Regional Director - Immigration Deutschland

Einführung in die Position

Wir bringen die richtigen Menschen, innovative Technologien und starke Partnerschaften zusammen, um zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln, die einen nachhaltigen und positiven Beitrag leisten und einige der komplexesten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit adressieren.

European Homecare unterstützt europäische Regierungen und öffentliche Auftraggeber entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Bereich Migration und Integration.

Unser Leistungsspektrum reicht von der Bereitstellung und dem Betrieb von Unterkünften und Aufnahmezentren über Wohnraum sowie soziale Unterstützung und Betreuung bis hin zu umfassenden Integrationsleistungen.

Dabei begleiten wir Asylsuchende und schutzsuchende Menschen von ihrer Ankunft über die Dauer ihres Aufenthalts bis hin zu ihrer Integration in die lokalen Gemeinschaften.

Unser Anspruch ist es, diese Leistungen verantwortungsvoll, professionell und mit einem hohen Maß an Sensibilität zu erbringen und gleichzeitig einen nachhaltigen Mehrwert für unsere Auftraggeber, die betreuten Menschen und die Gesellschaft zu schaffen.

Darüber hinaus übernehmen wir im Auftrag staatlicher Einwanderungsbehörden den Betrieb gesicherter Einrichtungen.

Unsere Dienstleistungen gewährleisten eine sichere, verantwortungsvolle und professionelle Unterbringung von Personen, deren Asylanträge abgelehnt wurden und bei denen eine Rückführung in das Herkunftsland vorgesehen ist.

In einem anspruchsvollen und dynamischen Marktumfeld leisten wir damit einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung staatlicher Migrations- und Integrationsaufgaben.

Die Verbindung aus operativer Exzellenz, gesellschaftlicher Verantwortung und innovativen Lösungsansätzen bildet dabei die Grundlage unseres Handelns und unseres nachhaltigen Erfolgs.

Kernaufgabe

Als Regional Director – Immigration Deutschland übernehmen Sie eine zentrale Führungs- und Steuerungsfunktion innerhalb des Geschäftsbereichs Immigration und tragen maßgeblich zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs bei.

Sie führen den Ihnen zugeordneten operativen Bereich im Einklang mit der Vision, den strategischen Zielen und den übergeordneten Vorgaben der Division.

In enger Zusammenarbeit mit dem Sector Managing Director und dem Country Managing Director entwickeln und implementieren Sie eine nachhaltige Strategie für den deutschen Immigration-Markt, die auf profitables Wachstum, die kontinuierliche Verbesserung der Margen sowie die langfristige Stärkung der operativen Leistungsfähigkeit ausgerichtet ist.

Darüber hinaus tragen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche und qualitativ hochwertige Erbringung der bestehenden Dienstleistungen.

Sie stellen sicher, dass unsere vertraglichen Verpflichtungen zuverlässig erfüllt werden und unsere Leistungen einen nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeitenden und Aktionäre schaffen.

Die Position berichtet direkt an den Country Managing Director.

• Zentrale Verantwortlichkeiten
• Erfolgreiche Geschäftsentwicklung
• Als Mitglied des Country Leadership Teams aktiv an der Umsetzung der vereinbarten strategischen Ausrichtung sowie der Geschäfts- und Wachstumspläne für den Immigration-Sektor und den deutschen Markt mitwirken.
• Entwicklung und Umsetzung robuster operativer und strategischer Pläne zur erfolgreichen Erbringung bestehender Verträge.

Dabei sicherstellen, dass diese mit den übergeordneten Strategien für Europa abgestimmt sind und gleichzeitig organisches Wachstum sowie die Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Verantwortungsbereich vorangetrieben werden.

• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks auf Senior- und Executive-Level zu Kunden, Partnern und weiteren relevanten Stakeholdern.

Dabei enge Zusammenarbeit mit dem Country Business Development Team, um Marktchancen frühzeitig zu identifizieren und die nachhaltige Entwicklung von Kundenbeziehungen zu fördern.

• Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch die zuverlässige, professionelle und qualitativ hochwertige Erbringung sämtlicher vertraglich vereinbarter Leistungen.
• Ein Arbeitsplatz, auf den Menschen stolz sind
• Führung und strategische Weiterentwicklung des regionalen Teams sowie Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeitende vollständig eingebunden sind, Verantwortung übernehmen und sich mit der Geschäftsstrategie, den Unternehmenszielen und den gemeinsamen Werten identifizieren.
• Sicherstellung, dass strategische und operative Pläne konsequent umgesetzt werden und die Mitarbeitenden im Einklang mit den Governing Principles sowie den geltenden Unternehmenswerten handeln.
• Gewinnung, Führung und gezielte Weiterentwicklung leistungsstarker Contract Manager sowie Sicherstellung, dass die verantworteten Verträge mit qualifizierten, engagierten und leistungsfähigen Teams besetzt sind.
• Förderung einer leistungsorientierten Führungskultur, die Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und nachhaltige Mitarbeiterbindung unterstützt.
• Sicherstellung, dass sämtliche Verträge und operativen Einheiten angemessen strukturiert, wirksam gesteuert und entsprechend der jeweiligen geschäftlichen und vertraglichen Anforderungen personell ausgestattet sind.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten lokalen und unternehmensweiten Richtlinien, Prozesse und Standards sowie geeigneter Arbeitsbedingungen, um Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden aktiv zu schützen und zu fördern.
• Zentrale Verantwortlichkeiten (Fortsetzung)
• Hervorragende Umsetzung
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Country Sector Leads und relevanten Stakeholdern innerhalb des europäischen Immigration-Geschäfts, um gemeinsame Wachstums- und Cross-Selling-Möglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich umzusetzen.
• Förderung des länderübergreifenden Austauschs sowie die konsequente Nutzung von Best Practices, Erfahrungen und Kompetenzen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der operativen Leistungsfähigkeit und des gesamten Geschäftsbereichs.
• Sicherstellung der Implementierung und konsequenten Anwendung der vereinbarten Prozesse, Systeme und Governance-Strukturen, um Effizienz, Qualität und Wertschöpfung für das Unternehmen und seine Kunden nachhaltig zu maximieren.
• Sicherstellung einer ethisch verantwortungsvollen und qualitativ hochwertigen Leistungserbringung sowie der zuverlässigen Erfüllung sämtlicher vertraglich vereinbarter Leistungskennzahlen, Key Performance Indicators (KPIs) und Service Level Agreements (SLAs).
• Sicherstellung eines Service- und Leistungsniveaus, das die Marke und Reputation des Unternehmens nachhaltig stärkt und die Grundlage für langfristige, vertrauensvolle und partnerschaftliche Kundenbeziehungen bildet.
• Profitabel und nachhaltig
• Sicherstellung eines wirksamen und verantwortungsvollen Finanzmanagements zur Erreichung der vereinbarten Umsatz-, Ergebnis- und Cashflow-Ziele sowie zur Einhaltung der Anforderungen der Division, des Unternehmens und der gesetzlichen Vorgaben.
• Identifikation und Umsetzung geeigneter Initiativen zur nachhaltigen Steigerung von Effizienz, Produktivität und Wirksamkeit der operativen Leistungserbringung.
• Qualifikationen
• Kenntnisse
• Umfassendes Verständnis der wesentlichen Unternehmensfunktionen und ihrer Zusammenhänge, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Business Development, Human Resources, Kommunikation und operative Steuerung.
• Fähigkeiten
• Ausgeprägte und nachweisbare Fähigkeiten in der transformationalen Führung sowie eine erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Initiierung, Steuerung und nachhaltigen Umsetzung von Veränderungsprozessen in komplexen und anspruchsvollen Organisationen.
• Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die nachweisbare Fähigkeit, belastbare und vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Kunden, Senior Stakeholdern und weiteren wesentlichen Geschäftspartnern aufzubauen und langfristig zu pflegen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit der Kompetenz, komplexe Informationen schnell zu erfassen, strategisch einzuordnen und entscheidungsrelevante Erkenntnisse klar, präzise und adressatengerecht zu kommunizieren.
• Stark werteorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Urteilsvermögen, hoher Integrität und einer ausgeprägten Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz.
• Selbstreflektierte, souveräne und äußerst belastbare Persönlichkeit mit der Fähigkeit, andere konstruktiv herauszufordern, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen sicher und lösungsorientiert zu handeln.
• Erfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und in der nachhaltigen Pflege positiver und belastbarer Beziehungen zu Senior Stakeholdern.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams.
• Fundierte Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung von Geschäftsbereichen oder operativen Einheiten sowie in der nachhaltigen Verbesserung von Umsatz, Ergebnis und finanzieller Performance.
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