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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und motiviere ein Team von 5-8 Fachmitarbeitenden und koordiniere Schulungen.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein spannendes, technologisch fortschrittliches Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Ferien, Einkaufsvergünstigungen und kostenlose Parkplätze in der Nähe.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Servicebereich sind erforderlich; Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Attraktive Provisionskomponente und umfassende Einarbeitung sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was bieten wir dir?
- 6 Wochen Ferien pro Jahr (ab 01.01.2025 bis mindestens 31.12.2027)
- Ein spannendes, breites und technologisch hochstehendes Aufgabenspektrum mit einer dezentralen Personalführung
- Eine gründliche Einarbeitung in den Aufgabenbereich ist für uns selbstverständlich
- Die Entlohnung beinhaltet eine attraktive Provisionskomponente
- Ein motiviertes Führungs- und Mitarbeiterteam erwartet dich
- Einkaufsvergünstigungen / Personalrabatt in Geschäften der Coop-Gruppe
- Verpflegungsmöglichkeiten, Einkaufszentrum, Bahnhof und kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Nähe
Was beinhaltet die Funktion?
- In dieser Funktion führst und begeisterst du dein Team von ca. 5 – 8 Fachmitarbeitenden.
- Du koordinierst und leitest die Schulungen der neuen sowie bestehenden Mitarbeitenden und begleitest auch später deine Mitarbeitenden im Felde.
- Die Sicherstellung bezüglich Einhaltung und Anwendung der Richtlinien von Sicherheitsanwendungen sowie Umwelt- und Qualitätsbewusstsein erfordert eine entsprechende Vorbildfunktion.
- Du unterstützt die internen Stellen bei fachtechnischen Fragen.
- Jeden Monat betreust du während einer Woche die telefonische Hotline für unsere Mitarbeitenden im Feld.
- Zusätzlich stehst du selbst bei unseren Kunden im technischen Einsatz.
Was bringst du mit?
- Abgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich (Elektrotechnik oder andere technische Grundausbildung)
- Eine mehrjährige Erfahrung im Servicebereich erleichtert dir die Ausübung dieser Funktion
- Du verfügst über eine Weiterbildung im technischen Bereich, besitzt die NIV-15 Bewilligung oder die Bereitschaft, diese zu erlangen; Führungserfahrung ist von Vorteil
- Du bist eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit
- Du kannst Prioritäten setzen und verfügst über Organisationstalent
- Du liebst Herausforderungen, welche die Personalführung gepaart mit technischem Einsatz und administrativen Aufgaben mit sich bringt
Bist du interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zustellung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: karriereservice7000.ch
Teamleiter:in Einbau | Nach Vereinbarung Arbeitgeber: Service 7000 AG
Kontaktperson:
Service 7000 AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in Einbau | Nach Vereinbarung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Elektrotechnik. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Interesse an Innovationen hast, die dein Team unterstützen könnten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Herausforderungen zu meistern, und sei bereit, diese Geschichten zu erzählen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des Gesprächs aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und an den Bedürfnissen des Unternehmens.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit und zu den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in Einbau | Nach Vereinbarung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Teamleiter:in Einbau.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und technische Ausbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Servicebereich und deine Fähigkeit zur Personalführung ein.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate beifügst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service 7000 AG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position eine technische Grundausbildung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Elektrotechnik und anderen relevanten Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert Führungserfahrung, also sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Da die Position auch organisatorische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du Prioritäten gesetzt und Aufgaben effizient koordiniert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, die Herausforderungen der Personalführung zu meistern.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Schulungsprogrammen für neue Mitarbeitende oder wie das Unternehmen die Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien sicherstellt.
