HR-Mitarbeiter-in Beschäftigungsgrad: 55-60%
Ort / Bezirk Fribourg, CH, Saane, CH
Bewerbungsfrist: 15.07.2026
Datum des Stellenantritts: 01.11.2026 oder nach Vereinbarung
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Dienststelle: Unifr-2220 Personaldienst
Anstellungsbehörde / Verwaltungseinheit / Anstalt Die Universität Freiburg ist Bildungsstätte, Forschungsplatz, Arbeitgeberin und Event-Veranstalterin in einem. Ihre Innovationskraft macht sie zu einem wichtigen Motor für das wirtschaftliche und kulturelle Leben der Region. Als Anziehungspunkt für Studierende und Forschende aus der gesamten Schweiz und aus allen Teilen der Welt prägt die Hochschule seit ihrer Gründung 1889 das Leben der zweisprachigen Stadt Freiburg.
Werden Sie Teil unseres Teams! Wir setzen auf die Komplementarität der Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven, denn es ist die breite Palette an Laufbahnen und Profilen, die die Stärke des Staates Freiburg ausmacht. Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitsbedingungen. Um mehr zu erfahren, folgen Sie diesem Link.
Ihre Aufgaben
Meldung und Erfassung von Krankheits- und Unfallabsenzen
Kontakt mit Mitarbeitenden, die krankgeschrieben sind oder einen Unfall hatten (z. B. Genesung, Rückkehrplanung)
Zusammenarbeit mit Versicherungen (z. B. Krankentaggeld-, Unfallversicherung)
Koordination von Arztzeugnissen und Fristen
Koordination der Lohnfortzahlung während Krankheit oder Unfall
Unterstützung beim Wiedereinstieg (Return-to-Work, Teilzeitlösungen etc.)
Dokumentation und Dossierführung im Personalmanagementsystem
Teilweise auch Zusammenarbeit mit Case Management oder internen Führungskräften
Gewünschtes Profil
EFZ als kaufmännische Angestellte / kaufmännischer Angestellter oder gleichwertige Ausbildung
Erfahrung im Personalwesen
Weiterbildung als HR-Assistent/in von Vorteil
Grundverständnis von Sozialversicherungen und Arbeitsrecht (UVG, KTG etc.) oder Weiterbildung von Vorteil
Selbständige Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein, gute Organisation
Diskretion (sehr sensible Personaldaten)
Kommunikationsfähigkeit mit Mitarbeitenden und Versicherungen
Motivierte, dynamische, initiativische und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, offen für Neues
Beherrschung der deutschen oder französischen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache sowie guten Englischkenntnissen von Vorteil
Kontaktperson Sibylle Dillon,
sibylle.dillon@unifr.ch
Datum der Stellenausschreibung: 01.07.2026
Referenz: 10311
#J-18808-Ljbffr
Ort / Bezirk Fribourg, CH, Saane, CH
Bewerbungsfrist: 15.07.2026
Datum des Stellenantritts: 01.11.2026 oder nach Vereinbarung
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Dienststelle: Unifr-2220 Personaldienst
Anstellungsbehörde / Verwaltungseinheit / Anstalt Die Universität Freiburg ist Bildungsstätte, Forschungsplatz, Arbeitgeberin und Event-Veranstalterin in einem. Ihre Innovationskraft macht sie zu einem wichtigen Motor für das wirtschaftliche und kulturelle Leben der Region. Als Anziehungspunkt für Studierende und Forschende aus der gesamten Schweiz und aus allen Teilen der Welt prägt die Hochschule seit ihrer Gründung 1889 das Leben der zweisprachigen Stadt Freiburg.
Werden Sie Teil unseres Teams! Wir setzen auf die Komplementarität der Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven, denn es ist die breite Palette an Laufbahnen und Profilen, die die Stärke des Staates Freiburg ausmacht. Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitsbedingungen. Um mehr zu erfahren, folgen Sie diesem Link.
Ihre Aufgaben
Meldung und Erfassung von Krankheits- und Unfallabsenzen
Kontakt mit Mitarbeitenden, die krankgeschrieben sind oder einen Unfall hatten (z. B. Genesung, Rückkehrplanung)
Zusammenarbeit mit Versicherungen (z. B. Krankentaggeld-, Unfallversicherung)
Koordination von Arztzeugnissen und Fristen
Koordination der Lohnfortzahlung während Krankheit oder Unfall
Unterstützung beim Wiedereinstieg (Return-to-Work, Teilzeitlösungen etc.)
Dokumentation und Dossierführung im Personalmanagementsystem
Teilweise auch Zusammenarbeit mit Case Management oder internen Führungskräften
Gewünschtes Profil
EFZ als kaufmännische Angestellte / kaufmännischer Angestellter oder gleichwertige Ausbildung
Erfahrung im Personalwesen
Weiterbildung als HR-Assistent/in von Vorteil
Grundverständnis von Sozialversicherungen und Arbeitsrecht (UVG, KTG etc.) oder Weiterbildung von Vorteil
Selbständige Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein, gute Organisation
Diskretion (sehr sensible Personaldaten)
Kommunikationsfähigkeit mit Mitarbeitenden und Versicherungen
Motivierte, dynamische, initiativische und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, offen für Neues
Beherrschung der deutschen oder französischen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache sowie guten Englischkenntnissen von Vorteil
Kontaktperson Sibylle Dillon,
sibylle.dillon@unifr.ch
Datum der Stellenausschreibung: 01.07.2026
Referenz: 10311
#J-18808-Ljbffr
HR-Mitarbeiter-in Arbeitgeber: Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA
Die Polizei des Kantons Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in der Forensik, ermöglicht die Position als Experte für digitale Forensik eine sinnvolle und bereichernde Karriere in einer dynamischen Umgebung.
Kontaktdaten:
Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA Recruiting-Team
