Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP HCM zu SuccessFactors Migrationen und begleite den gesamten Projektzyklus.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Fahrradleasing und Firmenfitness für die perfekte Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Nutze hervorragende Karrierechancen und profitiere von kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM/SuccessFactors und ein relevantes Studium sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive. Dabei arbeiten Sie in einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeit. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors (Greenfield/Brownfield) und begleiten den Projektzyklus bis zum Go-Live.
- Sie führen SuccessFactors-Module ein (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals) und sichern den Übergang vom On-Premise-HCM.
- Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SAP HCM und SuccessFactors) kontinuierlich weiter.
- Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse, inkl. Customizing.
- Sie beraten die HR-Abteilungen, leisten 2nd-/3rd-Level-Support und steuern externe Dienstleister.
- Sie verantworten Schnittstellen (z.B. SAP ERP, eLearning, Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile End-to-End-Prozesse sicher.
- Sie betreuen SAP HCM-Module (PA, PY, PT, OM) inkl. Customizing.
- Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei gesetzlichen Schnittstellen.
- Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs, Personalkostenplanung) und dem Einsatz von Add-ons wie Centric-Tools und Ingentis org.manager mit.
Damit begeistern Sie uns
- Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / SuccessFactors Consultant in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Inhouse-Umfeld.
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors (inkl. Konze).
SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) Arbeitgeber: serv.it Gesellschaft für IT Services mbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld an einem strategischen Leuchtturmprojekt mitzuwirken. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option auf mobiles Arbeiten und zahlreiche Benefits wie Fahrradleasing und Firmenfitness fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legen wir großen Wert auf kollegiale Zusammenarbeit und individuelle Weiterentwicklung, sodass Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können.
Kontaktdaten:
serv.it Gesellschaft für IT Services mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP HCM / SuccessFactors-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für SAP HCM / SuccessFactors Consultants recherchierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und kompetent rüberkommst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und wie du diese in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Technik beherrschst, sondern auch die Vision für die Zukunft.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, dein Interesse an der langfristigen Perspektive des Projekts zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei serv.it Gesellschaft für IT Services mbH vorbereitet
✨Verstehe die Projektanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Leuchtturmprojekts vertraut. Informiere dich über die Migration von SAP HCM zu SuccessFactors und welche Herausforderungen dabei auftreten können. So kannst du im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du technische Projektleitungen übernommen und HR-Abteilungen beraten hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da kollegiale Zusammenarbeit wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast. Erkläre, wie du externe Dienstleister gesteuert und Schnittstellen zwischen Systemen sichergestellt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Möglichkeiten der fachlichen Weiterentwicklung zu stellen. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden.
