Senior Technical Recruiter

Standort: London oder Stuttgart

Anstellungsart: Vollzeit

Standorttyp: Hybrid

Abteilung: Talent

Wer wir sind

Wir entwickeln die Intelligenz, die es Robotern ermöglicht, in der realen Welt zu fühlen, zu denken und zu handeln, und gehen über das Labor hinaus in alltägliche industrielle Umgebungen wie Lagerhäuser und Fabriken. Unsere Technologie schließt die Automatisierungslücken, die traditionelle Systeme nicht lösen können. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Art und Weise, wie physische Arbeit erledigt wird, neu zu definieren, und suchen neugierige, mutige Denker, die mit uns die Zukunft der Robotik gestalten.

Überblick

Wir wachsen schnell in den Bereichen Forschung, Engineering und Implementierung, während unser Vision-Language-Action-Modell Cortex in immer mehr aktiven Roboterzellen in der EU und den USA eingesetzt wird. Wir suchen einen Senior Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess für ein Portfolio von Rollen übernimmt, eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeitet, um Pipelines aufzubauen, einen rigorosen Prozess durchzuführen und starke Kandidaten in einem Markt zu gewinnen, in dem die besten Talente Optionen haben. Sie werden mit echter Autonomie über Ihre Anforderungen arbeiten und erwartet, Prozesse zu gestalten, anstatt nur einen vorgegebenen auszuführen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Vollständiger Rekrutierungsprozess & Verantwortung: Übernehmen Sie den vollständigen Rekrutierungsprozess für ein Portfolio von Rollen, vom Intake bis zum Angebot, und stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung in jeder Phase konsistent und von hoher Qualität ist. Verwalten Sie die Angebotsstrategie und -verhandlung in Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern und der Führungsebene, wobei Sie die Vergütung und Eigenkapital im Einklang mit internen Bändern halten.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern & Prozessgestaltung: Arbeiten Sie direkt mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen der Rolle zu definieren, den Interviewprozess zu kalibrieren und sich darauf zu einigen, was eine starke Einstellung für jede Position tatsächlich bedeutet. Erstellen und verfeinern Sie Bewertungsbögen, strukturierte Interviewkits und Screening-Kriterien, die spezifisch für jede Funktion sind, die Sie betreuen.
• Pipelines & Sourcing: Bauen und verwalten Sie eine gesunde, priorisierte Pipeline über eingehende und ausgehende Kanäle, wobei Sie den Sourcing-Aufwand gegen bewährte, ertragreiche Kanäle abwägen. Führen Sie proaktives Outbound-Sourcing für Spezialisten- oder schwer zu besetzende Rollen durch, anstatt sich nur auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.
• Daten & Prozess: Halten Sie genaue, aktuelle Kandidaten- und Anforderungsdaten in Ashby, um zuverlässige Berichte über die Gesundheit der Pipeline, Konversionsraten und Zeit bis zur Einstellung zu unterstützen. Kennzeichnen Sie frühzeitig Prozesslücken oder Engpässe und tragen Sie direkt zu den Tools und Handbüchern bei, die die Talentfunktion noch entwickelt.

Qualifikationen

• 4+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess, idealerweise sowohl im technischen als auch im nicht-technischen Bereich.
• Erfahrung in der Rekrutierung in einem Startup oder schnell wachsenden Umfeld, in dem Sie eine hohe Anzahl von offenen Stellen mit begrenzter Unterstützung übernehmen.
• Keine spezifischen Studienanforderungen; nachweisliche Erfolge sind wichtiger als Abschlüsse.

Fähigkeiten

• Starke Kenntnisse in strukturierten Interviews und kompetenzbasierten Bewertungen, nicht nur informelle Eindrücke.
• Nachweisliche Fähigkeit, passive Kandidaten über ausgehende Kanäle zu finden und einzustellen, nicht nur das zu verwalten, was hereinkommt.
• Komfortable Zusammenarbeit direkt mit Einstellungsmanagern und die Fähigkeit, zurückzudrängen, wenn ein Prozess oder eine Anforderung geändert werden muss.
• Fließend in einem ATS (Ashby oder gleichwertig), mit der Disziplin, Daten sauber und berichterstattungsbereit zu halten.

Zusätzliche Fähigkeiten / Schön zu haben

• Erfahrung in der Rekrutierung für Robotik-, Hardware- oder Deep-Tech-Unternehmen.
• Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere geografische Regionen, insbesondere EU und USA.
• Deutschkenntnisse.
• Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen von Grund auf, anstatt nur innerhalb eines bestehenden zu arbeiten.

Was wir bieten:

• Wellpass (Fitnessstudio-Mitgliedschaft)
• Flexible Arbeitszeiten
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
• Wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Karriereentwicklungsmöglichkeiten