragende Vorteile

Arbeitszeit: 37,5 Stunden pro Woche, unbefristet

Bereit, eine bessere Zukunft zu gestalten? Als Resilience Educator in unserem UK Resilience Academy (UKRA) Team entwerfen, liefern und bewerten Sie hochwertige Lerninhalte, die die Resilienzfähigkeit in verschiedenen Sektoren stärken. Ihre Arbeit hilft Menschen und Organisationen, sich auf reale Notfälle vorzubereiten, darauf zu reagieren und sich davon zu erholen, und schafft einen bedeutenden Einfluss auf Gemeinschaften im gesamten Vereinigten Königreich.

Sie gestalten ansprechende, inklusive Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die komplexe Resilienzkonzepte in praktisches, anwendbares Wissen und Fähigkeiten umwandeln. In Zusammenarbeit mit Kollegen, Spezialisten und Partnern helfen Sie, transformative Lernerfahrungen zu schaffen, die die UKRA-Strategie unterstützen und eine resilientere Zukunft vorantreiben.

Bitte beachten Sie, dass die Interviews, falls erfolgreich, am Donnerstag, den 9. April und Freitag, den 10. April in der UKRA Easingwold North Yorkshire stattfinden.

Was Sie als Resilience Educator tun werden:

  • Hochwertige Lernprogramme entwerfen, entwickeln und liefern
  • Sicherstellen, dass das Training aktuell und an nationale Rahmenbedingungen, Richtlinien und Branchenstandards angepasst ist
  • Beeindruckende Sitzungen für verschiedene Interessengruppen durchführen, von Fachleuten des öffentlichen Sektors bis hin zu Partnern aus dem freiwilligen und privaten Sektor
  • Die Durchführung über Präsenz-, virtuelle und hybride Formate anpassen, um die Beteiligung zu maximieren
  • Inklusive Lernumgebungen schaffen, die auf Teilnahme, Reflexion und Peer-Learning fokussiert sind
  • Komplexe Resilienzkonzepte in praktische, anwendbare Werkzeuge für Praktiker übersetzen
  • Szenariobasierte Übungen unter Verwendung von Methoden des Erwachsenenlernens entwerfen und moderieren
  • Die Qualität und den Einfluss des Trainings überwachen und bewerten und Erkenntnisse nutzen, um die Programmqualität kontinuierlich zu verbessern
  • Qualitätssicherung fördern und sicherstellen, dass das Lernen den organisatorischen und branchenspezifischen Standards entspricht
  • Mit Fachexperten und Partnern zusammenarbeiten, um die betriebliche Glaubwürdigkeit aufrechtzuerhalten
  • Innovative Trainingswerkzeuge, Techniken und Technologien identifizieren und anwenden

Passt das zu Ihnen? Sie sind eine großartige Ergänzung für diese Rolle, wenn Sie:

  • Kenntnisse über Risikobewertung, Notfallvorsorge und Wiederherstellung im britischen Zivilschutz-Multi-Agenturen-Partnerschaftslandschaft haben
  • Eine anerkannte Qualifikation im Bereich Training oder Erwachsenenbildung besitzen (z.B. Level 4 oder höher, PGCE, CIPD L&D oder gleichwertig)
  • Nachweisliche Erfahrung in der Erstellung und Durchführung professioneller Schulungen oder geführter Lernangebote für Erwachsene haben
  • Ein starkes Verständnis der Theorie des Erwachsenenlernens und der Methoden des erfahrungsbasierten Lernens besitzen
  • Starke Kompetenzen im Umgang mit Lerntechnologien und digitalen Werkzeugen haben
  • Selbstbewusst Präsenz-, virtuelle und hybride Lernformate durchführen können
  • Exzellente Moderations-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten besitzen
  • Die Fähigkeit haben, Lernergebnisse zu bewerten und Verbesserungen anzuwenden
  • Bereitschaft zeigen, zu reisen, um Schulungen an den Standorten der Teilnehmer durchzuführen

Überprüfungen und Kontrollen: Diese Rolle erfordert eine Baseline Personnel Security Standard (BPSS) Überprüfung, die die Verifizierung Ihrer Identität, Beschäftigungsgeschichte, Nationalität und Strafregister umfasst, um die Sicherheitsstandards der Regierung zu erfüllen. Je nach Art der Rolle müssen Sie möglicherweise auch eine formelle Sicherheitsüberprüfung (wie CTC oder SC) erhalten, die detailliertere Hintergrundprüfungen zu Beschäftigung, Strafregister und finanzieller Geschichte umfasst, um die Eignung für die Arbeit in sicheren Umgebungen sicherzustellen. Bitte beachten Sie, dass Anforderungen an den Wohnsitz im Vereinigten Königreich für bestimmte Sicherheitsfreigaben gelten können. Sie müssen auch einen Fragebogen zur Gesundheit am Arbeitsplatz ausfüllen, damit wir feststellen können, welche Unterstützung Sie benötigen, um die Rolle effektiv auszuführen.

