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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Projekte und entwickle ein dynamisches HR-Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre im Schanzenviertel.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem HR-Background, die den strukturellen Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe aktiv mitgestalten und die langfristige Verantwortung dafür übernehmen möchte.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse, HR-Arbeitsweisen und HR-Systeme der Service-Bund Gruppe
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zu vielfältigen Themen, z.B. Talentmanagement, Unternehmenskultur, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, IT, Recruitment
- Steuerung und Koordination von Dienstleistern, z.B. für Recruiting, Befragungen, IT, EAP, Learning
- Vorbereitung und Moderation von Workshops und Meetings
- Know-how-Transfer in die HR-Teams der Service-Bund Großhandlungen
- Unterstützung der Großhandlungen, beispielsweise im Recruitment
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem Personalausschuss der Gruppe
- Aufbau und perspektivische Führung eines kleinen HR-Teams, das die genannten Aufgabenbereiche kontinuierlich weiterentwickelt
Qualifikationen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem HR-Bereich und/oder in einer HR-Beratung
- Fundierte Erfahrung in der Leitung von Projekten
- Fähigkeit, sich selbst und andere für den geplanten unternehmerischen Aufbau zu begeistern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke sowie Verhandlungsgeschick
- Unternehmerisches Handeln, hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
- Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Wir bieten
- Wachsendes, innovatives Unternehmen
- Umfangreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Hohe Eigenverantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Unternehmertum
- Attraktive Lage im Schanzenviertel
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
Wir, die Service-Bund Zentrale mit Standorten in Lübeck und Hamburg, übernehmen mit 150 Mitarbeitenden vielfältige, übergreifende Aufgaben für die Service-Bund Gruppe. Dieser Verbund von 30 mittelständischen Lebensmittel-Großhändlern beliefert mit über 5.500 Mitarbeitenden Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung mit einem innovativen Lebensmittel- und Non-Food-Sortiment. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich im Markt tätig und entwickeln uns dabei stetig weiter. Dies gelingt durch die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmen der Verbundgruppe, die von starkem Zusammenhalt und einer familiären Atmosphäre geprägt ist. Werden Sie ein Teil davon und bewegen Sie mit uns mehr als Lebensmittel!
Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe. Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem HR-Background, die diesen unternehmerischen Aufbau aktiv mitgestalten und die langfristige Verantwortung dafür übernehmen möchte.
Interessiert? Möchten Sie unternehmerisch gestalten? Suchen Sie eine Position mit langfristiger Perspektive, die strategische und operative Personalarbeit vereint? Führen Sie gerne Projekte zum Erfolg? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung – gerne mit Gehaltsvorstellung und Angabe Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit – über unser Bewerbungsportal. Für Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.
Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Service-Bund Zentrale
Kontaktperson:
Service-Bund Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Firma und ihre HR-Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unser Portal!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unser Bewerbungsportal. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein individueller Stil sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR-Projekte und Transformation durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unser Portal!: Nutze unser Bewerbungsportal für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos abläuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service-Bund Zentrale vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen der Service-Bund Gruppe vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse strategisch weiterentwickeln kannst und bringe konkrete Ideen mit, um deine Expertise zu zeigen.
✨Bereite dich auf Projektfragen vor
Da die Rolle stark projektorientiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Leitung von HR-Projekten demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen und Erfolge zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position auch Moderation und Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe Themen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Workshops und Meetings effektiv leiten würdest.
✨Sei unternehmerisch und initiativ
Die Service-Bund Gruppe sucht jemanden, der unternehmerisch denkt. Überlege dir, wie du Eigeninitiative zeigen kannst und bringe Vorschläge mit, wie du das HR-Team aufbauen und weiterentwickeln würdest.