Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Rollout des ERP-Systems und die IT-Integration neuer Bestattungshäuser.
- Unternehmen: Das Unternehmen ist eine Buy&Build Organisation mit einem dynamischen Team in Düsseldorf.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage mit idealer ÖPNV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Schlüsselposition mit viel Verantwortung und Einfluss auf die IT-Strategie.
- Qualifikationen: 5–7 Jahre IT-Führungserfahrung und nachgewiesene Erfahrung in ERP-Rollouts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ERP‑Rollout & Systemablösung
- Verantwortung für den vollständigen Rollout des internen ERP‑Systems an allen deutschen Standorten – von der technischen Implementierung bis zur Schulung der Teams vor Ort
- Steuerung der Ablösung bestehender Legacy‑ERP‑Systeme: Migrationsplanung, Datentransfer und Dekommissionierung
- Koordination mit dem zentralen Produktteam für Releases, UAT und Go/No-Go‑Entscheidungen
- Systematische Bündelung von Nutzerfeedback und Rückspiegelung in die Produktweiterentwicklung
Akquisitions‑Integration
- IT‑Integration neu erworbener Bestattungshäuser: Day‑1‑Setup (Zugang, Devices, Konnektivität, E‑Mail) bis zu den Day‑30/100‑Meilensteinen
- Migration auf den Sereni‑Standardstack (Microsoft 365, Cloud) und Umsetzung der Group‑weiten Hub‑and‑Spoke‑Architektur
Security, Compliance & Betrieb
- Implementierung und Betrieb der Group Security Baselines lokal (IAM, Endpoint, Netzwerk, Backup, Monitoring)
- DSGVO‑Konformität und Auditvorbereitung in Abstimmung mit Legal und HR; Unterstützung der ISO/IEC‑27001‑Roadmap
- Verantwortung für IT‑Budget, Vendor‑Verträge, Lizenzmanagement und Business Continuity in Deutschland
Innovation & KI
- Beobachtung und Einbettung neuer Technologien – insbesondere KI‑Tools und Automatisierungslösungen – in den IT‑Betrieb und die Teamkultur
- Initiierung konkreter Piloten und Experimente; Skalierung von dem, was funktioniert
Führung & Reporting
- Führung, Coaching und Entwicklung des deutschen IT‑Teams (IT Project Manager, IT Operations, IT Ambassador Network)
- Monatliches Reporting an Managing Director Germany und Group CIO zu Service, Integrationsfortschritt, Security und Kosten
- Kommunikation auf Augenhöhe mit Standortleitern und Regionalmanagern – IT verständlich in Geschäftssprache übersetzen
Dein Profil
- 5–7 Jahre IT‑Führungserfahrung, idealerweise in einem Multi‑Site‑ oder Buy‑and‑Build‑Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung in IT‑Integrationen, ERP‑Rollouts und Standardisierung über mehrere Standorte
- Starker Umsetzungsfokus: Du lieferst, hältst parallele Projekte im Griff und behältst auch unter Druck den Überblick
- Echtes Interesse an KI und Automatisierung – du experimentierst gerne und skalierst, was funktioniert
- Führungsstärke, klare Kommunikation und Stakeholder‑Management auf lokaler wie internationaler Ebene
- Fließendes Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Warum wir?
- Eine eigenverantwortungsvolle und vielseitige Schlüsselposition in einer Buy&Build Organisation
- Offene, freundliche und dynamische Firmenkultur mit flachen Hierarchien
- Gestaltungsspielraum für den Aufbau und die Struktur des eigenen Verantwortungsbereiches
- Flexible Arbeitsgestaltung inkl. Möglichkeit zum Homeoffice
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Zugang zu den Corporate Benefits - Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen
Head of IT (m/w/d) Arbeitgeber: Sereni
Das Unternehmen bietet eine offene und freundliche Firmenkultur mit flachen Hierarchien. Die Position befindet sich in Düsseldorf, wo flexible Arbeitsgestaltung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert werden. Das Team arbeitet an innovativen Technologien, einschließlich KI und Automatisierung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of IT (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sereni bewerben
Viele Unternehmen, wie Sereni, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of IT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sereni und die ausgeschriebene Position Head of IT (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sereni vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sereni an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
