Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Personalarbeit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes, innovatives Unternehmen mit familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Bikeleasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Personalleiter (m/w/d) in Lübeck
Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die die gesamte Personalarbeit für unsere rund 180 Mitarbeitenden verantwortet, operativ wie strategisch.
Mit Ihrem breiten Know-how, Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Gespür für Menschen gestalten Sie unsere Personalarbeit und entwickeln sie gemeinsam mit Ihrem kleinen Team weiter.
- Aufgaben
- Generalistische Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen der Service-Bund Zentrale (Service-Bund Gmb H & Co. KG mit drei Tochterfirmen)
- Ansprech- und Vertrauensperson vor Ort in allen personalbezogenen Themen für 180 Mitarbeitende und Führungskräfte
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des kleinen HR-Teams
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
- Planung von Personalbedarf, Gehältern, Personalentwicklungsmaßnahmen etc. in Abstimmung mit Führungskräften und der Geschäftsführung
- Planung und Monitoring aller personalbezogenen Budgets
- Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen HR-bezogenen Vertragsunterlagen
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und dabei ggf. Zusammenarbeit mit unseren Anwälten
- Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Verantwortung für Aus- und Weiterbildung
- Koordination des professionellen Onboardings von neuen Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines idealerweise mittelständischen Unternehmens und breites fachliches HR-Know-how
- Strukturierte, ergebnisorientierte, pragmatische Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Ausgezeichnete soziale Kompetenz mit gutem Gespür für Menschen, Potenziale und Situationen
- Fähigkeit, andere für HR-Themen zu begeistern und sie entsprechend zu coachen
- Diplomatisches Geschick und eine klare, lösungsorientierte Haltung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und gerne auch auf Englisch
- Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit hoher Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
- Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise
- Wir bieten
- Wachsendes, innovatives Unternehmen
- Einbindung in starken Verbund
- Familiäres Betriebsklima
- Hohe Eigenverantwortung
- Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing
- 30 Tage Urlaub
- Wer wir sind
Wir, die Service-Bund Zentrale mit Standorten in Lübeck und Hamburg, übernehmen mit 180 Mitarbeitenden vielfältige, übergreifende Aufgaben für die Service-Bund Gruppe.
Dieser Verbund von 30 mittelständischen Lebensmittel-Großhändlern beliefert mit über 5.000 Mitarbeitenden Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung mit einem innovativen Lebensmittel- und Non-Food-Sortiment.
Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich im Markt tätig und entwickeln uns dabei stetig weiter.
Dies gelingt durch die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Verbundgruppe, die von starkem Zusammenhalt und einer familiären Atmosphäre geprägt ist.
Werden Sie ein Teil davon und bewegen Sie mit uns mehr als Lebensmittel!
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Personalleiter (m/w/d) in Lübeck Arbeitgeber: Service-Bund Zentrale
Als Key Account Manager (m/w/d) für Konzepte im Bereich Care & High Convenience bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein hohes Maß an Flexibilität und Work-Life-Balance bieten. Mit einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit und exzellentem Service sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und erfüllende Karriere zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) in Lübeck erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Service-Bund Zentrale aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Service-Bund Zentrale, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) in Lübeck mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Service-Bund Zentrale klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service-Bund Zentrale vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Service-Bund Zentrale die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
