Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Lehrkräften für Migrant:innen und koordiniere die Kurse.
- Unternehmen: OIFA, engagiert in der Integration und Bildung von Migrant:innen.
- Vorteile: Dauerhafte Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige kulturelle Umgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration und Bildung von Migrant:innen in Neuchâtel.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Unterricht und Teammanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Le Service des migrations (SMIG) - Office de l'intégration et de la formation du domaine de l'asile (OIFA) recherche une responsable des enseignant·e·s pour migrant·e·s à 80 %.
Informations clés
- Lieu de travail : Neuchâtel et La Chaux-de-Fonds
- Durée : Permanent
- Charge : 80 %
- Début : À convenir
- Rémunération : Forfaitaire
- Postulation jusqu’au : 2 août 2026
Vos missions
En qualité de responsable des enseignant·e·s en compétences de base et de coordinatrice des cours, vous conduisez et encadrez une équipe de 18 collaborateurs·trices et répondez directement à la cheffe d’office. Vous supervisez l’ensemble des missions—enseignement, aspects organisationnels et gestion administrative—et gérez les activités opérationnelles des enseignant·e·s, y compris les aspects RH (contrôles, planification des remplacements, respect du cadre réglementaire). Vous engagez et encadrez les civilistes, partagez votre emploi du temps entre les deux sites d’enseignement (Neuchâtel et La Chaux-de-Fonds) et menez des séances et groupes de travail pour assurer et maintenir la qualité des prestations.
Vous collaborez étroitement avec la cheffe d’office, la responsable andragogique, les professionnels de la structure et des partenaires externes. Vous contribuez à la cohésion d’équipe, au maintien d’une dynamique collective positive et au bon fonctionnement de la structure ESPACE, et vous représentez le pôle enseignement de l’OIFA dans diverses séances et commissions externes.
Votre profil
Vous justifiez d’une formation universitaire ou d’un titre équivalent, idéalement dans l’enseignement aux adultes ou les sciences humaines, et d’au moins cinq ans d’expérience dans l’enseignement et la gestion d’équipe. Une formation continue en gestion des ressources humaines constitue un atout. Vous êtes responsable, engagé·e et doté·e d’excellentes qualités relationnelles, comprenez les enjeux pédagogiques actuels et avez un esprit d’analyse qui vous permet de fédérer l’équipe enseignante, d’animer des séances de travail et d’arbitrer les différends avec diplomatie.
Ce poste requiert une grande aisance dans les tâches administratives et la gestion de personnel, ainsi que des compétences avérées en andragogie, de préférence auprès d’un public allophone. Vous valorisez le travail en équipe, démontrez une connaissance fine des enjeux de la migration, et êtes organisé·e, à l’aise avec les outils informatiques, et possédez des compétences rédactionnelles solides pour initier, structurer et mener à bien des projets.
Renseignements complémentaires
Mme Karine Lambert, cheffe de l’office de l’OIFA, tél.
Nous vous offrons pour ce poste
Un rôle clé au cœur des enjeux d’intégration du canton de Neuchâtel, alliant responsabilités humaines, stratégiques et administratives. Intégration dans une équipe ouverte favorisant la diversité culturelle.
Responsable des enseignant·e·s pour migrant·e·s à 80% Arbeitgeber: Service des migrations
Das SMIG bietet eine bedeutende Rolle im Bereich der Integration und Bildung für Migrantinnen und Migranten in Neuchâtel und La Chaux-de-Fonds. Mit einem engagierten Team, das kulturelle Vielfalt schätzt, fördert das Unternehmen ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv zur sozialen Teilhabe beizutragen. Die Position als Verantwortliche/r der Lehrkräfte ermöglicht es Ihnen, einen direkten Einfluss auf die Bildungsangebote zu nehmen und somit einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der Bildungsbranche
In der Erwachsenenbildung ist das Networking super wichtig. Schalte dich in lokale Bildungsnetzwerke ein oder besuche Veranstaltungen, Konferenzen und Workshops. Dabei kannst du direkt mit anderen Fachleuten sprechen und vielleicht sogar Kontakte für zukünftige Stellenangebote knüpfen.
