Strategic Growth Manager

Über SERHANT. SERHANT. ist die am meisten gefolgte Immobilienmarke der Welt, kalibriert für den Markt von morgen und liefert nachweisliche Ergebnisse für Käufer, Verkäufer und Entwickler. SERHANT. revolutioniert das traditionelle Maklermodell durch Innovationen in Medien und Content-Erstellung und wird von einem vollwertigen internen Filmstudio sowie einer Amplifikationsplattform unterstützt, die unsere Immobilien vor mehr Menschen bringt als jeder andere.

Über die Rolle Wir suchen einen hochmotivierten und ergebnisorientierten Strategic Growth Manager, der unser Team verstärkt und sich auf die Beschaffung und Auswahl von leistungsstarken Immobilienmaklern spezialisiert. Als Immobilienmakler-Recruiter spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Einarbeitung talentierter Makler, die in der wettbewerbsintensiven Immobilienbranche gedeihen können. Ihre Hauptverantwortung besteht darin, einen Pool qualifizierter Makler aufzubauen und dabei zu helfen, die Präsenz unseres Teams zu erweitern. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des lokalen Immobilienmarktes und eine Leidenschaft dafür, mit außergewöhnlichen Immobilienprofis in Kontakt zu treten.

Verantwortlichkeiten:

• Talentbeschaffung: Nutzen Sie gezielte Kanäle (Online-Plattformen, Branchennetzwerke, Immobilienverbände usw.), um aktiv erfahrene und angehende Immobilienmakler zu gewinnen.
• Bewerberauswahl: Überprüfen Sie Lebensläufe, Portfolios und Bewerbungen, um die Qualifikationen, Erfolgsbilanz und Eignung der Kandidaten für unser Team zu bewerten.
• Interviews und Bewertungen: Führen Sie umfassende Interviews, entweder per Videokonferenz oder persönlich, durch, um die Fähigkeiten, Marktkenntnisse, Verkaufsfähigkeiten und die kulturelle Passung der Kandidaten innerhalb unserer Organisation zu bewerten.
• Beziehungsaufbau: Entwickeln und pflegen Sie starke Beziehungen zu Immobilienprofis, um deren Karriereziele, Marktexpertise und potenzielle Eignung für unser Team zu verstehen.
• Zusammenarbeit mit Vertriebsmanagern: Arbeiten Sie eng mit Vertriebsmanagern zusammen, um die Bedürfnisse des Teams zu verstehen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und klare Erwartungen an Immobilienmakler festzulegen.
• Marktkenntnis: Halten Sie sich über aktuelle Trends auf dem Immobilienmarkt, Immobilienentwicklungen und Branchenänderungen informiert.
• Networking und Veranstaltungen: Nehmen Sie an Branchennetzwerkveranstaltungen, Karrieremessen und Gemeinschaftsversammlungen teil, um Kontakte zu potenziellen Immobilienmaklern zu knüpfen und den Ruf unseres Unternehmens als Arbeitgeber erster Wahl zu fördern.
• Arbeitgebermarkenbildung: Kommunizieren Sie effektiv das Wertangebot, die Kultur und die Wachstumschancen unseres Unternehmens, um die besten Immobilien-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Einarbeitung und Schulung: Unterstützen Sie den Einarbeitungsprozess neuer Immobilienmakler und stellen Sie sicher, dass sie über die notwendigen Ressourcen, Schulungen und Unterstützung verfügen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein.
• Compliance: Stellen Sie die Einhaltung aller relevanten Immobilienvorschriften, Lizenzanforderungen und Unternehmensrichtlinien während des Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesses sicher.

Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Immobilien oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Berufserfahrung).
• Nachgewiesene Erfahrung als Immobilienmakler-Recruiter, spezialisiert auf die Beschaffung und Auswahl von Fachleuten und das Erreichen/Übertreffen von Zielen - erforderlich.
• Tiefes Wissen über den Immobilienmarkt, einschließlich wichtiger Stadtteile, Immobilientypen und Marktdynamik.
• Ausgezeichnetes Verständnis der Qualifikationen von Immobilienmaklern, Lizenzanforderungen und branchenspezifischen Fähigkeiten.
• Starke Networking-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Immobilienmaklern und Branchenakteuren aufzubauen und zu pflegen.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit Kandidaten auf allen Ebenen zu interagieren.
• Microsoft Office und Outlook.
• Versiert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und anderer Rekrutierungssoftware.
• Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen mit Professionalität und Integrität zu behandeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Eine positive Einstellung, Anpassungsfähigkeit und Resilienz in einem wettbewerbsintensiven und schnelllebigen Umfeld.
• Bevorzugt werden Bewerber aus Illinois, aber allgemeine Standorte im Mittleren Westen sind ebenfalls willkommen.

Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation.
• Aktives Zuhören.
• Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung.
• Kritisches Denken.
• Serviceorientierung.
• Koordination.

Vergütung: Die tatsächliche Vergütung innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne wird basierend auf Faktoren wie Fähigkeiten, relevanter Berufserfahrung und spezifischem Arbeitsort entschieden. Die nationale Grundvergütung für diese Position in den Vereinigten Staaten liegt bei 100.000,00 USD.

Ihr Standort: Diese Position ist remote für Kandidaten im zentralen Zeitbereich. Bevorzugt werden Bewerber aus Illinois. Die Rolle kann gelegentliche Arbeit in einem SERHANT.-Büro oder die Teilnahme an externen Veranstaltungen umfassen, wie mit Ihrem Manager vereinbart. Obwohl die Position remote ist, müssen Sie in den Vereinigten Staaten wohnen.

Erklärung zur Einstellung: SERHANT. verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung oder Belästigung zu bieten. Wir erwarten von jedem Mitglied der SERHANT.-Gemeinschaft, dass es seinen Teil dazu beiträgt, ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich einbezogen zu fühlen und den Respekt und die Würde zu erhalten, die er verdient. Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Vergütung, Schulung, Leistungsbewertung oder Kündigung werden fair getroffen, und wir bieten allen qualifizierten Kandidaten und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir prüfen unsere unbewussten Vorurteile und übernehmen Verantwortung dafür, stets zu versuchen, ein integratives Umfeld zu schaffen, das jeden Mitarbeiter und Kandidaten willkommen heißt.

Hinweis zu Rekrutierungsbetrug: Bitte beachten Sie, dass fiktive Stellenangebote, Beratungsverträge, Aufforderungen oder Beschäftigungsangebote im Internet verbreitet werden können, um privilegierte Informationen zu erhalten oder Sie dazu zu bringen, eine Gebühr für Dienstleistungen im Zusammenhang mit Rekrutierung oder Schulung zu zahlen. SERHANT. erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Antrags-, Bearbeitungs- oder Schulungsgebühr im Rahmen des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses. Alle echten Stellenangebote werden hier auf unserer Karriereseite oder LinkedIn veröffentlicht, und alle Kommunikationen vom SERHANT.-Rekrutierungsteam und/oder den Einstellungsmanagern erfolgen von einer @serhant.com-E-Mail-Adresse.

Hinweis zur Visumsponsoring: Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns! Derzeit können wir kein H-1B-Visum oder eine andere Arbeitserlaubnis sponsern. Um für eine unserer offenen Stellen in Betracht gezogen zu werden, müssen die Kandidaten derzeit berechtigt sein, ohne Sponsoring in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, jetzt oder in Zukunft.