Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Ausbau von Kooperationen sowie Verantwortung für den gesamten Auftragsprozess.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Unternehmen, das seit 1992 erfolgreich in der Personalvermittlung tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und Gesundheitsprämien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung in einem familiären Team mit direktem Kontakt zu Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Erfahrung in der Personalberatung.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und genieße ein jährliches Teamevent!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalvermittlung! Unser Business und unsere Leidenschaft: "Wir vermitteln Menschen statt Profile". Wenn Sie auf der Suche nach persönlicher Entfaltung und genau so einer Tätigkeit sind, dann kommen Sie gern mit uns ins Gespräch! Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, inhabergeführt, erfahren und erfolgreich- und dies seit 1992. Wir sind stets "am Ball geblieben", haben die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt im Blick, stehen für kurze Kommunikationswege, eine unbürokratische Zusammenarbeit und eine ausgeprägte Feedbackkultur. Die Nähe zum Menschen und die Wertschätzung gegenüber Menschen prägen unsere Arbeit.
Aufgaben
- Sie pflegen bestehende Kooperationen, bauen diese stetig aus und etablieren neue Geschäftsbeziehungen zu unseren Mandanten und Kandidaten.
- Sie tragen und übernehmen die volle Verantwortung für den Auftragsprozess von der Gewinnung neuer Mandanten und Projekte, über die Vertragsregelungen mit den Auftraggebern, die Auswahl von Fach- und Führungskräften bis zur erfolgreichen Platzierung.
- Sie begleiten Ihre Kandidaten vom Erstgespräch bis zur Arbeitsaufnahme und stehen diesen mit allen notwendigen Informationen und individueller Gesprächsvorbereitung (je nach Wunsch) zur Verfügung.
- Sie pflegen Ihr persönliches Netzwerk an Entscheidungsträgern – Sie sind Botschafter, wie wir auch.
Qualifikation
- Sie sind ausgebildete/r Kauffrau/mann oder erfolgreicher Absolvent eines wirtschaftlichen Studiums.
- Gern verfügen Sie über erste Praktikums- oder Berufserfahrung in der Personalberatung.
- Sie haben die Mentalität eines Mitdenkers, sind nah am Menschen, couragiert, verbindlich und kreativ.
- Eine empathische Persönlichkeit mit Menschenkenntnis, Authentizität und Leidenschaft für unsere Branche machen Sie zudem aus.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, ein zusätzlicher freier Tag als Brückentag im Mai.
- Parkplatz oder BVG-Ticket, unbefristete Anstellung in Vollzeit (40 Wochenstunden).
- Betriebliche Altersvorsorge und private Zusatzkrankenversicherung, Gesundheitsprämie.
- Jährliches Teamevent sowie ein Projekt mit sozialem Engagement.
- Büro erreichbar zu Fuß vom U-Bahnhof Konstanzer Straße, großzügige Räume, ohne Verkehrslärm.
- Eher familiäre Atmosphäre, kleines Team mit 7 Mitarbeitenden im Berliner Büro sowie einem weiteren Team in München, oft ist noch eine Fellnase da - auch Sie können Ihren kleinen Hund mit ins Büro bringen!
Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns Menschen zu vermitteln? Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf. Sehr gerne steht Ihnen Susanne Arlt, unsere Geschäftsstellenleiterin, für Fragen zur Verfügung - 030/8846 980 – bitte einfach anrufen. Wir freuen uns auf Sie!
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: serviceline Personal-Management GmbH & Co. KG - Berlin
Kontaktperson:
serviceline Personal-Management GmbH & Co. KG - Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und nimm an relevanten Veranstaltungen teil, um Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Empathie zeigen
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu betonen. Übe, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse von Kandidaten und Mandanten einzugehen.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir Fragen überlegst, die du stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Philosophie der Personalvermittlung, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Personalvermittlung begeistert. Zeige deine Leidenschaft für die Branche und deine empathische Persönlichkeit.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei serviceline Personal-Management GmbH & Co. KG - Berlin vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Unternehmens. Da der Fokus auf der persönlichen Vermittlung liegt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Beziehungen aufgebaut hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalvermittlung oder nach der Teamdynamik.
✨Zeige deine Empathie
Da die Rolle stark auf zwischenmenschlichen Fähigkeiten basiert, ist es wichtig, dass du deine empathische Seite zeigst. Erkläre, wie du Kandidaten während des gesamten Prozesses unterstützt und welche Strategien du anwendest, um ihre Bedürfnisse zu verstehen.