✨Online-Präsenz zeigen
Erstelle ein Profil auf Plattformen wie XING oder LinkedIn, das deine Leidenschaft für die Erwachsenenbildung zeigt. Teile Inhalte, die für die Branche relevant sind, und präsentiere deine Projekte oder Erfolge, um bei potenziellen Arbeitgebern in Erinnerung zu bleiben.
✨Halten Sie Ausschau nach Praktika und Teilzeitarbeiten
Falls du beim Vollzeitjob noch etwas Ungewissheit verspürst, könnten Praktika oder Teilzeitarbeiten in der Erwachsenenbildung eine gute Möglichkeit sein, Kontakt zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln. Nutze Universitätskarriereseiten oder lokale Jobportale, um offene Stellen zu finden.
✨Direkt bewerben
Wenn du etwas Spannendes bei Service des migrations siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Oft haben wir Stellen, die noch nicht weit verbreitet sind. Das zeigt auch Initiative und Interesse an unserem Unternehmen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Erwachsenenbildung:Wenn du dich für die Stelle bei Service des migrations als Responsable des enseignant·e·s pour migrant·e·s à 80% bewirbst, verrate uns, warum dir Erwachsenenbildung am Herzen liegt. Schreibe in deinem Bewerbungsschreiben, welche Erfahrungen oder Aha-Momente du in diesem Bereich hattest und wie sie dich geprägt haben. Das bringt deine Motivation rüber und sticht aus der Masse hervor!
Betone relevante Qualifikationen und Zertifikate:In der Erwachsenenbildung sind bestimmte Qualifikationen und Zertifikate oft entscheidend. Achte darauf, dass dein Lebenslauf alles Wichtige auflistet – von pädagogischen Abschlüssen bis hin zu Fortbildungszertifikaten. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis hinter dem Unterrichten verstehst!
Nutze praktische Beispiele in deinem Lebenslauf:Wir bei Service des migrations möchten sehen, was du bisher erreicht hast. Streue konkrete Beispiele in deinen Lebenslauf ein, z.B. welche Kurse du durchgeführt hast, die Rückmeldungen deiner Teilnehmer oder besondere Projekte, die du realisiert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Engagement in der Erwachsenenbildung.
Sei klar und strukturiert:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, mögen wir klare und strukturierte Bewerbungen. Achte darauf, dass deine Unterlagen – also Lebenslauf und Anschreiben – ordentlich formatiert und einfach zu lesen sind. Das zeigt uns, dass du auch in der Berufspraxis mit klaren Informationen umgehen kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Service des migrations vorbereitet
✨Bring deine Lehrmethoden zum Leben
In der Erwachsenenbildung ist es wichtig, kreative Lehrmethoden präsentieren zu können. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, wo du innovative Ansätze verwendet hast, um Erwachsene zu motivieren. Zeige, wie du unterschiedliche Lernstile berücksichtigst und deine Methoden anpasst.
✨Bereite dich auf didaktische Fragen vor
Stelle sicher, dass du auf Fragen zur Didaktik und Methodik gut vorbereitet bist. Du könntest gefragt werden, wie du schwierige Themen angehst oder wie du den Lernerfolg messen würdest. Übe, solche Fragen klar und strukturiert zu beantworten – das zeigt dein Fachwissen und deine Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
Als Vollzeitkraft in der Erwachsenenbildung wirst du wahrscheinlich mit verschiedenen Partnern und Kollegen zusammenarbeiten. Betone während des Interviews deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in interdisziplinären Projekten. Diskutiere, wie du in Gruppen gearbeitet hast oder leitende Rollen übernommen hast.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Nutze die Gelegenheit, konkrete Beispiele aus deinem beruflichen Werdegang zu teilen. Zeige Herausforderungen, die du gemeistert hast, und Erfolge, die du erzielt hast. Diese Geschichten machen dich greifbarer und helfen dem Interviewer, sich dich als Teil des Teams bei Service des migrations vorzustellen.
