Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere das Personalmanagement und berate die Direktion in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Volkswirtschafts- und Berufsbildungsdirektion im Kanton Freiburg.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem wichtigen Bereich der Wirtschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Politik aktiv mit und fördere die wirtschaftliche Dynamik.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und mindestens fünf Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Beschäftigungsgrad: 50-70%
Ort / Bezirk: Fribourg, CH, Saane, CH
Bewerbungsfrist: 02.07.2026
Datum des Stellenantritts: 01.09.2026 oder nach Vereinbarung
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Dienststelle: Generalsekretariat der Volkswirtschaftsdirektion
Anstellungsbehörde / Dienststelle / Anstalt: Die Volkswirtschafts‑ und Berufsbildungsdirektion (VWBD) ist zuständig für die Wirtschaftsförderung im Kanton. Sie hat die Aufgabe, die wirtschaftliche Dynamik, einschließlich des Tourismus, zu stimulieren. Sie fördert Energieeffizienz und erneuerbare Energien, ist verantwortlich für die kantonale Statistik, führt das Handelsregister und ist in der Wohnungspolitik sowie in der Berufsbildung aktiv. Das Ziel ist ein ausgeglichener Arbeitsmarkt und die Förderung der Wiedereingliederung der Stellensuchenden sowie die Unterstützung der Bodenpolitik und der Fachhochschulen des Kantons Freiburg.
Ihr Aufgabengebiet:
- Das Personalmanagement der Direktion und ihrer Dienststellen auf administrativer, logistischer und operativer Ebene koordinieren.
- Sicherstellen, dass alle im Rahmen des Personalmanagements ausgeführten Aufgaben gesetzeskonform sind und den geltenden Weisungen und Verfahren entsprechen.
- Die HR‑Politik für das Personal der Direktion umsetzen sowie HR‑Abläufe entwerfen und entwickeln.
- Die Amtsvorsteherinnen und Amtsvorsteher der Direktion sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Personalfragen beraten.
- Die Amtsvorsteherinnen und Amtsvorsteher sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Weisungen und Informationen des Amts für Personal und Organisation (POA) informieren.
- Eine/r HR‑Fachstelle führen.
Gewünschtes Profil:
- Hochschulabschluss mit Spezialisierung im Personalwesen oder HR‑Fachmann/-frau mit eidgenössischem Fachausweis.
- Mindestens fünfjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Soziale Kompetenzen.
- Selbständigkeit / Verschwiegenheit / Flexibilität.
- Beherrschen der deutschen oder französischen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache.
Angaben der Kontaktpersonen: Christophe Aegerter, Generalsekretär – christophe.aegerter@fr.ch
Datum der Stellenausschreibung: 10.06.2026
Referenz: 10242#J-18808-Ljbffr
Leiter/in HR-Fachstelle Arbeitgeber: Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA
Die Volkswirtschafts- und Berufsbildungsdirektion (VWBD) bietet Ihnen als Leiter/in der HR-Fachstelle eine herausragende Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld im Kanton Freiburg zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Vertrag und flexiblen Arbeitszeiten von 50-70% fördern wir nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und individuelle Entfaltung, während wir gemeinsam an der wirtschaftlichen Förderung und der Integration von Stellensuchenden arbeiten.
Kontaktdaten:
Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in HR-Fachstelle erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HR-Fachstelle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Service de l'orientation professionnelle SOPFA - Amt für Berufsberatung BEA beitragen kannst!
