Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Projekte und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und starkem Zusammenhalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und permanente Weiterbildung für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Entwickle digitale HR-Lösungen und mache einen echten Unterschied in der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Referent HR-Projekte und HR-Prozesse (m/w/d)
Sie möchten Personalarbeit gestalten, die in einer ganzen Unternehmensgruppe wirkt?
Als Teil unseres HR-Teams bei der Deutschen Food Gmb H & Co.
KG in Hamburg arbeiten Sie an gruppenweiten HR-Projekten für die Service-Bund Gruppe mit, von digitalen HR-Lösungen über Recruiting bis Learning und übernehmen dabei Schritt für Schritt mehr Verantwortung.
Klare Entwicklungsperspektiven, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten inklusive.
Aufgaben
Bei uns gestalten Sie Personalarbeit, die in einer ganzen Unternehmensgruppe wirkt. Konkret heißt das:
- Sie arbeiten in gruppenweiten HR-Projekten mit und übernehmen schrittweise eigene Teilprojekte, perspektivisch bis zur eigenständigen Projektleitung
- Sie planen, koordinieren und realisieren klar abgegrenzte Arbeitspakete in Eigenregie
- Sie gestalten HR-Prozesse und digitale HR-Lösungen mit und entwickeln sie gemeinsam mit uns weiter
- Sie unterstützen bei der Einführung, Weiterentwicklung und Anpassung unserer HR-Systeme, beispielsweise im Lernmanagement oder Bewerbermanagement
- Sie begleiten HR-Lösungen über den gesamten Lebenszyklus, von der Einführung im Projekt bis zum stabilen Regelbetrieb, den Sie mit Anwendersupport, Koordination und Schulungen sicherstellen
- Im Recruiting gestalten Sie Prozesse und Kampagnen mit, unterstützen bei der Personalgewinnung und beraten hierzu intern die Fachbereiche
- Sie wirken an Konzeption und Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen mit
- Sie gestalten Workshops, Tagungen und Schulungen organisatorisch und inhaltlich mit
- Sie arbeiten eng mit den HR-Verantwortlichen der Großhandlungen, mit Fachbereichen und weiteren Stakeholdern der Gruppe zusammen
- Sie unterstützen Kommunikation, Dokumentation, Tests und Rollouts in unseren HR-Projekten
- Im Team stellen wir gemeinsam die Betreuung wichtiger HR-Themen sicher und vertreten uns gegenseitig
- Anforderungen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, unter anderem in HR-Projekten, im Prozessmanagement, in der Personalentwicklung, im Learning oder im Recruiting
- Erfahrung in der Mitarbeit an Projekten oder in der eigenständigen Koordination von Themen und Aufgaben sowie Grundkenntnisse klassischer oder agiler Projektmethoden
- Berührungspunkte mit Lernmanagement-, Bewerbermanagement- oder anderen HR-IT-Systemen
- Erfahrung in der Organisation oder Moderation von Workshops, Schulungen oder Veranstaltungen
- Interesse an digitalen HR-Lösungen, HR-Prozessen und moderner Personalarbeit sowie daran, Lösungen von der Projektphase bis in den laufenden Betrieb zu begleiten
- Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Themen zunehmend selbstständig zu organisieren
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln
Benefits
- Wachsendes, innovatives Unternehmen
- Klare Entwicklungsperspektiven
- Motivierende Teamarbeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Hohe Eigenverantwortung
- Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Strukturierte Einarbeitung
- Permanente Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing
- Corporate Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Wer wir sind
Wir, die Service-Bund Zentrale mit Standorten in Lübeck und Hamburg übernehmen mit 180 Mitarbeitenden vielfältige, übergreifende Aufgaben für die Service-Bund Gruppe.
Dieser Verbund von 30 mittelständischen Lebensmittel-Großhändlern beliefert mit über 5.000 Mitarbeitenden Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung mit einem innovativen Lebensmittel- und Non-Food-Sortiment.
Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich im Markt tätig und entwickeln uns dabei stetig weiter.
Dies gelingt durch die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Verbundgruppe, die von starkem Zusammenhalt und einer familiären Atmosphäre geprägt ist.
Werden Sie ein Teil davon und bewegen Sie mit uns mehr als Lebensmittel!
Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen verantworten die Personalarbeit in ihren Unternehmen und haben gemeinsam bereits eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte umgesetzt.
Als nächsten Ausbauschritt haben wir dafür ein kleines, übergreifend tätiges HR-Team unter dem Dach der Deutschen Food Gmb H & Co.
KG im Schanzenviertel aufgebaut.
Hier entwickeln wir HR-Themen für die gesamte Service-Bund Gruppe, stimmen Prozesse und Arbeitsweisen schrittweise aufeinander ab und begleiten Themen wie Recruiting, Learning sowie HR-IT und Analytics von der ersten Projektidee bis in den laufenden Betrieb.
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Referent HR-Projekte und HR-Prozesse (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Service-Bund Zentrale
Als Key Account Manager (m/w/d) für Konzepte im Bereich Care & High Convenience bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein hohes Maß an Flexibilität und Work-Life-Balance bieten. Mit einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit und exzellentem Service sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und erfüllende Karriere zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent HR-Projekte und HR-Prozesse (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Service-Bund Zentrale aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Service-Bund Zentrale, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent HR-Projekte und HR-Prozesse (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Service-Bund Zentrale klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service-Bund Zentrale vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Service-Bund Zentrale die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
