Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die gesamte Personaladministration und unterstütze im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen der Coop-Gruppe mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, fortschrittliche Sozialleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit großem Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das HR und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und Freude am Kontakt mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Service 7000 AG (ein Unternehmen der Coop-Gruppe) ist die innovative Allmarken-Dienstleistungspartnerin für Liegenschaftenverwaltungen in allen Belangen rund um Haushaltsgeräte. Ob Neuanschaffung, Reparatur oder Ersatz des defekten Haushaltsgerätes, zusammen mit starken Partner:innen wie V-Zug, Miele, Electrolux und vielen anderen Herstellern von hochwertigen Haushaltsgeräten erarbeiten wir für unsere Kund:innen in jeder Situation Lösungen mit einem nachhaltigen finanziellen und ökologischen Mehrwert.
Was beinhaltet die Funktion?
- Als HR Generalist:in wickelst du die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt ab.
- Du pflegst das elektronische Personaldossier und aktualisierst die Mitarbeitendenstammdaten in unserem Personalinformationssystem Abacus.
- Du unterstützt in der monatlichen Lohnverarbeitung und in der Kontrolle von Lohnmutationen, Zulagen, Spesen und Abzügen.
- Ebenso übernimmst du Stellvertretungsfunktionen in der Betreuung des Zeiterfassungs- und Absenzenmanagementsystems.
- Weiter arbeitest du aktiv im Rekrutierungsprozess mit (Inserate aufbereiten, Korrespondenz führen, Vorselektion treffen und Interviews koordinieren).
- Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und unterstützt die Vorgesetzten bei operativen HR-Fragen.
- Du leitest HR-Admin Initiativen, erstellst Auswertungen sowie Statistiken, setzt administrative Massnahmen um und organisierst Teammeetings an allen unseren Standorten.
Tönt interessant für dich? Ein kleines tolles Team freut sich auf deine Bewerbung!
Was bringst du mit?
- Einige Jahre Erfahrung in der HR-Administration eines KMU.
- Umgang mit Personalinformationssystemen, (My-)Abacus von Vorteil.
- Freude am Kontakt mit Menschen - proaktive und direkte Kommunikation.
- Du hast schon einige Prozessverbesserungen, Initiativen im HR-Admin Bereich selbständig umgesetzt.
- Du besitzt den HR-Fachausweis oder möchtest die Ausbildung in Kürze absolvieren.
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch.
Was bieten wir dir?
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit grossem Wirkungsraum.
- Möglichkeit zur Mitgestaltung des HR.
- Gesund wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld.
- Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen:innnen und spannenden Partnern.
- Fortschrittliche Sozialleistungen.
- Benefits für Mitarbeitende der Coop-Gruppe.
HR Generalist:in Arbeitgeber: Service 7000 AG
Die Service 7000 AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Marktumfeld bietet. Mit fortschrittlichen Sozialleistungen und der Möglichkeit zur Mitgestaltung im HR-Bereich fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. In einem engagierten Team von Fachleuten arbeiten Sie eng mit namhaften Partnern zusammen und tragen aktiv zu nachhaltigen Lösungen bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Service 7000 AG und ihre Partner. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der HR-Administration. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Initiativen hast du umgesetzt? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service 7000 AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Service 7000 AG und ihre Dienstleistungen verschaffen. Schau dir an, mit welchen Partnern sie zusammenarbeiten und welche Werte das Unternehmen vertritt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Generalisten:in viel mit Personaladministration und Kommunikation zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Prozessverbesserungen umgesetzt hast oder wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' können hier hilfreich sein.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Die Interviewer:innen möchten sehen, dass du Freude am Kontakt mit Menschen hast und proaktiv kommunizieren kannst. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
