Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser innovatives Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Robotik mit einer offenen und motivierenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit der Möglichkeit, Prozesse von Grund auf neu zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir bauen die Intelligenz, die es Robotern ermöglicht, in der realen Welt zu fühlen, zu denken und zu handeln, und gehen über das Labor hinaus in alltägliche industrielle Umgebungen wie Lagerhäuser und Fabriken. Unsere Technologie schließt die Automatisierungslücken, die traditionelle Systeme nicht lösen können. Wir haben die Mission, die Art und Weise, wie physische Arbeit erledigt wird, neu zu definieren, und suchen neugierige, mutige Denker, die uns helfen, die Zukunft der Robotik zu gestalten.
Wir wachsen schnell in den Bereichen Forschung, Engineering und Implementierung, während unser Vision-Language-Action-Modell Cortex in immer mehr aktiven Roboterzellen in der EU und den USA eingesetzt wird. Wir suchen einen Senior Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess für ein Portfolio von Rollen übernimmt, eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeitet, um Pipelines aufzubauen, einen rigorosen Prozess durchzuführen und starke Kandidaten in einem Markt zu gewinnen, in dem die besten Talente Optionen haben. Sie werden mit echter Autonomie über Ihre Anforderungen arbeiten und erwartet, Prozesse zu entwickeln, nicht nur einen vorgegebenen auszuführen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Vollzyklus-Rekrutierung & Verantwortung: Übernehmen Sie die Vollzyklus-Rekrutierung für ein Portfolio von Rollen, vom Intake bis zum Angebot, und stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung in jeder Phase konsistent und von hoher Qualität ist. Verwalten Sie die Angebotsstrategie und -verhandlung in Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern und der Führungsebene, wobei Sie die Vergütung und Eigenkapital konsistent mit internen Bändern halten.
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern & Prozessdesign: Arbeiten Sie direkt mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen an die Rolle zu definieren, den Interviewprozess zu kalibrieren und sich darauf zu einigen, was eine starke Einstellung für jede Position tatsächlich bedeutet. Erstellen und verfeinern Sie Bewertungsbögen, strukturierte Interviewkits und Screening-Kriterien, die spezifisch für jede Funktion sind, die Sie betreuen.
- Pipelines & Sourcing: Bauen und verwalten Sie eine gesunde, priorisierte Pipeline über eingehende und ausgehende Kanäle, wobei Sie den Sourcing-Aufwand gegen bewährte, ertragreiche Kanäle abwägen. Führen Sie proaktives Outbound-Sourcing für Spezialisten oder schwer zu besetzende Rollen durch, anstatt sich nur auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.
- Daten & Prozess: Halten Sie genaue, aktuelle Kandidaten- und Anforderungsdaten in Ashby, um zuverlässige Berichte über die Gesundheit der Pipeline, Konversionsraten und Zeit bis zur Einstellung zu unterstützen. Melden Sie frühzeitig Prozesslücken oder Engpässe und tragen Sie direkt zu den Tools und Handbüchern bei, die die Talentfunktion noch aufbaut.
Qualifikationen
- 4+ Jahre Erfahrung in der Vollzyklus-Rekrutierung, idealerweise sowohl im technischen als auch im nicht-technischen Bereich.
- Erfahrung in der Rekrutierung in einem Startup oder schnell wachsenden Umfeld, komfortabel mit der Übernahme eines hohen Volumens an offenen Stellen mit begrenzter Unterstützung.
- Keine spezifischen Abschlussanforderungen; die Erfolgsbilanz zählt mehr als die Qualifikationen.
Fähigkeiten
- Starke Beherrschung von strukturierten Interviews und kompetenzbasierten Bewertungen, nicht nur informelle eindrucksbasierte Screenings.
- Nachgewiesene Fähigkeit, passive Kandidaten über ausgehende Kanäle zu finden und zu gewinnen, nicht nur das zu verwalten, was hereinkommt.
- Komfortable Partnerschaft direkt mit Einstellungsmanagern und die Fähigkeit, zurückzudrängen, wenn ein Prozess oder eine Messlatte geändert werden muss.
- Fließend in einem ATS (Ashby oder gleichwertig), mit der Disziplin, die Daten sauber und berichterstattungsbereit zu halten.
Zusätzliche Fähigkeiten / Nice to Have
- Erfahrung in der Rekrutierung für Robotik-, Hardware- oder Deep-Tech-Unternehmen.
- Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere geografische Regionen, insbesondere EU und USA.
- Deutschkenntnisse.
- Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen von Grund auf, anstatt nur innerhalb eines bestehenden zu arbeiten.
Was wir bieten
- Wellpass (Fitnessstudio-Mitgliedschaft).
- Flexible Arbeitszeiten.
- Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Senior Technical Recruiter in Stuttgart Arbeitgeber: Sereact
Als innovatives Unternehmen im Bereich der verkörperten KI bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und technisches Know-how vereint. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und unterstützt Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an bahnbrechenden Technologien zu arbeiten, die die Zukunft der Arbeit gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter in Stuttgart erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sereact als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sereact relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sereact-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sereact vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sereact, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