Entdecken Sie alles, was Sie brauchen, um weiter zu wachsen: Wir gehören zu den besten 1 % der internationalen Arbeitgeber, sodass Sie sicher sein können, Teil einer sehr unterstützenden Kultur zu sein, mit Führungskräften, auf die Sie zählen können, um Ihre Ziele zu erreichen. Von Mentoring und Schulungen bis hin zu unserem Fokus auf interne Fortschritte sind wir stolz darauf, klare Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung sowie die Werkzeuge anzubieten, die Ihnen helfen, diese zu nutzen.

Was wir anbieten:

  • Urlaub: 25 Tage plus Feiertage
  • Rente: Bis zu 6 % beitragsorientiertes Rentensystem
  • Schulung und Entwicklung: Über 1.100 interne Kurse verfügbar, Finanzierung für Qualifikationen und Ausbildungen (einschließlich L3 Teamleiter und L5 Operations Manager Ausbildungen), Mentoring-Möglichkeiten und ein Fokus auf interne Fortschritte
  • Gesundheit und Wohlbefinden: Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Bupa Anytime HealthLine, Wellness-App, 30 % Rabatt in von Serco verwalteten Freizeitzentren und 24/7 Zugang zu einem virtuellen GP-Service
  • Rabatte: Rabatte bei rund 1.000 Einzelhändlern, von Lebensmitteln und Kleidung bis hin zu Ausflügen, Unterhaltung und Reisen
  • Wohltätigkeit: Bezahlter Freiwilligentag, steuerfreies Spenden durch das Payroll Giving Scheme, spenden Sie Ihre Centbeträge von Ihrem monatlichen Gehalt an die Serco People Fund Charity
  • Mitarbeiternetzwerke: Unsere Netzwerke unterstützen Inklusion und Verbindung, indem sie Räume für Zusammenarbeit, Lernen und Zugehörigkeit bieten. Sie vertreten und stärken alle unsere Kollegen, einschließlich LGBTQIA+-Mitarbeitern, Frauen, Eltern und Betreuern, Menschen mit Behinderungen, Veteranen und Menschen aus allen kulturellen Hintergründen.

Gestalten wir gemeinsam eine bessere Zukunft. Bewerben Sie sich noch heute.

Resilience Educator Arbeitgeber: Serco Limited

Als Arbeitgeber im Bereich Resilienzbildung bieten wir eine unterstützende und inklusive Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem klaren Fokus auf interne Aufstiegsmöglichkeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich 25 Urlaubstagen und einem großzügigen Rentensystem, sind wir stolz darauf, Teil der besten 1% der internationalen Arbeitgeber zu sein. Unsere hybriden Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, landesweit zu reisen, ermöglichen es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaften in ganz Großbritannien auszuüben.
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Kontaktperson:

Serco Limited HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Resilience Educator

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Resilience Educators passen.

Tipp Nummer 3

Sei bereit, deine Lernmethoden und -ansätze zu demonstrieren. Zeige, wie du komplexe Konzepte in verständliche Inhalte umwandeln kannst. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Rolle und den Einfluss, den du ausüben möchtest, zu betonen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Resilience Educator

Kenntnisse in Risikobewertung
Notfallvorsorge
Erholung im Bereich zivile Notfälle
Anerkannte Qualifikation in der Erwachsenenbildung
Erfahrung in der Erstellung und Durchführung von Schulungen
Verständnis von Erwachsenenlerntheorien
Kompetenz mit Lerntechnologien und digitalen Werkzeugen
Fähigkeit zur Durchführung von Präsenz-, virtuellen und hybriden Schulungen
Ausgezeichnete Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit zur Evaluierung von Lernergebnissen
Innovative Trainingswerkzeuge und -techniken anwenden
Anpassungsfähigkeit in der Schulungsdurchführung
Teamarbeit und Zusammenarbeit mit Fachexperten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Leidenschaft für die Rolle als Resilience Educator zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert.

Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Erwachsenenbildung und wie du komplexe Themen verständlich machst. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Trainings gestaltet und durchgeführt hast.

Sei strukturiert und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle notwendigen Informationen erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Interview hast!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Serco Limited vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Resilience Educators vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du komplexe Konzepte in praktische Lerninhalte umgewandelt hast.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und ansprechend vermitteln kannst, sowohl in persönlichen als auch in virtuellen Formaten.

Bereite Fragen vor

Zeige dein Interesse an der Organisation und der Rolle, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Resilienzbildung oder wie das Team innovative Trainingsmethoden einsetzt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.

Demonstriere deine Flexibilität

Da die Rolle Reisen und verschiedene Lernformate umfasst, ist es wichtig, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich in unterschiedlichen Umgebungen gearbeitet hast oder deine Trainingsmethoden an verschiedene Zielgruppen angepasst hast.

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