Director People & Culture (m/f/d)

Wer wir sind: Wir bauen die Intelligenz, die es Robotern ermöglicht, in der realen Welt zu fühlen, zu denken und zu handeln – über das Labor hinaus und in alltägliche industrielle Umgebungen wie Lagerhäuser und Fabriken. Unsere Technologie schließt die Automatisierungslücken, die traditionelle Systeme nicht lösen können. Wir haben die Mission, die Art und Weise, wie physische Arbeit erledigt wird, neu zu definieren, und suchen neugierige, mutige Denker, die uns helfen, die Zukunft der Robotik zu gestalten.

Überblick: Wir suchen einen Director People & Culture (m/w/d), um unsere Mitarbeiter von der Rekrutierung bis zur Entwicklung zu unterstützen und unsere HR-Funktion strategisch und operativ aufzubauen und auszubauen.

Ihre Aufgaben:

• Onboarding & Offboarding: Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Programme zur effektiven Integration neuer Mitarbeiter. Verwaltung des Offboarding-Prozesses, einschließlich Exit-Interviews, Feedbackbewertungen und Prozessverbesserungen.
• Mitarbeiterentwicklung & Kultur: Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung des nachhaltigen Wachstums der Teammitglieder. Aktive Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Förderung von Teambuilding-Aktivitäten, einer starken Feedbackkultur und hoher Mitarbeiterzufriedenheit.
• Unterstützung & Beratung: Zentraler Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Entwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen (z.B. Urlaubsrichtlinien, Arbeitszeitmodelle, Vergütungs- und Bonusstrukturen).
• Strategische Erweiterung der HR-Funktion: Allmählicher Aufbau eines HR-Teams, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung neuer Kollegen. Enge Zusammenarbeit mit dem Management und anderen Abteilungen zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie.

Qualifikationen:

• Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium (z.B. in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation. Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup, Tech-Unternehmen usw.).
• Fachliche Kompetenzen: Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts. Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Arbeitgebermarkenbildung und kulturelle Initiativen.
• Soziale Kompetenzen: Hands-on-Mentalität und ein hohes Maß an Eigeninitiative. Starke Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prozesse eigenständig aufzubauen und voranzutreiben. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).
• Perspektive: Motivation, die HR-Funktion strategisch zu gestalten und auszubauen. Begeisterung für die Arbeit in einem technologiegetriebenen Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Unser Interviewplan:

• Kulturelles Passungsinterview (40 Min): Ein Gespräch darüber, wie Sie arbeiten, was Sie motiviert und wonach Sie suchen. Erwarten Sie Lebenslauf-Highlights, Ihr „Warum“ und Zeit für Ihre Fragen.
• Take-home-Aufgabe: Sie werden eine kurze, rollenspezifische Aufgabe mit klaren Anweisungen und einer Frist abschließen.
• Interview mit dem CEO (30-45 Min): Eine Diskussion über Vision, Einfluss und wie die Rolle mit den Unternehmensprioritäten verbunden ist.
• Vor-Ort-Besuch: Treffen Sie das Team in unserem Büro und arbeiten Sie an einer echten Herausforderung, die der Arbeit hier ähnelt. Sie erhalten einen klaren Eindruck von der Umgebung und den Arbeitsweisen.
• Externes Interview: Sprechen Sie mit einem externen Partner oder Berater für eine unabhängige Perspektive auf Ihre Fähigkeiten und Eignung.

Was wir bieten:

• Wellpass (Fitnessstudio-Mitgliedschaft)
• Flexible Arbeitszeiten
• Option, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten
• Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Führungskräften
• Großer Spielraum für Kreativität bei der Entwicklung neuer Ideen und HR-Konzepte
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
• Wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Karriereentwicklungsmöglichkeiten